2017年29省二胎陪產(chǎn)假規(guī)定多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，是指合法登記的夫妻，男方享受的休假權(quán)利，那2017年29省的生育二胎的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年29省二胎陪產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年29省二胎陪產(chǎn)假幾天
隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。大多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天,其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
上海
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假10天。
陪產(chǎn)假最短：天津、山東
第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。晚育護(hù)理假7天。
陪產(chǎn)假最長(zhǎng)：河南、甘肅、云南
河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
2017年陪產(chǎn)假實(shí)際實(shí)施情況
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
據(jù)有些初為人父的網(wǎng)友反應(yīng)，原本應(yīng)當(dāng)享有休陪產(chǎn)假權(quán)利的他，因?yàn)閱挝灰?ldquo;工作太忙，人手不夠”而被拒絕陪產(chǎn)假的申請(qǐng)，甚至有些單位沒有陪產(chǎn)假可以休。
有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。更重要的是，計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
2017年關(guān)于男陪產(chǎn)假的休假問題
我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。
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