比亞迪計件工資是怎么算的呢

比亞迪計件工資是怎么算的呢

　　新的分配制度對基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運行機制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應(yīng)認(rèn)真思考的問題。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你　比亞迪計件工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　比亞迪計件工資怎么算

　　要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付的.計時是底薪(當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn),沿海一帶廈門是750,長三角是在800-900左右,珠三角是770-1000左右)+滿勤+加班.月薪一般要在1500--2500左右.享受其它福,如社醫(yī)保\免費工作餐等.企業(yè)普工的穩(wěn)定性就會較好些.。

　　勞動法規(guī)規(guī)定勞動者的加班：

　　1. 在工作日加班的，發(fā)給加班工資，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

　　2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權(quán)，優(yōu)先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

　　3. 在法定節(jié)日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節(jié)日對于勞動者來說，其節(jié)日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調(diào)換性。節(jié)日加班影響了勞動者的精神文體旅游生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。

　　加班工資按勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。 勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)加班工資的基數(shù)。 日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

　　比亞迪的介紹

　　比亞迪股份有限公司(以下簡稱“比亞迪”)創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海、長沙、寧波和西安等地區(qū)建有九大生產(chǎn)基地，總面積將近1,000萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過14萬人。在最新公布的2009年中國企業(yè)500強中，比亞迪排名216位。名稱 比亞迪英文名為“build your dreams(簡稱‘B Y D’)”，意為“成就夢想”。2015年10月29日，比亞迪公司前三季度財報，公司前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入484.94億元，同比增長20.01%;凈利潤19.61億元，同比增長404.32%;基本每股收益0.7873元。

　　比亞迪車標(biāo)的定義

　　比亞迪LOGO在2007年已由藍(lán)天白云的老標(biāo)換成了只用三個字母和一個橢圓組成的標(biāo)志了，BYD的意思是build your dreams ，即為成就夢想。