歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
歸國(guó)留學(xué)生做創(chuàng)業(yè)證明自己，創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有哪些創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)嗎?看完學(xué)習(xí)啦小編整理的歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策后你就會(huì)明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
歸國(guó)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
1、國(guó)家在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)人員為國(guó)服務(wù)提供方便。對(duì)在某些學(xué)科和專業(yè)處于世界領(lǐng)先水平，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的合作研究開發(fā)項(xiàng)目，可按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費(fèi)支持。
2、按照國(guó)際慣例，海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)的合作單位要給付合理報(bào)酬。對(duì)短期聘用的留學(xué)人員，單位可根據(jù)其業(yè)績(jī)大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報(bào)酬。對(duì)從事中介活動(dòng)的，可收取中介費(fèi)或傭金。對(duì)合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學(xué)人員可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。
3、各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財(cái)力可能，適當(dāng)撥出?？顚?duì)留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)從事國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目和短期回國(guó)服務(wù)的留學(xué)人員，根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目和任務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，國(guó)家或地方政府及用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)投入。
4、保護(hù)海外留學(xué)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。保障留學(xué)人員在專有知識(shí)、技術(shù)專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識(shí)權(quán)益。個(gè)人科研成果在知識(shí)產(chǎn)權(quán)收入分配中所占份額預(yù)先與合作單位商定，留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。
5、國(guó)家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學(xué)人員為國(guó)服務(wù)創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵(lì)到國(guó)內(nèi)各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行科技開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化，享受優(yōu)惠政策。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關(guān)部門給予必要支持，在企業(yè)注冊(cè)、土地使用、工商、稅務(wù)、商檢等方面，簡(jiǎn)化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務(wù)。
6、對(duì)在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對(duì)需多次臨時(shí)入境人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給有效期一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的多次入境有效“F”簽證，對(duì)需在華常住人員，可根據(jù)實(shí)際需要發(fā)給一年以上，最長(zhǎng)不超過五年的外國(guó)人居留證，對(duì)需要多次出入境的， 同時(shí)發(fā)給與外國(guó)人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證;對(duì)申請(qǐng)?jiān)谌A定居(包括其配偶、未成年子女)，可批準(zhǔn)同意發(fā)給永久有效的外國(guó)人居留證。上述人員需提 供教育部國(guó)際交流與合作司或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或各地廳局級(jí)人事部門的證明文件。對(duì)取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的，可憑中國(guó)護(hù)照、副省級(jí)市以上政府人事部門證明，在購(gòu)買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用翊觥?/p>
7、海外留學(xué)人員在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學(xué)本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關(guān)政策積極支持幫助，并提供人事代理服務(wù)。
蘇州完善留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)政策
