2017年安徽教師產(chǎn)假包不包括寒暑假
我們都知道教師是一個假期最多的行業(yè)，但是她們也是同樣享受產(chǎn)假的，那2017年產(chǎn)假里是不是包括了寒暑假的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽教師產(chǎn)假包不包括寒暑假相關資料，希望大家喜歡!
2017年安徽教師產(chǎn)假是否有寒暑假
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧颖ｋU條例細則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。另據(jù)《國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。
因此原則上寒暑假對于學校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》，修改后的條例自2016年1月16日起施行。自此，安徽正式進入全面兩孩政策時代。
修改后的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點，實行生育登記服務制度，生兩個孩子將取消審批。備受關注的20天晚婚假被取消，符合政策的產(chǎn)婦能在國家基礎假期的基礎上享受到延長60天產(chǎn)假的優(yōu)待。
條例還對二孩后再生的條件進行了明確：再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認可可以再生育的。這意味著，未來也許會出現(xiàn)一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。
2017年安徽教師產(chǎn)假的分類
1、必須享受的假 產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假 產(chǎn)前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。” 哺乳假:女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假 遇法定節(jié)假日順延。 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的 晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
2017年安徽教師陪產(chǎn)假多少天
晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定
一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。
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