程序員如何選擇公司
選擇好的公司可以給自己帶來不一樣的福利，程序員是如何選擇一家適合自己的公司呢?職場新手又是怎么選擇公司?小編為你帶來了“如何選擇公司”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
程序員選擇公司的8個標準
大家都知道有個Joel 測試(約耳測試)，Joel Spolsky發(fā)明的用于判斷一個軟件團隊質(zhì)量好壞的快速測試方法。如果你正在找工作，使用Joel 測試來剔除一些不良雇主絕對是個明智的抉擇。
下面我很榮幸地為大家介紹Codypo測試，又名8問題檢測法，只需回答這8個問題，就能判斷工作的好壞。我們也可以在面試的時候，偷偷給這家公司測試一下，如果你的回答里面有2個yes，那么就需要拉響警報，不要再考慮這家公司了。
1.我的薪資是否低于市場價值水平?
如果有公司愿意提供4萬8的月薪搜羅擁有10年C++多線程編程經(jīng)驗的骨灰級程序員， 我想說這公司肯定是瘋了!呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因為只有你的價值大于給你的價格，才會有公司愿意要你，所以各位還是不要心存妄想，現(xiàn)實一點吧。
2.我需要隨傳隨到嗎?
沒人樂意隨時待命，因為一旦如此，就意味著哪怕是周末的凌晨3點，就算是支持門戶頁面上的Reset按鈕呈現(xiàn)的藍色調(diào)與預想的不同，也會call你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。
3.我是IT人員嗎?
程序員寫軟件、支持軟件，天經(jīng)地義。但這并不意味著，你就是專門搞電腦的IT人員了。試問，公司人員會不會因為一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之后她的筆記本就發(fā)生異常了?
4.公司滿足我們配備多個顯示屏的要求嗎?
我仍然清楚的記得，那是在1998年，我們需要整天盯著一臺17″的顯示屏，苦不堪言。現(xiàn)在，100美元就能買到一臺又大又薄的LCD了。如果你的公司認為讓你的效率加倍不值得200美元，那么這公司可能是個不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧?
5.會不會維護一些古老的系統(tǒng)，這些老系統(tǒng)是用什么語言寫的?
干得久了，你可能會聽到“好，下面我們要進入Ruby on Rails語言系統(tǒng)，但是首先我們需要你先解決一些VB 4的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。
這個VB4系統(tǒng)將一直茍延殘喘，讓你頭大無比。
6.我上網(wǎng)是被監(jiān)控和過濾內(nèi)容的嗎?
程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯(lián)網(wǎng)堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用Usenet/谷歌/Stack Overflow，把員工當做小孩子和色情狂看待，那待著還有什么意思?
7.就我一個程序員嗎?
我們能成長為一枚程序員，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經(jīng)歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創(chuàng)造性的建議。如果只有你一個程序員，那是得不到任何技術(shù)反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現(xiàn)問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。
8.需要每周出差不?
出差有時候是必不可少的，特別是那些與客戶面對面開會或者會晤外派同事的時候。但是如果需要你每周離開家去出差那就要三思了。
上述8個問題構(gòu)成了一套完整的工作測試。當然，并不是每一項都必須達到的(比如說，在初創(chuàng)企業(yè)中，我們就得身兼IT人員或者24小時隨傳隨到)。不過，只要有一個問題的答案是yes，那你最好盡快離開這家破公司的面試，哪怕編撰說你心臟病發(fā)了。
無論項目有多大的潛力，隊友有多大的能力，但凡是在這樣一個不良于行的大環(huán)境中，你，一個小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述8問題統(tǒng)統(tǒng)回復yse，那它要么是在走下坡路，要么已經(jīng)在大廈將傾的過程中了。
職場新人如何去選擇適合自己的公司?
一、 外企、國企還是民企?
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長!
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實力、潛力和文化!
二、 大公司還是小公司?
大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛做移民咨詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這里“客串”英語培訓師被發(fā)現(xiàn)的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會有跳躍性。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
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