2017年產(chǎn)假規(guī)定什么時候開始休

時間：2017-09-06 11:51:17 俏霞20由分享

　　2017年產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么?準(zhǔn)媽媽們要什么時候才能休?目前二胎政策全面放開了，很多家庭開始生育二胎，產(chǎn)假對于女性朋友就非常重要了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假規(guī)定什么時候開始休相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年產(chǎn)假什么時候休

　　并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

　　你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

　　有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機(jī)會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且\感覺時間也會過得快一些。

　　中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　2017年產(chǎn)假有什么福利

　　1.工作安排

　　我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。

　　2.產(chǎn)假時間

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

　　3.流產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

　　4.哺乳假

　　幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

　　5.晚育產(chǎn)假

　　我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

　　6.產(chǎn)前檢查假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7.丈夫護(hù)理假

　　丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

　　8.生育保險

　　·生育津貼

　　女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費工資(30天)。

　　·分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費

　　正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

　　·一次性補(bǔ)貼

　　在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。

　　2017年二胎產(chǎn)假的規(guī)定

　　1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

　　2、二胎產(chǎn)假的長短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

　　3、產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。