公務(wù)員法基礎(chǔ)知識(shí)
公務(wù)員法基礎(chǔ)知識(shí)
公務(wù)員法是規(guī)范公務(wù)員行為的基本法，對促進(jìn)我國廉政建設(shè)有重要作用，那么你對公務(wù)員法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于公務(wù)員法基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
公務(wù)員法基礎(chǔ)知識(shí)一：
1、公務(wù)員法是什么時(shí)間開始實(shí)施的?
答:2006年1月1日。
2、對公務(wù)員的任用堅(jiān)持什么原則?
答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。
3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?
答：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲; (三)擁護(hù)中華人民共和國憲法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件; (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力; (七)法律規(guī)定的其他條件。
4、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些?
答：(一)模范遵守憲法和法律;(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率;(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益;(五)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;(六)保守國家秘密和工作秘密;(七)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德;(八)清正廉潔，公道正派;(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。
5、公務(wù)員的身份保障權(quán)是怎么規(guī)定的?
答：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
6、什么樣的人員不能考錄公務(wù)員?
答：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
7、新錄用的公務(wù)員試用期多長?
答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。
8、對公務(wù)員的考核內(nèi)容是什么?
答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
9、定期考核有哪幾個(gè)等次?
答：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
10、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾種?
答：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
11、對公務(wù)員的處分有哪幾種?每種處分的期限是多長?
答：處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受處分的期限為：警告，六個(gè)月;記過，十二個(gè)月;記大過，十八個(gè)月;降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。
12、對公務(wù)員的處分應(yīng)堅(jiān)持什么原則?
答：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
公務(wù)員法基礎(chǔ)知識(shí)二：
1、公務(wù)員法對任職回避是怎么規(guī)定的?
答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
2、公務(wù)員工資制度貫徹什么原則?
答：公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
3、對公務(wù)員辭職的審批時(shí)限是怎么規(guī)定的?
答：任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
4、公務(wù)員在什么情形下不得辭職?
答：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的; (三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的; (四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
5、領(lǐng)導(dǎo)成員在什么情況下應(yīng)當(dāng)引咎辭職?
答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6、公務(wù)員在什么情形下予以辭退?
答：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的; (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
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