解除勞動合同通知書
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，那么一般解除勞動合同通知書是怎么寫的呢?這里給大家分享一些關(guān)于解除勞動合同通知書10篇精選，方便大家學(xué)習(xí)。
解除勞動合同通知書【篇1】
______(職工)：
鑒于______(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第______條第______款第______項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于______年___月______日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年___月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇2】
尊敬的______：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：______年______月______日至______年______月______日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年______月______日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至______年______月______日;計______元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計______元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;
2、;
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
______
20______年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書【篇3】
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇4】
______先生/女士：
您好!
您就職于______部，身份證號：______。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海______管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你______年______月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在______年______月______日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海______管理有限公司
______年______月______日
解除勞動合同通知書【篇5】
______:
您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第______(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇6】
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇7】
______先生/女士：
您于20______年___月___日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20______年___月___日，請您于20______年___月___日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇8】
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇9】
______：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書【篇10】
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應(yīng)付款項，計幣______元整。
3、(相當(dāng)于員工本人______個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，計幣______元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
______
20______年___月___日