國家統(tǒng)一的津貼補貼包括哪些
國家給予人們津貼補貼就是為了保障在物價上漲的是時代生活不受影響，但很多的補貼都是只有部分人能夠領取的，所以統(tǒng)一的津貼補貼是比較少，以下是學習啦小編為你整理的國家統(tǒng)一的津貼補貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家統(tǒng)一的津貼補貼
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
津貼補貼和福利的區(qū)別
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。
補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。
根據(jù)福利的范圍可以分為：
(1)國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
公務員的津貼補貼
公務員的津貼補貼主要是根據(jù)當?shù)鼗騿挝痪唧w情況來制定或申請的，因此不一定是統(tǒng)一的。由于地方、單位的不同會出現(xiàn)一定的差異性，但是基本上包括下面這一些：
1、生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據(jù)當?shù)厣钯M用指數(shù)以及物價水平等因素確定的，大概包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結(jié)余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛(wèi)生洗理費、降溫費、取暖費、節(jié)日補助等項目。
2、工作性補貼。公務員工作性津貼是根據(jù)工作崗位職責需要來確定的，主要包括現(xiàn)行的調(diào)整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
3、暫時保留并另行規(guī)范的改革性補貼。根據(jù)福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關(guān)的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼、公費醫(yī)療改革補助、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務員津貼補貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大實施范圍。
4、暫時保留和歸并的獎勵性補貼。根據(jù)工作人員工作業(yè)績考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務員發(fā)放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
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