2017廣州休產(chǎn)假工資發(fā)放標準
2017年廣州市的女性休產(chǎn)假期間有沒有工資的呢?工資的發(fā)放標準又是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017廣州休產(chǎn)假工資發(fā)放標準相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017廣州休產(chǎn)假工資標準
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
2017廣州休產(chǎn)假工資單位付
廣州生育保險基金擬取消獨生子女35天產(chǎn)假、男家屬10天陪護津貼，改由企業(yè)支付!
獨生子女產(chǎn)假津貼改由單位發(fā)放
廣州市職工生育保險實施辦法今天早上公布，市人社局相關(guān)負責人表示，新修訂的征求意見稿取消了計劃生育政策規(guī)定的獎勵性待遇和保障作用不明顯的待遇項目，包括，獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和一次性營養(yǎng)補助以及到一、二級醫(yī)院分娩補助等。
人社局稱，取消上述待遇，主要是出于嚴格執(zhí)行國家和省生育保險的政策規(guī)定，同時厘清生育保險與計劃生育獎勵的責任。
市人社局：單獨二孩致生育保險基金壓力大了
在辦法的征求意見稿未出臺前，廣州生育保險現(xiàn)行待遇項目是全國最優(yōu)的，包括生育(含計劃生育手術(shù))醫(yī)療費，生育津貼，男配偶看護假期工資，一次性營養(yǎng)補助費，到一、二級醫(yī)院分娩補助費等五項待遇。而國家和省生育保險政策規(guī)定，生育待遇只包括待遇生育醫(yī)療費用(計劃生育手術(shù))和生育津貼兩個待遇項目。
市人社局透露，目前全市生育保險參保人數(shù)已達到405萬人以上，總體待遇水平達到每人次2.3萬元(含流產(chǎn))，如果是單純生育的，可享受待遇超3萬，居全國領(lǐng)先地位。
人社局生育、工傷保險處處長表示，由于目前大量外來工參保，目前已達138萬人，大多處于生育年齡。此外，由于單獨二孩政策的實施后，生育保險支付高峰即將殺到，今后將常態(tài)化的每年新增1.2萬-1.5萬人享受二胎生育保險待遇，這給基金帶來的壓力是每年4億左右。
征求意見稿將從今天起至6月10日，向社會公開征求意見。
2017廣州休產(chǎn)假工資計算
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
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