懷孕期間工資怎么算按照勞動(dòng)法規(guī)定
懷孕期間工資怎么算按照勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按其所提供的勞動(dòng)量取得應(yīng)得工資報(bào)酬的權(quán)利。那么懷孕期間工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)懷孕期間工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
懷孕期間工資計(jì)算方法
勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定) 勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋?zhuān)?一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 如果你同事要提前請(qǐng)假，只要和公司協(xié)商好了，是可以按產(chǎn)假算的，只要在九十天范圍之內(nèi)就行。如果與公司達(dá)不成協(xié)議，可以休年休假，現(xiàn)在有帶薪年休假，休息期間不扣工資。
懷孕期間病假工資的計(jì)算
在公司有約定工資基數(shù)或者說(shuō)是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下的計(jì)算方式
例如：A進(jìn)公司1年7個(gè)月，其每月收入為3000元，但合同約定基本工資為2000元。那么請(qǐng)一個(gè)月病假工資為：2000*60%-個(gè)人四金部分=當(dāng)月收入，但必須保證實(shí)際發(fā)放工資不得低于目前北京最低工資960元的8折，即768元。
但是各地的最低工資不一樣，還要看你那的具體情況。
要是短期普通病假
就是基本工資2000*60—保險(xiǎn)才是你當(dāng)天的工資，看你休了幾天，你的實(shí)際工資就是3000-病假的天數(shù)的工資
懷孕期間病假工資的處理原則
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。
2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”
說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說(shuō)明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。
3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
注：2010年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問(wèn)題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任，而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大?企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織，在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后，會(huì)有一種理性的選擇，這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職員工的利益保障與未來(lái)招募新員工的限制。
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