石油傳統(tǒng)教育心得
石油傳統(tǒng)教育心得
對于石油傳統(tǒng)教育的學習，給了我們石油人精神上一次徹底的洗禮;給了我們石油人思想上全面的凈化，給了我們石油人管理工作中新的啟迪。下面是學習啦小編為大家分享的是石油傳統(tǒng)教育心得體會的范文，希望對你有幫助!
石油傳統(tǒng)教育心得體會篇一
延長油田XX采油廠在延安接受革命傳統(tǒng)教育心得翻開中國歷史，革命圣地--延安占據著中國歷史輝煌的一頁，巍巍寶塔山上的星光照耀著延安人歷史的天空，排排棗園窯洞的燈火指引著延安人奮斗的方向，浩浩的城市高樓呈現(xiàn)著延安人艱苦奮斗的精神，滾滾的延河流水承載著延安人希望的明天。
人們從四面八方來到這里，表達的都是同一個心愿--心懷對革命圣地的由衷敬仰，接受偉大祖國、延安精神的教育。
二00九年九月二十三日，延長油田XX采油廠領導干部在黨委書記XXX的帶領下，參觀了革命圣地，在寶塔山上，舉行了全體黨員宣誓活動，重溫了入黨誓詞;在王家坪革命紀念館，瞻仰了偉大領袖毛澤東主席的偉岸英容;在張思德紀念館重塑了“或重于泰山，或輕于鴻毛”的人生價值。
登上寶塔山，經濟騰飛的延安全城風貌盡收眼底。寶塔山又稱“嘉嶺山”，位于延安城東南，寶塔建于唐代，塔高44米，共九層。它是歷史名城延安的標志，是革命圣地的象征。塔旁邊有一口明代鑄造的鐵鐘，中共中央在延安時，曾用它來報時和報警。此外山上還有長達260米的摩崖石刻群和碑林，是難得的石刻藝術。山上還有范公井、摘星樓、東岳廟、嘉嶺書院、烽火臺等。寶塔山是延安市的標志性建筑，是游覽延安的必去之地。
巍巍寶塔山，經常出現(xiàn)在詩人、畫家的筆下，實際是在懷念延安歲月，歌頌延安精神，緬懷黨中央在延安的革命業(yè)級，現(xiàn)在成了人們追尋當年，接受革命傳統(tǒng)教育的好課堂。
站在寶塔山上，我心潮涌動，仿佛聽到了革命勝利沖鋒的號角，仿佛呈現(xiàn)出遭受戰(zhàn)火硝煙摧殘的城市舊貌，仿佛看到延安兒女解放斗爭的頑強身軀。今天，和平的年代，經濟騰飛的延安，和諧發(fā)展的延長油田，我作為油田中的一員，則要牢記革命先烈的過去，傳承艱苦奮斗的優(yōu)良作風，立足當前，認真分析生產工作中存在的困難和問題;著眼未來，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的延安精神，帶領全體職工確保采油大隊各項工作順利開展。
踏進延安革命紀念館的大門，紀念館前是一大型廣場，廣場綠草成蔭。廣場正中巍然聳立的是高5米的毛澤東銅像，基座上鐫刻著江澤民手書的“毛澤東在延安”。銅像名為“高瞻遠矚”，毛澤東身著中山裝，雙手叉腰目視遠方，浩氣凌霄。館內展出的革命歷史文物一千二百六十余件，歷史照片六百七十多幅。這些資料為我們學習中國革命歷史史，接受革命傳統(tǒng)教育，提供了極其珍貴的素材。
矗立于毛主席銅像前，感觸偉大領袖的思想是何等的境界，結合當前，我們面對的問題有過去那么多嗎?我們的條件有過去那么艱苦嗎?我們的困難有過去那么難嗎?沒有，的確沒有。那么生活在新時代的人們，又是怎樣去對待困難和問題的?為此，在延長油田迅速發(fā)展的大好形式下，我們要樹立持久的思想理念，樹立牢固的責任意識，創(chuàng)造和諧發(fā)展的油田環(huán)境。
走進張思德紀念館，張思德29歲的短暫人生，13年艱苦卓絕的延安歲月，平凡的燒碳戰(zhàn)士，平凡的工作崗位，不平凡的人生經歷。他樸實得像延河邊的一顆沙礫，千萬粒細砂聚在一起，就是砥柱中流的礁石;他微小如清涼山上一株草，千萬棵小草共同搖曳，也能伸展勃勃生機。于是，窯洞里出了馬列主義，黃土地哺育著一個政黨，世界上最小的司令部里，指揮著世界上最大的人民戰(zhàn)爭……當年延安物質并不富裕，但人們精神世界是充實的，張思德是那個時代的代表，民族的生命力也恰恰就在這個地方成長。從打江山到掌政權，從改革開放到加快發(fā)展，一個個平凡的生命延續(xù)著中國共產黨人的光輝歷程。今天，時代發(fā)生了變化。然而，無論形勢和任務有多么不同，都不能忘本丟根。要繼續(xù)學習無產階級革命戰(zhàn)士的優(yōu)良作風，發(fā)揚求真務實，艱苦奮斗的傳統(tǒng)精神。在自己平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。
