泗水縣事業(yè)單​位離崗創(chuàng)業(yè)政策
就業(yè)是民生之本，泗水縣出臺一系列扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵和扶持更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者自主創(chuàng)業(yè)，并帶動更多勞動者就業(yè)。下面學(xué)習(xí)啦小編帶你了解泗水縣事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策。
泗水縣事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策
從市人力資源和社會保障局了解到，我市正式開始實施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，政策提出事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系且社保待遇不變，職稱評聘和崗位晉升權(quán)利保留，政策有效期5年。
為貫徹落實國務(wù)院和省政府“大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見”，近日，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)了省人社廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》。
通知提出，申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有個人申請、單位審核、簽訂協(xié)議、備案四個程序。首先，個人申請，凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等;其次，單位審核，單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進(jìn)行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn);再次，簽訂協(xié)議，經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利;最后，備案，單位填寫《省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
通知提出，對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。對違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
按照國務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》的有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。通知指出，離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原單位填寫《省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
泗水縣創(chuàng)業(yè)政策
1 加強(qiáng)新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)
(1)各地可認(rèn)定一批眾創(chuàng)空間，有條件的地方可對眾創(chuàng)空間給予適當(dāng)補(bǔ)貼。(2)鼓勵為創(chuàng)業(yè)者提供成本較低的場所。(3)允許新型孵化機(jī)構(gòu)，從省、市獎補(bǔ)資金中拿出部分資金扶持入駐初創(chuàng)小微企業(yè)發(fā)展。(4)對新型孵化機(jī)構(gòu)適用科技企業(yè)孵化器稅收優(yōu)惠政策。(5)學(xué)習(xí)推廣海爾“人人創(chuàng)客”做法，鼓勵企業(yè)向新型創(chuàng)業(yè)平臺轉(zhuǎn)型。(6)調(diào)整完善創(chuàng)業(yè)示范平臺獎補(bǔ)政策(7)有條件的市對原創(chuàng)業(yè)孵化基地補(bǔ)助資金，可調(diào)整支出方向，給予創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼。
2.拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道。
(1)發(fā)揮天使投資引導(dǎo)基金的作用，鼓勵企業(yè)參股創(chuàng)立天使投資基金(2)有條件的地方可整合設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)鼓勵高校設(shè)立基金為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供支持。(3)鼓勵市設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，完善小微企業(yè)融資擔(dān)保風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制，推行小微企業(yè)融資擔(dān)保代償補(bǔ)償制度。(4)鼓勵支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板、中小板上市融資或在新三板、區(qū)域股權(quán)交易市場掛牌融資。(5)鼓勵支持大中型企業(yè)參股創(chuàng)業(yè)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間相互參股，依法開展股權(quán)眾籌融資試點，積極探索和規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融等融資新模式。
3調(diào)整完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款
(1)將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合條件的各類創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為10萬元，貸款基準(zhǔn)利率可上浮，給予全額貼息;(2)符合條件的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為300萬元，貸款期限不超過2年，并按照中國人民銀行公布的同期限貸款基準(zhǔn)利率的50%給予貸款貼息。對還款及時、無不良信貸記錄的，允許再申請一次創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限不超過2年。(3)積極探索創(chuàng)新反擔(dān)保方式，(4)建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款獎勵機(jī)制，(5)對從事網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策。
4，加大降免費力度
(1)建立涉企收費目錄清單管理制度，不在目錄內(nèi)的涉企行政事業(yè)性收費項目一律取消，凡未納入行政審批前置服務(wù)收費目錄清單內(nèi)的行政審批前置服務(wù)一律不得向企業(yè)收費。(2)對亂收費行為，予以查處。(3)對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起3年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。
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