酒店工資的計算方法

時間：2016-12-21 10:00:46 曉鏵971由分享

　　你有了解過酒店工資怎么算的嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你酒店工資是怎么算的吧。希望能幫到你。

　　酒店工資怎么算

　　工資一般是按月計算的，上班不到一個月的員工，要按月工資換算成日工資，按實際上班天數(shù)支付。

　　酒店工資包含：基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、和加班加點工資組成;

　　一、基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合;

　　二、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金;

　　三、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼;

　　四、加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。