2022國考部分職位競爭比已超4500比1是什么情況

國考報名已經(jīng)到了第9天，進入最后時段，而這次國考出現(xiàn)部分職位競爭比已超4500比1的情況。下面是小編給大家整理的2022國考部分職位競爭比已超4500比1是什么情況，歡迎大家來閱讀。

國考部分職位競爭比已超4500比1是什么情況

今年國考從報名進展來看，已有熱門職位競爭超4500：1。

例如，青海省稅務(wù)局曲麻萊縣稅務(wù)局“一級行政執(zhí)法員(三)”一職，穩(wěn)居報考熱度第一。

該職位雖屬于“西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位”，但截至1日20時，該職位報名審查通過人數(shù)已達4512人，報名待審查人數(shù)達337人。

從報名職位來看，據(jù)國家公務(wù)員局官網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，截至 2022年11月1日15點，2023年度考試錄用公務(wù)員報名人數(shù)較少職位共有2040個，招錄4549人，其中過審人數(shù)為0的職位超400個。

也有部分職位報名停留在個位數(shù)。例如廣東海事局云浮海事局“一級行政執(zhí)法員”一職，截至27日20時，審查通過1人，待審查人數(shù)為0。到了1日20時，報名數(shù)據(jù)依然沒有發(fā)生變化。

有部分職位報名停留在個位數(shù)。對于國考報名“冷熱不一”現(xiàn)象明顯，蘇州大學政治與公共管理學院教授錢玉英表示，往年大多數(shù)報考熱門的，都是條件設(shè)置較寬的職位，報考冷門的則往往是條件設(shè)置較嚴的職位。對于職位選擇，錢玉英認為，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)珍惜國家給予應(yīng)屆生招錄特殊傾斜的機會，選擇與自己專業(yè)契合度高、競爭力相匹配的職位。

國考和省考的區(qū)別

一、從組織機構(gòu)來說

國家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試的考試地點。

二、從考試本身來說

國考和省考在考試時間、考試內(nèi)容、考試地點和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，每年都20余省份參加統(tǒng)一聯(lián)考。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試一般采用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數(shù)也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱。

三、從編制和福利待遇來說

國家公務(wù)員和各省公務(wù)員均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系，但因地域范圍、行業(yè)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在行業(yè)類別上，金融、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門;在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動。

國考面試應(yīng)該怎么備考

一、了解考情找方向。

國家公務(wù)員考試相對要求高、考察能力廣，所以不同的單位也采取各種各樣的方式比如結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組、材料結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組等等，這就需要伙伴們了解過往的考試形式，才能找對備考的方向，事半功倍。因此大家可以搜索往年試題，歸納出題特征，了解大致的考察方向，做好針對性的了解和學習，了解不同類別考試形式的題目特征、常見題型，提升相對應(yīng)的面試技巧。

二、練習表達靠說話。

在往年面試中，常常有考生在考場上才發(fā)現(xiàn)自己高估了自身的表達能力，或磕磕巴巴、或不知所云，即使部分考生空有豐富新穎的想法，但卻口不對心，這都導(dǎo)致考生事后懊惱、遺憾。因此語言表達是基礎(chǔ)，也是需要常態(tài)化練習和提高的能力。因此建議大家可以日常朗讀、多說話，注意音調(diào)起伏，素材可以選取過往面試的重點考察要素相關(guān)的資料，比如系列講話、政策方針等等，也可觀摩一些網(wǎng)上優(yōu)秀的演講視頻并模仿，努力實現(xiàn)語言表達流暢跌宕，提升感染力。

三、注重積累常學習。

很多面試的場合里，都有伙伴感嘆同組的考生知識淵博、出口成章，舉手投足間表達出了自己的欽佩和羨慕，那如何也讓自己成為那種考生，這就需要加強日常積累，不能“書到用時方恨少”。而積累的過程并非一朝一夕，且信息和知識的更新速度快、范圍廣，所以更需要我們不斷學習、常常學習、終身學習，日常積累的知識都有可能成為我們在面試考場脫穎而出的有力武器，所以日常多看看熱點新聞，多了解政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會各方面的相關(guān)知識，多學學日益完善的法律法規(guī)，充實自己的知識體系，打好有準備的仗。

四、減緩緊張多模擬。

面試考察的能力是多方面的，不只知識、表達、邏輯性等等，其中一項很重要的考察能力為心態(tài)。試想想，你容易緊張么?在這種正式的場合下，你會緊張么?在求職過程中如此重要的一環(huán)，你會擔心么?所以調(diào)整心態(tài)讓自己可以發(fā)揮出自己的水平顯得尤為重要了。倘若沒有過類似經(jīng)歷可能也暫時想象不到自己考試當天的狀態(tài)，所以不如提前感受提前練習調(diào)整心態(tài)，在考試當天更輕松自如地應(yīng)對。對自己心態(tài)不了解的嘗試在公眾面前發(fā)表一段講話，有機會的伙伴也可模擬一下考場感受一下，通過不斷模擬練習減緩自己高壓下的緊張感，其實不容忽視。