產(chǎn)假規(guī)定屬于事假還是病假
我國(guó)法律規(guī)定，只要是在職職工都有休假的權(quán)利，家里有事了可以請(qǐng)事假，生病了可以請(qǐng)病假，生孩子可以請(qǐng)產(chǎn)假，那產(chǎn)假是屬于什么假期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假規(guī)定屬于什么假期相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假規(guī)定屬于什么假期
1、產(chǎn)假與病假、事假是不同的制度
2、法律對(duì)產(chǎn)假與病假、事假有不同的規(guī)定。
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長(zhǎng)時(shí)間可以到98天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
晚婚晚育的，具體延長(zhǎng)多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假規(guī)定的假期類型
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、各省市增加的產(chǎn)假天數(shù)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
在今年各省級(jí)兩會(huì)中，部分省份取消了現(xiàn)行計(jì)生條例中規(guī)定的晚育假，明確規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)，多數(shù)省份在國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。并且明確了配偶的護(hù)理假。
產(chǎn)假的維權(quán)辦法
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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