獎金可算為工資嗎
獎金可算為工資嗎
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的獎金可算為工資嗎，希望大家喜歡!
獎金可算為工資嗎
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
獎金的特點
中國企業(yè)中實行的獎金制度，是50年代初開始建立和發(fā)展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現(xiàn)行的獎金制度，則是1978年以后恢復(fù)和建立的。 1、獎金的特點
1)獎金具有很強(qiáng)的針對性和靈活性;
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進(jìn)行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。
2)獎金可以及進(jìn)地彌補計時、計件工資的不足;
任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術(shù)能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)常變化的超額勞動;計件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進(jìn)行彌補。
3)獎金具有更強(qiáng)的激勵作用;
在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強(qiáng)的，這種激勵功能來自依據(jù)個人勞動貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。
4)獎金分配形式的收入具有明顯的差別性;
5)獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。
獎金的構(gòu)成
獎金制度的主要構(gòu)成要素有：
1)獎勵指標(biāo)
2)獎勵條件
3)受獎范圍
4)獎勵周期
5)獎勵基金的提取與分配。
獎金的制度
1)獎金制度的實施必須建立在完整、科學(xué)、公平合理的工作評價制度基礎(chǔ)之上，才能和員工的超額勞動實現(xiàn)緊密聯(lián)系。
2)獎金制度在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵的同時，不能忽視員工之間團(tuán)結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強(qiáng)。
3)獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之后試行一段時期。
4)獎金分配應(yīng)盡快全部兌現(xiàn)。
5)在獎金制度下式實施之后，一方面整體上應(yīng)保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細(xì)節(jié)，特別是有關(guān)勞動計量和分配方法上，應(yīng)及時總結(jié)完善，做到精益求精。
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