互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的快速發(fā)展，大學生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)既面臨巨大的機遇又面臨一定的挑戰(zhàn)。今天學習啦小編為大家整理了關于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊的相關內(nèi)容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招不到人的原因以及建議解決方案

　　文章來源：寧哲網(wǎng)絡(微信號：nignzhenet)，歡迎大家關注。

　　我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業(yè)務背景創(chuàng)業(yè)公司招聘公關經(jīng)理。

　　據(jù)說公司上市前景遠大，待遇優(yōu)(ping)厚(ping)，年薪10-12萬。要求3年行業(yè)經(jīng)歷，廣泛人脈基礎。 我們不得不提的信息就是，該公司對于這個崗位很是頭痛，因為半年多仍無結果。 從招聘廣告爆群這件事來看，該公司招不到人的問題在于方法完全錯誤。從理論上說，該微信群近300人，估計90%以上的人都足以勝任該職位?？墒窃摴居昧隋e誤的方法，導致與機會擦肩而過。(具體怎么做?我會在文章結尾給出答案。) 沒有哪位創(chuàng)業(yè)者沒遇到招人難的問題，不管是開始還是發(fā)展以后。 那么這個局如何破?

　　必須對癥下藥，找到關鍵問題：

　　一、找不到人說明你不懂一位市場出身的創(chuàng)業(yè)者找技術，一位技術出身的創(chuàng)業(yè)者找市場合伙人——這比登天還難。問題是人類連外太空都有辦法去，你真的就找不到需要的人嗎? 兩個問題最關鍵：

　　1.你必須對他們有了解;

　　2.用交朋友的形式打入他們的圈子。

　　誰能幫你做事你都搞不懂，你能準確判斷誰合適嗎?圈子的入口都找不到，你能找到需要的人嗎? 回顧現(xiàn)實，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都像文章開頭的案例那樣，老總將找人的事情丟給人力資源了事，忘了有人說過的原則：老總要花一半時間去尋找合適的人。

　　二、找到人招不進來說明方法錯誤我前面說過，文章開頭那個群里面90%的人都足以勝任那個崗位了，可是為什么那家公司半年多都沒找到人呢? 我們來看看問題所在： 凡是活躍的自媒體人都習慣泡群或者利用群，于是他們普遍有一個觀念，就是反對群廣告(除非他自己做的或者真有用的)。然后你必須知道凡是人才99%的不會有缺少工作崗位的問題，99%的都不會正在失了業(yè)找工作，1%的因為工作不匹配正好辭職，然后看到你在發(fā)的招聘啟事那一瞬間的幾率幾乎為0。所以，廣告肯定沒用，然后廣告沒用了要怎么辦?太簡單了，你一個個加好友隨便聊聊天，問出信息還有什么問題解決不了?排除創(chuàng)業(yè)當老板業(yè)務蒸蒸日上的，排除工作崗位薪資待遇非常滿意的，那些對于現(xiàn)實不滿或者有其他追求的不正是可以下手的嗎?

　　三、找不到合適的人是因為你不懂如何培養(yǎng)人傳統(tǒng)行業(yè)苦于數(shù)量，新興行業(yè)才會苦于質量?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)最常見的問題就是：招不到合適的人! 可是，我們看到最常見的結果就是：你認為不合適的人，到了與你類似的公司甚至競爭對手那里，搖身一變成為人才!古語云，千里馬常有而伯樂不常有!問題的根本是你對行業(yè)了解不深，專業(yè)不足，不會培養(yǎng)人!當你的企業(yè)掌握了造血機制，建立了人才培育體系，你會發(fā)現(xiàn)遍地都是人才!

　　四、老總找來的是人才，HR找來的是人手某公司曾經(jīng)在人才網(wǎng)站招來一位技術總監(jiān)，看簡歷，在北京相似行業(yè)做過類似崗位。面試，溝通舉止專業(yè)似乎樣樣都沒有問題。用了一年，發(fā)現(xiàn)是個地雷!不敢承擔責任，做事粗枝大葉。 看過那件事以后，我就有了這句話：高層的人才老總親自找，一般的崗位人力資源去招。

　　五、心誠則靈，對人才要學會三顧茅廬你認為一位創(chuàng)業(yè)公司副總會從51job上找來嗎?或者你認為BAT會給創(chuàng)業(yè)的小公司留下優(yōu)質簡歷嗎?難道一位優(yōu)秀人才會放棄大公司來追尋一個不知名的創(chuàng)業(yè)團隊嗎? 劉皇叔告訴我們，優(yōu)秀的人才，要用心求，反復求。方法絕不次于追求女神!