這次學習給了我們石油人精神上一次徹底的洗禮;給了我們石油人思想上全面的凈化，給了我們石油人管理工作中新的啟迪。我們要決心學習毛主席的偉大思想和革命精神，學習張思德為人民服務德高尚品德，學習老一輩無產階級的光榮傳統(tǒng)，學習窯洞的燈光照亮祖國大地，學習艱苦奮斗的延安精神，為完成采油廠的各項工作任務而努力奮斗，為延長石油事業(yè)的發(fā)展、壯大盡獻自己的全部力量。
二〇XX年九月二十六日
石油傳統(tǒng)教育心得體會篇二
大慶傳統(tǒng)教育體會(楊永勝)油田老領導尤靖波助理是大慶石油會戰(zhàn)的直接參與者，又是大慶優(yōu)良傳統(tǒng)和大慶精神的實踐者和傳播者，他多年來潛心大慶精神、鐵人精神的研究，講起大慶石油會戰(zhàn)，講起大慶精神，可謂是如數家珍。聽尤助理講傳統(tǒng)，憶往事，即是一次思想上的教育，又是一次精神上的享受。尤助理從大慶“兩論”起家、“兩分法”前進、“三老四嚴”、“四個一樣”、“五條要求”、“三基工作”等方面深入講解了大慶優(yōu)良傳統(tǒng)的形成、發(fā)展和內涵，既有理論上的高度，又有一件件生動具體的真實事例，仿佛又把我們帶回了當年老一輩石油工人為了“甩掉”石油落后的帽子，支援國家經濟建設，“頭頂藍天，腳踏荒原”的艱苦創(chuàng)業(yè)年代。
大慶精神、鐵人精神，不僅是一個企業(yè)的精神，而且是一個時代精神的展現(xiàn)，是這個時代所有為社會進步、人民富裕、國家強大而努力的人們的集體精神的一部分。它是鼓舞石油員工戰(zhàn)勝困難，勇往直前，不斷取得新勝利的巨大精神力量。在油田建設的不同時期涌現(xiàn)出的典型人物和先進事跡，說明了大慶精神、鐵人精神的影響并沒有隨時間的流逝而淡化，而是被一代又一代大慶石油人所繼承和發(fā)揚著，使大慶精神、鐵人精神閃耀著時代的光芒。通過尤助理的講課，讓我對如何采取科學的態(tài)度和正確的方法，在新的形勢下繼承和弘揚大慶精神、鐵人精神有了新的認識。
第一，要積極開展思想教育宣傳工作。采用行之有效的方式方法使大慶精神、鐵人精神深入人心，讓人理解它在新時期的內涵，明確學習大慶精神、鐵人精神的目的，懂得傳承大慶精神、鐵人精神的意義。采用各種宣傳手段，通過各種形式來進行宣傳，增強宣傳的廣度和人們認識的深度。
第二，要充分發(fā)揮領導干部表率作用。領導干部以身作則，率先垂范，能夠取得事半功倍的效果。繼承“三個面向，五到現(xiàn)場”的優(yōu)良傳統(tǒng)，經常深入一線，身體力行，做出榜樣，就能夠感染教育廣大員工，有力地激發(fā)他們學習大慶精神、鐵人精神的熱情和工作的積極性。
第三，要發(fā)現(xiàn)選樹代表性的標桿、典型。一個好的典型就是一面旗幟。通過培養(yǎng)和樹立那些在新時期埋頭苦干、無私奉獻、愛崗敬業(yè)、銳意進取、講求科學，實事求是的新時期大慶精神、鐵人精神的典型代表，就是要給廣大員工樹立一個對比的標準和奮斗的目標，形成你追我趕勇爭上游的良好氛圍，使大慶精神、鐵人精神不斷傳承，在不同時期出現(xiàn)一個又一個“鐵人”。
第四，要結合現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。對于各種先進管理理念、管理制度我們不能機械地照抄照搬，而是要與我們油田的實際相結合，形成適合油田具體情況的管理方法和具有油田企業(yè)特色的管理理念。實現(xiàn)管理制度由生產型向效益型，粗放型向集約型，經驗型向科學型的轉變。
