為什么要提升領(lǐng)導(dǎo)力簡(jiǎn)單快捷方法(2)
一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)，只有具備了信譽(yù)和穩(wěn)定這塊領(lǐng)導(dǎo)基石，才可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向更高層次，當(dāng)然企業(yè)也才可以良性運(yùn)作和發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)力提升靠什么
1調(diào)適心理、增值自我
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須要有優(yōu)異、卓越的心理狀態(tài)。首先你要調(diào)適好自己的心理，增強(qiáng)你的自信與豐富你的見識(shí)見聞，才能使自己充滿底蘊(yùn)與魄力，從而變得思維迅速、決斷果敢、氣場(chǎng)強(qiáng)大，促使別人信服于你。
2以身作則、以德服人
領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)格要求自己，以身作則為下屬起到表率作用。你還應(yīng)愛惜下屬，適當(dāng)給予鼓勵(lì)，下屬犯錯(cuò)時(shí)，比起責(zé)罵，寬容與諒解更能體現(xiàn)你的才德修養(yǎng)，這樣有利于你取得下屬的誠服與尊重，從而增強(qiáng)你的凝聚力。
3勇于承擔(dān)、身先士卒
敢于承擔(dān)是展現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)能力的最佳著力點(diǎn)，當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，你應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是將責(zé)任推卸給下屬，這是一個(gè)人人格的體現(xiàn)，也決定了你是否值得下屬的愛戴擁護(hù)。
4公平公正、賞罰分明
面對(duì)眾多下屬，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到公平公正、賞罰分明，不偏私，不弄權(quán)，盡可能做到以心度心，公平對(duì)待每一個(gè)人。
5真誠待人、友好相處
眾生于世，人人平等，切勿因?yàn)槟汶A高一層就看輕別人。與下屬良好的溝通、適時(shí)的關(guān)懷能促進(jìn)你們的關(guān)系，贏得下屬的愛戴與擁護(hù)。
6知事識(shí)人、唯才是用
作為領(lǐng)導(dǎo)你應(yīng)縱觀大局，心密如塵。你需要清楚了解每個(gè)人的能力與可塑性，進(jìn)行合理的工作分配，有效的使用人才。
7訂立目標(biāo)、共同前進(jìn)
做事要有目標(biāo)與目的性，而你的規(guī)劃藍(lán)圖不能落下每一個(gè)人。你須做舵手帶領(lǐng)大家前進(jìn)，相互幫助合作，才能使工作收獲最大效益。
8接受批評(píng)、再接再勵(lì)
任何人都不能避免錯(cuò)誤與失敗，關(guān)鍵你要以正確的態(tài)度去面對(duì)。對(duì)于批評(píng)，你應(yīng)開懷接納，才能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤予以改正，下次才能更好作出決策。
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