2017國家安排懷雙胞胎產(chǎn)假多少天
2017年女職工懷的是雙胞胎的產(chǎn)假是有多少天的?國家又是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整2017國家安排懷雙胞胎產(chǎn)假多少天aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017國家安排懷雙胞胎產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017國家對產(chǎn)假的分類
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017國家對晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施
修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計(jì)委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。
實(shí)際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。
下文小編為大家整理了關(guān)于各個省計(jì)劃生育條例修訂、婚假取消、增加產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況。
需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規(guī)定山西省婚假為30天(ps：并不是小編手抖多打了一個"0")。
此外，上海市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領(lǐng)取結(jié)婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例于3月1日實(shí)施。
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