第五，要不斷融入企業(yè)文化建設實踐。首先，在構建企業(yè)文化的過程中結合時代要求賦予大慶精神、鐵人精神新的時代內涵，形成新時期的企業(yè)精神。其次，利用大慶精神、鐵人精神的廣泛認知度，樹立起良好的企業(yè)形象。再次，結合時代要求不斷開展大慶精神、鐵人精神主題實踐活動，讓廣大干部員工理解大慶精神、鐵人精神的時代內涵。
石油傳統(tǒng)教育心得體會篇三
大慶物業(yè)三公司開展傳統(tǒng)教育的心得體會近來，大慶油田物業(yè)管理三公司在各基層單位先后舉辦了“大慶精神代代相傳--大慶傳統(tǒng)教育宣講報告會”，在員工中引發(fā)強烈反響。“鐵人工作生活中的點滴小事，讓我看到了鐵人的偉大。大慶優(yōu)良傳統(tǒng)伴著我成長，給了我力量，時刻激勵我干好工作。大慶傳統(tǒng)什么時候也不能丟。”大慶物業(yè)管理三公司王家圍子物業(yè)管理處維修班班長--“80后”青年李琳說。
為什么要學習老傳統(tǒng)?這會讓我們在前進中動力十足。
物業(yè)管理三公司倡導“誠實、責任、精細”管理理念，把“三老四嚴”、“四個一樣”優(yōu)良傳統(tǒng)融到物業(yè)服務中。這個公司在員工中倡導“不比硬件比軟件、不比條件比干勁、不比待遇比貢獻”的“三比三不比”作風，就是弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)。
今年1月中旬，東風團結地區(qū)突然大面積停暖，居民生活遭遇“寒流”。這個公司全員出動，夜以繼日搶修，有的員工連續(xù)兩天兩夜沒休息，有的員工棉衣濕透了也不離崗位，在最短時間內恢復了供暖。員工們用無聲的行動踐行著大慶傳統(tǒng)。那幾天，友誼小區(qū)“老會戰(zhàn)”孫大爺天天都到現(xiàn)場。他感動地說：“我好象又看到了當年大會戰(zhàn)的場面，咱們物業(yè)學傳統(tǒng)要怎么學?就要學到根、學到魂、學入腦、學入心。”
在物業(yè)管理三公司，通過學傳統(tǒng)，思想和行動發(fā)生變化的人有很多。通過學習，崗位責任制、“三個面向”、“五到現(xiàn)場”這些老傳統(tǒng)在干部員工心中生根發(fā)芽，化成了“四凈五無三根清”、“五走五看五促進”等具有大慶特色的物業(yè)服務行動。
學老傳統(tǒng)干什么?就是要干好工作，讓百姓滿意。
物業(yè)管理三公司開展大慶傳統(tǒng)教育，就是要用到干工作上，用到推進“精細化節(jié)約型物業(yè)企業(yè)”建設上。
這個公司管理服務的小區(qū)多數是老、遠、偏、散小區(qū)。干部員工不怕小區(qū)老，辛勤耕耘使小區(qū)展新顏;不怕工作地點遠，苦了自己讓居民甜;不怕工作場所偏，精誠服務標準高;不怕工作環(huán)境散，凝心聚力建家園。
方曉小區(qū)雖然住宅樓樓齡比較長，可是環(huán)衛(wèi)員工把小區(qū)打掃得干干凈凈，就連新建住宅區(qū)的住戶看了都贊不絕口。擁軍物業(yè)管理處維修二班發(fā)現(xiàn)聾啞居民聽不到門鈴聲，生活不便，就想辦法制作了會發(fā)光的“多彩門鈴”，并上門安裝，方便了住戶，得到了居民的信任和尊重。
一件件小事，讓人們看到了大慶的優(yōu)良傳統(tǒng)，看到了閃光的服務品質。“用大慶精神服務大慶人，用鐵人精神建設物業(yè)鐵軍”，在這樣的思想指導下，大慶油田物業(yè)管理三公司走在了和諧示范礦區(qū)建設的前列。截至今年7月底，這個公司省級示范小區(qū)數量上升至21個，有5個小區(qū)成為省級花園式小區(qū)。
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