syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查
syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查
隨著我國市場的日趨開放以及買方市場的基本形成,我國企業(yè)在競爭中逐漸意識到了解消費者需求、掌握市場動態(tài)對于企業(yè)的重要性,意識到市場調(diào)查作為營銷中介的不可或缺性。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查，一起來看看吧!
syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查篇1
如何解決就業(yè)問題，促進社會的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，已經(jīng)成為各級各部門一項政治任務(wù)。實踐證明，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)是解決失業(yè)問題的有效措施。下面是小編帶給大家的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查報告。
為了更好地引導(dǎo)扶持廣大失業(yè)人員、農(nóng)民工返鄉(xiāng)人員、大中專畢業(yè)生、退伍復(fù)員軍人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，并了解SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)態(tài)勢、發(fā)展狀況，所需支持等情況，在有關(guān)部門的大力支持下，我們抽出一定的時間，對東光縣部分SYB 學(xué)員進行了調(diào)查走訪。
一、創(chuàng)業(yè)情況
在調(diào)查中，大部分SYB 學(xué)員實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)率較高，再各個行業(yè)里能夠拼搏進取，堅苦奮斗，總體上是好的,但是也暴露出一些問題。
(一)創(chuàng)業(yè)意識較強、但水平不高SYB 學(xué)員都具有較強的創(chuàng)業(yè)意識，都十分渴望創(chuàng)一番事業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)水平不高。與幾家從事服務(wù)行業(yè)的學(xué)員交談中，普遍反映出一個問題，開業(yè)初期是一個什么規(guī)模，經(jīng)過近一、二年的奮斗，規(guī)模還是那么大，有的超市越經(jīng)營信心越不足。
(二)有市場競爭意識、但不十分強烈SYB 學(xué)員認為在當今市場經(jīng)濟條件下，隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟將會更加自由，市場競爭將會越來越激烈，有序競爭與無序競爭并存，往往無序競爭危險性更大。但是學(xué)員們面對市場競爭，顯得束手無策，毫無辦法。在與一位機械廠老板談起此事時，他說，咱們縣的一機廠、二機廠未破產(chǎn)之前是多么的紅火，說破產(chǎn)就破產(chǎn)了，市場讓你行你就行，是市場選擇企業(yè)。這說明絕大多數(shù)學(xué)員對市場調(diào)查不深入、不細致，對市場發(fā)展變化把握不準，不能駕馭市場，產(chǎn)品單一，不能隨市場需求及時轉(zhuǎn)產(chǎn)，還一味地吃老本、一味的生產(chǎn)將要被市場淘汰的產(chǎn)品，看不到產(chǎn)品潛在的危機，危機到來之時，就是企業(yè)破產(chǎn)之時。
(三)多數(shù)企業(yè)管理方式簡單、落普遍反映企業(yè)用工攻難，工人不好管理，尤其是制造業(yè)最為突出。究其原因企業(yè)沒有按著《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)去執(zhí)行。從調(diào)查得知多數(shù)老板出生在60-70年代，他們的想法與現(xiàn)代的青年想法、做法有所不同，還是按著老一套(計劃經(jīng)濟時代)管理模式去管理現(xiàn)代工人，致使企業(yè)與工人之間矛盾突出，形不成合力。
(四)企業(yè)行業(yè)多元化、創(chuàng)新能力不強從調(diào)查看，SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布呈現(xiàn)多元化格局，涉及到各個領(lǐng)域。第三產(chǎn)業(yè)已是SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場。本次調(diào)查顯示，有從事煙酒批發(fā)零售業(yè)的、有從事塑料制品的、有從事藥品的、有從事農(nóng)藥種子的、有從事洗衣業(yè)的、有從事汽車銷售(或汽車裝飾)的、有從事機械鑄造的、有從事信息服務(wù)的、有從事建筑行業(yè)的、有從事其他行業(yè)的。以上可以看出，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者從事的行業(yè)，門檻較低、對文化技術(shù)要求不高、年齡跨度較大
二、促進SYB 學(xué)員及社會有志創(chuàng)業(yè)的幾點建議
(一)大力營造創(chuàng)業(yè)氛圍、激勵廣大SYB學(xué)員及有志創(chuàng)業(yè)的大膽創(chuàng)業(yè)從調(diào)查看，許多SYB 學(xué)員因為原企業(yè)破產(chǎn)面臨著生存危機，不得不創(chuàng)業(yè)。這說明找個穩(wěn)定、體面、有保障的工作想法還是非常普遍。創(chuàng)業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式，還未得到社會的廣泛認同，特別是大中專畢業(yè)生，從此次調(diào)查中可以看出80 后出生的占13%、大專畢業(yè)生占3%。可以看出文化層次偏低、年齡偏大占絕大部分。大多數(shù)人員拘泥于一份收入不錯的穩(wěn)定工作，存在小富即安、小勝即滿的心理。