2017年1月1日產(chǎn)假有多少天

時間：2017-08-29 14:09:46 俏霞20由分享

　　2017年1月1日產(chǎn)假能休多久?有多少天?產(chǎn)假就是女職工在生產(chǎn)的前后享受的休假待遇。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年1月1日產(chǎn)假有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年1月1日產(chǎn)假天數(shù)

　　必須享受的休假

　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　2017年國家對產(chǎn)假的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

　　根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　產(chǎn)假——延長30到60天不等

　　新計生法取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點。

　　目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

　　在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。

　　總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。

　　2017年休產(chǎn)假期間被降薪怎么辦

　　典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?

　　權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。

　　根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。