企業(yè)面試的成功技巧
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面就是小編給大家?guī)?lái)的企業(yè)面試的成功技巧，希望大家喜歡！
1) 自我介紹
① 這是面試的必考題目
② 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致
③ 表述方式上盡量口語(yǔ)化
④ 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容
⑤ 條理要清晰，層次要分明
⑥ 事先最好以文字的形式寫好背熟
2) 談?wù)劶彝?/strong>
① 對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因
② 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口
③ 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
④ 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視
⑤ 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況
⑥ 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持
⑦ 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感
3) 談?wù)勅秉c(diǎn)
① 不宜說自己沒缺點(diǎn)
② 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)
③ 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)
④ 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)
⑤ 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)
4) 失敗經(jīng)歷
① 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷
② 不宜把那些明顯的成功說成是失敗
③ 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
④ 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的
⑤ 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
⑥ 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>
⑦ 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作
5) 為什么選擇
① 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度
② 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答
③ 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
④ 也要對(duì)該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的橫向分析
6) 怎么開展
① 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
② 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
7) 缺乏經(jīng)驗(yàn)
① 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
② 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
③ 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
8) 離開前一家公司的原因
① 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在
② 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體
③ 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等
④ 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等
⑤ 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等
⑥ 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩
⑦ 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
(2)面試的經(jīng)驗(yàn)技巧
1) 對(duì)公司背景及其經(jīng)營(yíng)狀況要了如指掌
2) 采取積極自信的態(tài)度
3) 松馳肌肉，讓微笑貫穿整個(gè)面試過程
4) 握手時(shí)要堅(jiān)定有力，象征充滿能量、值得信賴
5) 集中注意力聆聽主考官的話
6) 注意你的儀表
7) 要讓主考官共同分享你的熱情
8) 謹(jǐn)慎地對(duì)待工資問題
9) 不要滔滔不絕，應(yīng)當(dāng)言簡(jiǎn)意賅
10) 讓主考官喜歡你
(3)面試的成功技巧
1) 你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2) 明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。
3) 強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。
4) 與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5) 掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
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