1、我們要充分利用各種媒體(電視、電臺、報紙)、特別建議借鑒創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進省市開辟創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站(在其網(wǎng)站可以開辟許多專欄)，開展多種形式、運用各種手段大力營造積極向上的鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，激發(fā)廣大有志創(chuàng)業(yè)者勇于創(chuàng)業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)意識，在全社會努力形成人人支持創(chuàng)業(yè)、人人想創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生最大價值為理想的奮斗目標。2、在創(chuàng)業(yè)意識上下大工夫，幫助人們，特別是大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，確立創(chuàng)業(yè)觀念采取創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，開展“優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動、開展“創(chuàng)業(yè)知識競賽”活動、定期開展
“創(chuàng)業(yè)者論壇”活動。
(二)加強創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)
在與SYB 學(xué)員交談中，了解到普遍缺少創(chuàng)業(yè)知識，對就業(yè)服務(wù)局開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及一些后續(xù)服務(wù)存在偏見。為此我們必須加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)。建設(shè)一套較為完備的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。1、建立一批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，組成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò);2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)專家咨詢指導(dǎo)團成員密切合作，深入到創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)進行現(xiàn)場指導(dǎo)，加強后續(xù)跟蹤服務(wù)，切實提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。3、加強GYB、SYB、IYB 知識的培訓(xùn)，采取互動教學(xué)、案例分析、現(xiàn)身說法等多種形式。4、聘請省、市乃至外省市知名的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、專家和企業(yè)家到我縣進行講學(xué)指導(dǎo)工作。
(三)加強人性化管理、禁止家長式的管理方式讓廣大SYB 學(xué)員從思想上認識到提倡和諧的、科學(xué)的發(fā)展觀，一定要大度一些、寬容一些;一定要多一些關(guān)心、少一些責難。必須防止過去老一套的管理方式，依法管理企業(yè)，使企業(yè)逐步走上規(guī)范化道路。可以采取以下三種方式：1、加強法制宣傳、2、組織知名的企業(yè)家講授先進的企業(yè)管理方法、3、組織創(chuàng)業(yè)學(xué)員深入到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。
syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查篇2
如何解決就業(yè)問題，促進社會的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，已經(jīng)成為各級各部門一項政治任務(wù)。實踐證明，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)是解決失業(yè)問題的有效措施。下面是小編帶給大家的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市場調(diào)查報告。
為了更好地引導(dǎo)扶持廣大失業(yè)人員、農(nóng)民工返鄉(xiāng)人員、大中專畢業(yè)生、退伍復(fù)員軍人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，并了解SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)態(tài)勢、發(fā)展狀況，所需支持等情況，在有關(guān)部門的大力支持下，我們抽出一定的時間，對東光縣部分SYB 學(xué)員進行了調(diào)查走訪。
一、創(chuàng)業(yè)情況
在調(diào)查中，大部分SYB 學(xué)員實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)率較高，再各個行業(yè)里能夠拼搏進取，堅苦奮斗，總體上是好的,但是也暴露出一些問題。
(一)創(chuàng)業(yè)意識較強、但水平不高SYB 學(xué)員都具有較強的創(chuàng)業(yè)意識，都十分渴望創(chuàng)一番事業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)水平不高。與幾家從事服務(wù)行業(yè)的學(xué)員交談中，普遍反映出一個問題，開業(yè)初期是一個什么規(guī)模，經(jīng)過近一、二年的奮斗，規(guī)模還是那么大，有的超市越經(jīng)營信心越不足。
(二)有市場競爭意識、但不十分強烈SYB 學(xué)員認為在當今市場經(jīng)濟條件下，隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟將會更加自由，市場競爭將會越來越激烈，有序競爭與無序競爭并存，往往無序競爭危險性更大。但是學(xué)員們面對市場競爭，顯得束手無策，毫無辦法。在與一位機械廠老板談起此事時，他說，咱們縣的一機廠、二機廠未破產(chǎn)之前是多么的紅火，說破產(chǎn)就破產(chǎn)了，市場讓你行你就行，是市場選擇企業(yè)。這說明絕大多數(shù)學(xué)員對市場調(diào)查不深入、不細致，對市場發(fā)展變化把握不準，不能駕馭市場，產(chǎn)品單一，不能隨市場需求及時轉(zhuǎn)產(chǎn)，還一味地吃老本、一味的生產(chǎn)將要被市場淘汰的產(chǎn)品，看不到產(chǎn)品潛在的危機，危機到來之時，就是企業(yè)破產(chǎn)之時。
