2017年北京二胎產(chǎn)假休多長時間
2017年北京也能生育二胎了，那職工生育最關(guān)心的肯定就是產(chǎn)假的，那產(chǎn)假是可以休多少天的?和第一胎一樣嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京二胎產(chǎn)假休多長時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年北京二胎產(chǎn)假休多久
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
北京市人口與計劃生育條例修正案修正案提出大多數(shù)女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。
從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。
為此，北京新修訂的計生條例中規(guī)定，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎勵假30天。 相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。
與此同時，生育假制度應(yīng)當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求 適當平衡，同時考慮社?；鹨约坝萌藛挝坏呢摀芰Γ⑴c現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增 加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。
這意味著，女職工最高可享受長達7個月的產(chǎn)假。
2017年北京二胎有沒有陪產(chǎn)假
現(xiàn)在還沒確定。北京市晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定是：國家機關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天。
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延長產(chǎn)假，但是該項規(guī)定還沒有確定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。
2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社?；鸢l(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。
2017年北京產(chǎn)假的類型
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》及北京市計劃生育政策規(guī)定，北京女職員生育二胎可以享受正常生育產(chǎn)假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇難產(chǎn)或生育多胞胎則適當增加產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
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