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局公布了《關(guān)于做好留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見》，意見整合了之前該市制定的各項(xiàng)政策、意見中涉及到的對(duì)留學(xué)回國(guó)人員在蘇創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)給予的各項(xiàng)激勵(lì)、補(bǔ)貼和扶持政策，是一個(gè)“通用版”，在蘇創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員將享有一系列政策優(yōu)惠待遇。
內(nèi)容包括，一是鼓勵(lì)來蘇創(chuàng)業(yè)，“海歸”身份認(rèn)定得到放寬;二是提供“一攬子”免費(fèi)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力;三是落實(shí)激勵(lì)政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;四是強(qiáng)化資金支持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。
該意見明確了小額擔(dān)保貸款及貼息、二次貸款獎(jiǎng)息、勞動(dòng)密集型小企業(yè)、合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)貸款、科技型小微企業(yè)貸款的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人員最高能獲200萬元貸款。符合條件的留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)辦企業(yè)，可申請(qǐng)不超過10萬元的小額擔(dān)保貸款;經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、創(chuàng)業(yè)實(shí)體吸納人員5人及以上，可提高到30萬元;創(chuàng)辦科技型小型微型企業(yè)，當(dāng)年招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，最高將獲不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并由同級(jí)財(cái)政給予50%的貼息等。
同時(shí)，該意見提出要加強(qiáng)政府服務(wù)，通過建設(shè)好各級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、為留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)提供對(duì)接平臺(tái)等實(shí)際舉措，為留學(xué)回國(guó)人員提供更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
蘇州創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
市政府發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策的意見》，就進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，啟動(dòng)新一輪創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程提出意見。目標(biāo)在未來三年內(nèi)，全市累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增3萬人創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)21萬人就業(yè)，每年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1萬人，其中開展IYB 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)超過500人;新建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(創(chuàng)業(yè)孵化中心)20個(gè)，建成省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)示范基地2個(gè)。
給獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼3千/人
為鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，當(dāng)年在蘇高校畢業(yè)的大學(xué)生、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位(含碩士)的留學(xué)人員、畢業(yè)后五年內(nèi)的本市戶籍大學(xué)生及在本市登記的失業(yè)人員(本市戶籍和非本市戶籍的在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金人員、經(jīng)認(rèn)定的本市戶籍就業(yè)困難人員)，在蘇創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，憑稅務(wù)登記證明及在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明，吸納本市戶籍高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并實(shí)際繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，開業(yè)3年內(nèi)可按每年每新增帶動(dòng)1人就業(yè)一次性給予3000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，且同一企業(yè)對(duì)帶動(dòng)就業(yè)的同一人3年內(nèi)只享受一次，3年累計(jì)享受補(bǔ)貼最高不超過10萬元，但是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼與企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不得同時(shí)享受。
寬準(zhǔn)入促小微企業(yè)“快生多生”
政府將全面落實(shí)扶持小微企業(yè)相關(guān)政策措施，從2012年10月1日至2014年12月31日，對(duì)登記的小微企業(yè)免收注冊(cè)登記類、證照類行政性收費(fèi)，免征收費(fèi)的范圍包括各類公司、企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)，個(gè)體工商戶，外國(guó)(地區(qū))企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、常駐代表機(jī)構(gòu)、在中國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等的注冊(cè)登記，含開業(yè)(設(shè)立)登記、變更登記、補(bǔ)(換)照和年檢(檢照)。
