年休假工資怎么計(jì)算方法
年休假工資怎么計(jì)算方法
勞動(dòng)者享有年休假請(qǐng)求權(quán),這種請(qǐng)求權(quán)只有權(quán)利遭受侵害時(shí)才能行使。為了保護(hù)勞動(dòng)者能夠充分享有和行使年休假的權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)年休假工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
年休假工資計(jì)算方法
1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
計(jì)算年休假工資的方法
首先，一年4天年假的規(guī)定明顯違背國(guó)家相關(guān)規(guī)定。其次，途中離職，當(dāng)年剩余年假不應(yīng)再享有。你碰到的問(wèn)題，不是剩余兩天能不能休，而是公司應(yīng)在離職前給予多少天休息或3倍補(bǔ)償?shù)氖隆?/p>
具體來(lái)說(shuō)：工齡1年(含)至10年(不含)，可享受5天年休假。注意，這里說(shuō)的工齡是你正式參加工作以后累計(jì)的工齡，而不是在這一家公司的工齡(司齡)。假設(shè)你的工齡是這個(gè)階段，那么你總共該享受的年休假天數(shù)：5+5*4.5/12=6天(解釋：2011年5天;2012年4月離職，則按已工作月份數(shù)享受當(dāng)年年假，為1.875天——不足一天不算一天)。你已經(jīng)休了2天，那么還有4天。公司應(yīng)該在你離職前安排4天帶薪休假，或給予你這4天3倍工資補(bǔ)償。
法規(guī)依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《職工帶薪年休假條例》
年休假的注意事項(xiàng)
當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí)，會(huì)發(fā)生年休假如何折算成工資的問(wèn)題，在此總結(jié)一下：
(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時(shí)有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
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