勞動法基礎(chǔ)知識的原則
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。那么你對勞動法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動法基礎(chǔ)知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法的概念
狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國是指1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》。
廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
勞動法學(xué)上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。
勞動法的調(diào)整對象
勞動法調(diào)整的主要對象是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系主要有以下特征：(1)勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。(3)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù);又具有實現(xiàn)勞動關(guān)系的從屬性，即勞動者必須遵守用人單位依法制訂的內(nèi)部勞動規(guī)則，服從其行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮。
除了勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。這些關(guān)系主要有：勞動行政管理部門管理勞動工作方面的關(guān)系;社會保險方面的關(guān)系;調(diào)處勞動爭議方面的關(guān)系：工會組織因履行職責(zé)，維護勞動者合法權(quán)益與用人單位或勞動者發(fā)生的關(guān)系;監(jiān)督勞動執(zhí)法方面的關(guān)系等。
勞動法對人的適用范圍
勞動法對人的適用范圍是指勞動法對哪些人發(fā)生效力?！秳趧臃ā返诙l第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”這里的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)?！秳趧臃ā返诙l第一款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。’，這一款中的勞動者包括三個方面：(1)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。
《勞動法》的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
勞動法的基本原則
勞動法的基本原則，是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和基本準則。
(一)勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則
我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。
(二)保護勞動者合法權(quán)益原則
這一原則體現(xiàn)在我國《憲法》第2章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第1條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。
(三)勞動法主體利益平衡原則
勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，相應(yīng)的，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。勞動法的立法宗旨從根本上說就是為了實現(xiàn)勞動法主體三方權(quán)宜的平衡，勞動法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動者的權(quán)利
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指，勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。
(二)勞動者的義務(wù)
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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