人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理專業(yè)介紹
“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的人力資源管理專業(yè)介紹吧，這其中也許就有你需要的。
人力資源管理專業(yè)介紹
“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。
人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
1、專業(yè)簡析
人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。
如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。
3、課程設(shè)置
西方經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。
4、知識體系
人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結(jié)構(gòu)。
該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué))的知識。在高年級時，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。
各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景
職業(yè)導(dǎo)向：
人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。
美國大學(xué)專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)
1.簡介：
人力資源管理研究就業(yè),招聘等問題以支持組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的實習(xí)。你將會學(xué)習(xí)招聘,職位安排,培訓(xùn),個人表現(xiàn)管理,薪酬管理,勞工關(guān)系,工作健康和安全等。
2.是否適合你：
你是否喜歡以下內(nèi)容：和人打交道,喜歡數(shù)字,幫助別人實習(xí)他們的目標(biāo),團隊體育活動,俱樂部,家教,咨詢。
你是否擅長以下內(nèi)容：咨詢,傾聽,協(xié)商能力,組織能力,定量分析能力,團隊合作能力,耐心,口頭表達能力。
3.典型課程設(shè)置
Organizational behavior 組織行為學(xué)
Managing individuals and teams
Recruitment and staffing
Occupational safety and health
Employment law
Statistics
Compensation and benefits 薪酬管理
Training and development
Performance management
Employee and labor relations
International human resources management
4.概述
人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè),其本身也還在不斷發(fā)展,特別是法律,司法,技術(shù)(比如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展,常常需要人力資源管理人士不斷的改造,完善他們自己。
該專業(yè)學(xué)生開始學(xué)習(xí)課程為, 人文學(xué)科,藝術(shù),數(shù)學(xué),社會科學(xué)(包括哲學(xué),心理學(xué),社會學(xué))。在高年級時,學(xué)生會學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(包括市場營銷,金融,會計,統(tǒng)計,信息系統(tǒng),組織行為學(xué))和人力資源管理課程。
各大學(xué)的該專業(yè)的差別在于定量分析研究,例如,工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
其他相關(guān)專業(yè)：
Human services 家政服務(wù)
Occupational therapy 職業(yè)治療學(xué)專業(yè)
Occupational health/industrial hygiene 職業(yè)健康/工業(yè)衛(wèi)生 Industrial engineering 工業(yè)工程
Psychology 心理學(xué)
Sociology 社會學(xué)
Labor/industrial relations 勞資關(guān)系
Family/community service 家庭和社區(qū)服務(wù)
Hospitality administration and management 酒店和旅游管理 Medical records administration 醫(yī)療檔案管理
Human resources development 人力資源開發(fā)
5.人力資源管理專業(yè)職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景：
人力資源經(jīng)理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經(jīng)理,退休金經(jīng)理,招聘專員。
很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
人力資源管理專業(yè)未來就業(yè)前景
人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明，但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理(不是財會)。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。
就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的人力資源管理專業(yè)介紹，希望大家能夠喜歡!
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