(三)多數(shù)企業(yè)管理方式簡單、落普遍反映企業(yè)用工攻難，工人不好管理，尤其是制造業(yè)最為突出。究其原因企業(yè)沒有按著《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)去執(zhí)行。從調(diào)查得知多數(shù)老板出生在60-70年代，他們的想法與現(xiàn)代的青年想法、做法有所不同，還是按著老一套(計劃經(jīng)濟時代)管理模式去管理現(xiàn)代工人，致使企業(yè)與工人之間矛盾突出，形不成合力。
(四)企業(yè)行業(yè)多元化、創(chuàng)新能力不強從調(diào)查看，SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)的行業(yè)分布呈現(xiàn)多元化格局，涉及到各個領(lǐng)域。第三產(chǎn)業(yè)已是SYB 學(xué)員創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場。本次調(diào)查顯示，有從事煙酒批發(fā)零售業(yè)的、有從事塑料制品的、有從事藥品的、有從事農(nóng)藥種子的、有從事洗衣業(yè)的、有從事汽車銷售(或汽車裝飾)的、有從事機械鑄造的、有從事信息服務(wù)的、有從事建筑行業(yè)的、有從事其他行業(yè)的。以上可以看出，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者從事的行業(yè)，門檻較低、對文化技術(shù)要求不高、年齡跨度較大
二、促進SYB 學(xué)員及社會有志創(chuàng)業(yè)的幾點建議
(一)大力營造創(chuàng)業(yè)氛圍、激勵廣大SYB學(xué)員及有志創(chuàng)業(yè)的大膽創(chuàng)業(yè)從調(diào)查看，許多SYB 學(xué)員因為原企業(yè)破產(chǎn)面臨著生存危機，不得不創(chuàng)業(yè)。這說明找個穩(wěn)定、體面、有保障的工作想法還是非常普遍。創(chuàng)業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式，還未得到社會的廣泛認同，特別是大中專畢業(yè)生，從此次調(diào)查中可以看出80 后出生的占13%、大專畢業(yè)生占3%?？梢钥闯鑫幕瘜哟纹?、年齡偏大占絕大部分。大多數(shù)人員拘泥于一份收入不錯的穩(wěn)定工作，存在小富即安、小勝即滿的心理。1、我們要充分利用各種媒體(電視、電臺、報紙)、特別建議借鑒創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進省市開辟創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站(在其網(wǎng)站可以開辟許多專欄)，開展多種形式、運用各種手段大力營造積極向上的鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，激發(fā)廣大有志創(chuàng)業(yè)者勇于創(chuàng)業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)意識，在全社會努力形成人人支持創(chuàng)業(yè)、人人想創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生最大價值為理想的奮斗目標。2、在創(chuàng)業(yè)意識上下大工夫，幫助人們，特別是大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，確立創(chuàng)業(yè)觀念采取創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，開展“優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動、開展“創(chuàng)業(yè)知識競賽”活動、定期開展
“創(chuàng)業(yè)者論壇”活動。
(二)加強創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)
在與SYB 學(xué)員交談中，了解到普遍缺少創(chuàng)業(yè)知識，對就業(yè)服務(wù)局開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及一些后續(xù)服務(wù)存在偏見。為此我們必須加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)。建設(shè)一套較為完備的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。1、建立一批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，組成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò);2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與創(chuàng)業(yè)專家咨詢指導(dǎo)團成員密切合作，深入到創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)進行現(xiàn)場指導(dǎo)，加強后續(xù)跟蹤服務(wù)，切實提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。3、加強GYB、SYB、IYB 知識的培訓(xùn)，采取互動教學(xué)、案例分析、現(xiàn)身說法等多種形式。4、聘請省、市乃至外省市知名的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、專家和企業(yè)家到我縣進行講學(xué)指導(dǎo)工作。
(三)加強人性化管理、禁止家長式的管理方式讓廣大SYB 學(xué)員從思想上認識到提倡和諧的、科學(xué)的發(fā)展觀，一定要大度一些、寬容一些;一定要多一些關(guān)心、少一些責難。必須防止過去老一套的管理方式，依法管理企業(yè)，使企業(yè)逐步走上規(guī)范化道路?？梢圆扇∫韵氯N方式：1、加強法制宣傳、2、組織知名的企業(yè)家講授先進的企業(yè)管理方法、3、組織創(chuàng)業(yè)學(xué)員深入到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。