工資一個月按多少天算是標準

工資一個月按多少天算是標準

　　資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。那么工資一個月可以算幾天呢？下面讓學習啦小編來告訴大家工資一個月按多少天算，希望能幫到你。

　　工資一個月按天算的日期

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

　　注?休息日的計算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小時數(shù)?250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個季?3個月/季?

　　季工作小時數(shù)?62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個月?

　　月工作小時數(shù)?20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。

　　月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計算?如果某勞動者08年春節(jié)長假七天都加班?

　　那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪?每天加班費為

　　3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪?每天加班費為

　　3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節(jié)期間的總加班費為2351.1元?而調整前應

　　為2444.5元?降低了3.8%左右。

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳?局??

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》?國務院令第513號?的規(guī)定?全體公民的節(jié)日假期由

　　原來的10天增設為11天。

　　工資一個月計算的主要內容

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　請病假工資的計算標準

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。