勞動法知識問答
新中國成立以來，我國勞動法走過了從無法可依到不斷完善的過程。那么你對勞動法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動法知識問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法知識問答
一、勞動合同的重要性
簽訂勞動合同的目的是為了確立勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。我們是這個(gè)企業(yè)的員工?我們的工資是多少?我們在企業(yè)工作了多長時(shí)間?在這時(shí)候，雙方之間簽訂的勞動合同就是最有力的證明。
二、可是，有的單位根本不簽勞動合同，我們怎么辦?
1、在單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)，就要注意保留相關(guān)的證據(jù)，以證明自己和用工單位之間有事實(shí)的勞動關(guān)系，也就是證明你確實(shí)是用人單位的員工。這些證據(jù)材料包括：工資條、工作證、工作服、出入證、胸卡、胸牌、登記表、報(bào)名表、收取押金的收條、出勤記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、其他工友的證言以及其他蓋有單位印章的東西，我們要把這些東西盡可能的保存下來，一旦發(fā)生勞動糾紛，都能夠用得上。
2、單位不簽勞動合同時(shí)勞動者的權(quán)益：如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
三、在建立勞動關(guān)系的時(shí)候應(yīng)該注意的其他事項(xiàng)
1、用人單位不得收取定金、保證金以及其他財(cái)物，不得扣押我們的身份證。
(1)萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而大家又不想和單位鬧矛盾，那么就要他出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。
(2)處罰：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、試用期的限制。
(1)勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(2)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
(5)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
違法約定試用期時(shí)勞動者的權(quán)益：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3、簽勞動合同或在工廠登記時(shí)，一定要用自己的真實(shí)身份證。有的時(shí)候我們可能用的是別人的身份證，或者工友把自己的名字寫錯(cuò)了字，和身份證不符，在這樣情況下，如果發(fā)生工傷，勞動保障部門還可以不給予工傷保險(xiǎn)待遇，一旦和單位發(fā)生糾紛，可能明明是單位的錯(cuò)，但因?yàn)椴皇悄惚救说挠行矸葑C，最后吃虧的反而是你自己。
4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主體。工地都會有牌子，是什么項(xiàng)目部、什么公司。如果是包工頭，一定注意保留個(gè)人的信息。包工頭的全名是什么，身份信息是什么，在能夠留意的地方一定要盡量留意。如果這些信息都不知道，維權(quán)的時(shí)候都不知道向誰主張。
四、勞動關(guān)系的解除
勞動關(guān)系的解除分幾種情況，比如：包括單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動關(guān)系，就是老板把你辭退了;什么情況下不能與勞動者解除勞動關(guān)系;什么情況下勞動者可以與單位解除勞動關(guān)系，就是辭職。在這里主要講一下咱們工友可以解除勞動關(guān)系的情形。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、勞動關(guān)系解除時(shí)的權(quán)益：因2項(xiàng)下的原因勞動者解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)支付勞動者離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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