同時(shí)將按照“非禁即入、非禁即可”原則，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者投資法律法規(guī)沒有明文禁止的行業(yè)、領(lǐng)域，最大程度方便小微企業(yè)主體準(zhǔn)入，促進(jìn)小微企業(yè)“快生多生”，引導(dǎo)小微企業(yè)從事服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，對(duì)申辦個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)的不設(shè)注冊(cè)資本限制，鼓勵(lì)大學(xué)生以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果等可評(píng)估資產(chǎn)作價(jià)出資，允許大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)以股權(quán)出質(zhì)融資。
未來還將探索“社區(qū)一照多點(diǎn)”模式，即暫時(shí)不具備辦照條件，不涉及前置許可的，從事社區(qū)家庭服務(wù)、維修、日用品銷售等微利便民服務(wù)的，可以社區(qū)為主辦單位，領(lǐng)取“社區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”營(yíng)業(yè)執(zhí)照，將社區(qū)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)點(diǎn)統(tǒng)一納入“服務(wù)中心”，幫助失業(yè)人員、殘疾人等解決就業(yè)困難。
提補(bǔ)貼大學(xué)生開業(yè)“紅包”6000元
為激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，政府將進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，當(dāng)年在蘇高校畢業(yè)的大學(xué)生、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位(含碩士)的留學(xué)人員、畢業(yè)后五年內(nèi)的本市戶籍大學(xué)生及在本市登記的失業(yè)人員市戶籍和非本市戶籍的在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金人員、經(jīng)認(rèn)定的本市戶籍就業(yè)困難人員)，在蘇創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，憑稅務(wù)登記證明及在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明，可申請(qǐng)享受一次性開業(yè)扶持補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6000元，經(jīng)認(rèn)定后，分別在穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)滿6個(gè)月和1年各發(fā)放補(bǔ)貼3000元，同一人員不得重復(fù)享受。在市區(qū)個(gè)人實(shí)際投資100萬元以上，并合法經(jīng)營(yíng)3年以上，或近3年累計(jì)納稅20萬元以上，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)3年以上，并擁有合法固定住所的人員，允許其本人、配偶及其未成年子女整體遷入落戶。
而對(duì)符合進(jìn)入經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地(園)條件的創(chuàng)業(yè)人員，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，3年內(nèi)按每戶每年給予租金補(bǔ)貼;在孵化基地(園)之外自行解決經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所并經(jīng)認(rèn)定的，3年內(nèi)可按每戶每年給予租金補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過5000元。對(duì)在蘇高校建立的針對(duì)本校在校生創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認(rèn)定后給予2萬元的一次性財(cái)政補(bǔ)貼。
將設(shè)立市級(jí)新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，重點(diǎn)投資于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的中早期創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，本市戶籍就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、技職校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民和轉(zhuǎn)業(yè)軍人、退役士兵、隨軍家屬個(gè)人在蘇從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)的，可按規(guī)定申請(qǐng)不超過10萬元的小額擔(dān)保貸款;經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、創(chuàng)業(yè)實(shí)體吸納人員5人及以上的，可提高到30萬元，貸款期限2年，按期還款的由財(cái)政按銀行基準(zhǔn)利率全額貼息。同時(shí)實(shí)施二次貸款獎(jiǎng)息政策，對(duì)符合二次貸款獎(jiǎng)息申請(qǐng)條件的創(chuàng)業(yè)人員，可申請(qǐng)不超過30萬元的貸款，貸款期限為2年，按期還款的由財(cái)政按銀行基準(zhǔn)利率全額貼息。
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海歸創(chuàng)業(yè)的硬傷:“是什么降低了我們的價(jià)值?”
海歸認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力在變化
隨著越來越多的海歸選擇歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，人們看待海歸的眼光已經(jīng)越來越理性。早在2006年，智聯(lián)招聘網(wǎng)曾對(duì)100家擁有海歸的企業(yè)調(diào)查表明，與5年前相比，有92%的海歸認(rèn)為其競(jìng)爭(zhēng)力“下降”了。
