年休假工資怎么算
休息權(quán)是勞動(dòng)者權(quán)利的重要內(nèi)容,而帶薪年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的主要表現(xiàn)形式。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開年休假工資的計(jì)算，希望能幫到你。
年休假工資的計(jì)算
如果休假工資按照正常上班的工資計(jì)發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計(jì)件工資2175元，那么你的：
日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數(shù))=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計(jì)件工資=2175元/21.75天=100元/天，因?yàn)闆]有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計(jì)發(fā)。
值得一提的是，如果你申請(qǐng)周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計(jì)算基本工資的!
年休假待遇計(jì)算方法
1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理a
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假的相關(guān)介紹
長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。20世紀(jì)90年代我國又制定了新的《工會(huì)法》，出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益作出了明確保護(hù)。不僅如此，面對(duì)日益多發(fā)的勞動(dòng)糾紛及很多勞動(dòng)者拘囿于合同問題而招致的權(quán)益損害，2007年6月29日，全國人大會(huì)又審議通過了《勞動(dòng)合同法》，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作了更切實(shí)的保護(hù)。這充分表明了我們黨和政府在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的堅(jiān)定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)無疑進(jìn)一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)愛與呵護(hù)。
然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到忠實(shí)的執(zhí)行和尊重，則其不但將形同虛設(shè)，更將貶損法律自身的信用與權(quán)威，降低公眾對(duì)法治的信任與期許。而考察我國在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法進(jìn)程，則我們不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上我國在勞動(dòng)保障方面并不乏內(nèi)容良好的法律。1994年制定的《勞動(dòng)法》盡管由于時(shí)間跨度等諸方面的原因而略顯不適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)保障的實(shí)際需要，但其中卻并不缺少諸如禁用童工、嚴(yán)懲強(qiáng)制用工和保障女工權(quán)益等方面的規(guī)定;而我國1997年出臺(tái)的新《刑法》甚至還將強(qiáng)迫職工勞動(dòng)規(guī)定為一種犯罪而給予嚴(yán)懲。然而，恰恰就是在已經(jīng)具有了上述嚴(yán)厲立法規(guī)定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類極度踐踏人類文明、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的惡性案件在我國發(fā)生。而為什么會(huì)出現(xiàn)這種惡性案件呢?是我國《勞動(dòng)法》的內(nèi)容規(guī)定得不夠完善，還是刑法關(guān)于“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”的規(guī)定不夠嚴(yán)厲?顯然都不是。筆者以為，發(fā)生這一影響極惡劣的案件之根本原因?qū)嶋H上在于我們沒有忠實(shí)地執(zhí)行和遵守已有立法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。以此為鑒，對(duì)廣大勞動(dòng)者來說，《條例》生效后能否被忠實(shí)地執(zhí)行和遵守以及將在多大程度上被得到執(zhí)行和遵守，可能要比其自身在內(nèi)容作了多么華麗的規(guī)定更值得重視和關(guān)注。
《職工帶薪年休假條例》的公布是我國勞動(dòng)者保護(hù)立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對(duì)廣大勞動(dòng)者的關(guān)懷，也讓我們看到了維護(hù)自身合法權(quán)益和提高自身勞動(dòng)福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動(dòng)法》與《刑法》的雙重監(jiān)視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會(huì)發(fā)生職工因?yàn)楹侠硇菁俣豢坌绞录陌l(fā)生呢?所以，對(duì)于《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)或生效而言，其能否給廣大勞動(dòng)者帶來實(shí)質(zhì)上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關(guān)鍵還是要看行動(dòng)!不僅要看勞動(dòng)監(jiān)督管理部門的行動(dòng)，更要看用人單位的行動(dòng)!
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知
節(jié)日 放假時(shí)間 調(diào)休 上班日期 放假天數(shù)
元旦 1月1日~3日 1月5日(周六)、1月6日(周日) 3天
春節(jié) 2月9日~15日 2月16日(周六)、2月17日(周日) 7天
清明節(jié) 4月4日~6日 4月7日(周日) 3天
勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日 4月27日(周六)、4月28日(周日) 3天
端午節(jié) 6月10日~12日 6月8日(周六)、6月9日(周日) 3天
中秋節(jié) 9月19日~21日 9月22日(周日) 3天
國慶節(jié) 10月1日~7日 9月29日(周日)、10月12日(周六) 7天
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