　　六、找準人才的痛點才能找來最合適的人才有位哥們快速建立了一個產(chǎn)品開發(fā)團隊，看下來，團隊個個優(yōu)秀。私下里我問了句，這要什么代價?哥們神秘一笑，最好的人才都不缺錢，他們需要的是成就! 換句話說，這就是分享機制和用未來管理現(xiàn)在。

　　七、薪資必須隨行就市，用主觀的標準無法滿足市場要求曾有偏安一隅的小公司，找到同行業(yè)非常知名的專家(行業(yè)規(guī)則是年薪40-50萬)，很自信地說：我們需要一個總監(jiān)，年薪10萬加分紅，你有沒有興趣? 回應是：我建議你們找馬云談談。 一個行情都不清楚的公司自以為是，得罪了別人也耽誤了自己。找人非常講究一個詞——匹配。

　　八、小技巧也有大用場，要學會不斷改進招聘方法曾遇到一位人力資源專員，入職三個月之后，公司的面試數(shù)量是其前任的300%。 我非常好奇地問原因，其實非常簡單——通過相似崗位簡歷庫增加備選數(shù)量! 我們現(xiàn)在面臨著人際接觸點地爆發(fā)與去中心化，微信、各類社交網(wǎng)站、各類專業(yè)群都是很好的接觸點。大數(shù)據(jù)也為我們提供了革命性的方法，一點點改進都會提升幾倍的數(shù)據(jù)和轉化率。

　　一個公司的發(fā)展取決于其骨干的數(shù)量，培養(yǎng)人的能力，補充一般人才的能力。那種簡單的發(fā)布招聘啟事了事的時代已經(jīng)徹底落伍了。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司不易，且行且珍惜。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會舉行

　　15日，福建省教育廳、省人力資源和社會保障廳、中國海峽人才市場和福建江夏學院聯(lián)合舉辦大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會。此次招聘會吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場求職，約有32%的畢業(yè)生與用人單位達成了初步就業(yè)意向。主辦單位領導到現(xiàn)場與畢業(yè)生親切交談，了解畢業(yè)生實際需求。

　　本次招聘會呈現(xiàn)五大特點：

　　服務有創(chuàng)新。本次大會充分利用網(wǎng)頁、手機移動終端和微信公眾號平臺等互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)布就業(yè)崗位信息。現(xiàn)場設置一面由200多個二維碼組成的“二維碼墻”，畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應企業(yè)招聘信息。

　　針對性更強。本次大會是專門針對2016屆未就業(yè)畢業(yè)生，征集的崗位全部面向畢業(yè)生。初步統(tǒng)計顯示，報名參加本次大會用人單位需求以?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生為主，中專生和要求不限的畢業(yè)生為輔，這表明企業(yè)對畢業(yè)生的需求更加理性。

　　崗位分布廣。本次大會的201家企業(yè)來自福州、廈門、泉州等地區(qū)，為畢業(yè)生提供了4000多個就業(yè)崗位。從專業(yè)需求來看，用人單位對營銷類、IT類、教育管理類、金融類等專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛;從招聘行業(yè)來看，信息產(chǎn)業(yè)、金融、教育培訓、商業(yè)服務等行業(yè)對畢業(yè)生的需求量較大。

　　征兵進校園。本次大會專門為兵役機關設置了展位，請兵役機關到場宣傳兵役政策、現(xiàn)場動員征兵，為大學生擇業(yè)增加了一種選擇。

　　服務更細致。本次大會繼續(xù)實行分行業(yè)設展，以方便畢業(yè)生與用人單位的洽談交流。大會主辦方在媒體宣傳、醫(yī)療保障、通訊保障、交通疏導、食品安全、場地安保、咨詢服務等方面進行了周密的部署和安排。還在現(xiàn)場設立大學生征兵咨詢區(qū)，邀請兵役機關負責人、職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導老師為畢業(yè)生提供現(xiàn)場咨詢。另外，本次招聘會的所有崗位需求信息在中國海峽人才網(wǎng)和海峽人才網(wǎng)微信公眾號上發(fā)布，無法到現(xiàn)場參加招聘的畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡和手機獲取求職信息。