勞動法知識競賽試題及答案
勞動法知識競賽試題及答案
在勞動法中，勞動者角色的定位是一個重要的基本理論問題，同時也是非常復(fù)雜的問題。那么你對勞動法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動法知識競賽試題的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法知識競賽試題(一)
一、個人必答題(每隊3號選手作答)
1、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個?( A )
A、《非全日工作公約》 B、《靈活就業(yè)公約》 C、《就業(yè)政策公約》 D、《青年夜間工作公約》
2、勞動合同期滿，有勞動合同法第幾條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?(C)
A、二十六條 B、三十八條 C、四十二條 D、四十八條
3、集體合同立法最早的國家是那一個?( D )
A、荷蘭 B、芬蘭 C、愛爾蘭 D、新西蘭
4、用人單位依照勞動合同法第幾條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?(A)
A、三十六條;B、三十九條;C、四十條;D、四十一條、
5、勞動者有《勞動合同法》第幾條第一款第一項規(guī)定的情況致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同?(C)
A、二十四條 B、二十八條 C、二十六條 D、二十三條
6、勞動合同法第四十二條第幾項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?(B)
A、第一 B、第二 C、第四 D、第五
二、30秒快答題(判斷對錯)
(一) 第一組答：
1、勞動關(guān)系自訂立書面勞動合同之日起建立(錯)。
2、用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的情況，(錯)
3、勞動者應(yīng)當如實說明(對)。
4、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件(對)，
5、但可以要求勞動者提供擔保(錯)，
6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人(錯)，
7、并以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款(錯);
8、給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任(對)。
(二)第二組答：
1、用人單位應(yīng)當建立和完善勞動規(guī)章制度(錯)，
2、保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)(對)。
3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項應(yīng)當經(jīng)職工代表大會審議通過(錯)。
4、在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工證明不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出(錯)，
5、通過協(xié)商予以修改完善(對)。
6、用人單位可以將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定告知勞動者(錯)。
7、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令撤銷(錯);
8、給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔責任(錯)。
(三)第三組答：
2006年8月1日某公司與小孫簽訂了十年期勞動合同，約定任何一方違反勞動合同應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2萬元。2008年2月，公司為小孫提供專項培訓(xùn)費用10萬元對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);
1、雙方依法訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年(對)，
2、并約定小孫違反服務(wù)期約定的違約金的數(shù)額為12萬元(錯)，
3、同時要求小孫提供房產(chǎn)證作抵押(錯)。
4、小孫履行三年后因準備出國提前一周口頭通知公司解除勞動合同(錯)，
5、公司同意解除勞動合同，但要求小孫承擔違反勞動合同的違約金2萬元(對)，6、和違反服務(wù)期約定的違約金12萬元(錯)。
7、小孫只同意支付服務(wù)期違約金，但要求扣除自己應(yīng)得的解除勞動合同經(jīng)濟補償金2萬元(錯)，
8、公司認為小孫無權(quán)要求經(jīng)濟補償(對)。
(四)第四組答：
某公司主管強令工人小李冒險作業(yè)，危及其人身安全。
1、對公司主管的行為，勞動行政部門可以責令改正(錯)。
2、小李此時不得拒絕，否則視為違反勞動合同(錯)。
3、但小李可以立即解除勞動合同(對)。
4、這種解除屬于勞動者單方解除中的普通性即時解除(錯)。
5、由于是小李單方解除，所以公司無需支付經(jīng)濟補償(錯)，
6、對此由勞動行政部門責令支付(錯)。
7、由于小李不辭而別，公司可以不向其出具解除勞動合同書面證明(錯)，
8、對此由勞動行政部門責令改正(對)。
(五)第五組答：
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(錯)，
2、注冊資本不得少于三十萬元(錯)。
3、勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(對)。
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容屬于商業(yè)秘密，可以不告知被派遣勞動者(錯)。
5、用工單位有權(quán)將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議(錯)。
6、福州市的勞務(wù)派遣單位向泉州市派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照泉州市的標準執(zhí)行(對)。
7、被派遣勞動者只能在勞務(wù)派遣單位依法參加工會(錯)。
8、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)(錯)。
(六)第六組答：
某公司現(xiàn)有職工120人，2008年十月因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
1、該公司可以依法裁減人員(對)。
2、公司決定只裁減15人，因此無需聽取工會或者職工的意見(錯)，
3、也不必向勞動行政部門報告(錯)。
4、被裁減人員中張三與公司簽有五年期勞動合同，李四簽的是三年期，但李四身強力壯而張三體弱多病，因此公司決定優(yōu)先留用李四(錯)。
5、張三向公司提出，自己已57周歲，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞，請求不要裁減他。公司認為其理由不能成立(錯)。
6、公司依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員(對)，7、并優(yōu)先招用他們(錯)。
8、公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員，依法可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償(錯)。
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