海歸創(chuàng)業(yè)要解決的首要問題就是資金，如何拿到更多的錢，是海歸面臨的一大挑戰(zhàn)。
項(xiàng)目與資金對(duì)接不只需要政府的資助和扶持，更重要的是要有好的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)。
如今，越來越多的海歸選擇以團(tuán)隊(duì)的形式強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
“現(xiàn)在，人們看待海歸的眼光越來越理性化，估價(jià)也不再盲目。海歸在事業(yè)起步時(shí)期的處境相比過去要艱難許多，心理落差不可避免，要做好吃苦的思想準(zhǔn)備。海歸對(duì)自身期望值過高，其實(shí)相當(dāng)于把回國(guó)創(chuàng)業(yè)的門檻也墊高了，為自己設(shè)了道障礙，最終導(dǎo)致難以跨越。”
——留學(xué)新西蘭海歸 杜振寧
“相比5年前，海歸不僅不再像過去那般受寵，許多先天不足的劣勢(shì)也在逐漸顯現(xiàn)。比如缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境水土不服等，創(chuàng)業(yè)成功率在下降，對(duì)于剛回來的人更是如此?，F(xiàn)在，很多人已經(jīng)從對(duì)海歸的盲目期望中走了出來，回歸到比較理性的狀態(tài)。”
——留學(xué)德國(guó)海歸 劉 珂
端不平的家庭事業(yè)
理不清的社會(huì)關(guān)系
“我身邊有不少與我年齡相仿的海歸朋友，聊到創(chuàng)業(yè)，很多人表示，雖然面臨著種種現(xiàn)實(shí)的困難和阻礙，但是說到底最能影響他們創(chuàng)業(yè)心態(tài)的，還是家庭。”
說上述話的人名叫杜振寧，10年前赴新西蘭留學(xué)，現(xiàn)在已是煙臺(tái)塔斯曼生物技術(shù)有限公司的總裁。談起回國(guó)創(chuàng)業(yè)，他動(dòng)情地說：“老一輩的海歸，在國(guó)外的生活比較優(yōu)越，有事業(yè)，有房子，有車子，卻并不一定感到幸福。在我所接觸到的留學(xué)生圈子里，80%的人都希望回來，中國(guó)人‘尋根’的思想從某種程度上說是與生俱來的。”而說起創(chuàng)業(yè)過程中遭遇的困境，他表示，只有生活上適應(yīng)了，心態(tài)才能放平，調(diào)整好了心態(tài)，創(chuàng)業(yè)才能有保證。“對(duì)于比較年長(zhǎng)的海歸來說，回國(guó)創(chuàng)業(yè)要解決的首要問題其實(shí)是生活。”杜振寧惋惜地說，一些老海歸雖然自己回國(guó)了，但是家還沒有完全回來，家人、孩子都在國(guó)外，形單影只的孤獨(dú)導(dǎo)致他們?cè)诿鎸?duì)困難和挫折時(shí)更容易打退堂鼓。“海歸創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)支持不可少，精神支柱更加不可或缺，它們一個(gè)是支架，一個(gè)是靈魂。歸國(guó)人員的家庭安置問題迫切需要得到解決。”杜振寧說。
另一方面，有些海歸由于旅居海外多年，對(duì)中國(guó)國(guó)情的印象漸漸淡化，缺乏對(duì)文化、社會(huì)以及商務(wù)規(guī)則的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)業(yè)時(shí)容易陷入偏離市場(chǎng)需求并與國(guó)情相悖的尷尬境地。加拿大加達(dá)國(guó)際商務(wù)投資集團(tuán)總裁閆長(zhǎng)明犀利地指出，海歸在創(chuàng)業(yè)探索中過多套用國(guó)外模式，沒有結(jié)合中國(guó)實(shí)際，是創(chuàng)業(yè)過程中的硬傷;而無法融入現(xiàn)代中國(guó)的文化氛圍，不會(huì)處理身邊的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，則是海歸創(chuàng)業(yè)者的隱痛。杜振寧建議海歸在處理社會(huì)關(guān)系上多下些功夫，“海歸要做聰明人，回國(guó)后就要快速適應(yīng)這里的文化氛圍，學(xué)會(huì)跟團(tuán)隊(duì)成員打交道，跟工人打交道，跟市場(chǎng)打交道，跟政府打交道，還要跟媒體打交道……不能協(xié)調(diào)好各種社會(huì)關(guān)系的海歸，是無法承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)帥一個(gè)企業(yè)的責(zé)任的。”
夠不著的資本：
海歸心中的陣痛
身為山東靶點(diǎn)藥物研究有限公司總裁的劉珂，20年前受國(guó)家公派赴德國(guó)波恩大學(xué)藥學(xué)院攻讀博士學(xué)位。“當(dāng)時(shí)感覺到中德兩國(guó)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力上差距很大，那時(shí)的中國(guó)基本沒有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念，沒有錢，創(chuàng)新的東西也很少。我可以在德國(guó)看見日本的索尼和韓國(guó)的三星，卻完全找不到中國(guó)的痕跡。這些對(duì)我的觸動(dòng)很大，我發(fā)現(xiàn)國(guó)家、民族要強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)就必須強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)要強(qiáng)大就要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)。”
劉珂不無遺憾地告訴筆者，通常來講，藥物研發(fā)在國(guó)際上都有大企業(yè)作為后盾，或者由風(fēng)險(xiǎn)投資來支持。中國(guó)由于實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制尚不健全，投資機(jī)構(gòu)往往講求快速回報(bào)。在這樣的背景下，剛起步的海歸企業(yè)想拿到資金就更困難了。“我所接觸到的一些國(guó)外風(fēng)投機(jī)構(gòu)，手下都有一支強(qiáng)大的專家團(tuán)隊(duì)來對(duì)企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，從而實(shí)現(xiàn)資金和項(xiàng)目的有效對(duì)接。由于有著成熟的組成機(jī)制和雄厚的資金支持，他們的投資行為完全是商業(yè)的。而中國(guó)的現(xiàn)狀是，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)定和評(píng)估通常由純金融業(yè)人士負(fù)責(zé)，其中不乏一部分人其實(shí)不懂技術(shù)創(chuàng)新，這就在無形中增加了一筆交易成本。”劉珂說。