2018年最新勞動法對請假的規(guī)定
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，同時在病假期間要支付勞動者相應(yīng)的工資。2018年勞動法對請假有了新規(guī)定。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹2018年勞動法對請假的新規(guī)定，希望能幫到你。
2018年勞動法對請假的規(guī)定
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
五、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
六、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
七、計劃生育假
妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續(xù)休完。
八、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
勞動法的基本概念
勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動法》作為維護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：
勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
勞動法的歷史沿革
勞動立法的形成和獨立
勞動法作為獨立的法律體系，產(chǎn)生于19世紀，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運動的日益壯大密切相關(guān)。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”，頒布縮短工作日的法律;要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現(xiàn)社會保險等。
資產(chǎn)階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時間的法規(guī)，從而促使了勞動法的產(chǎn)生。
1802年英國通過了《學(xué)徒健康和道德法》，這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。
1864年，英國頒布了適用于一切大工業(yè)的“工廠法”。
1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細規(guī)定。
德國也于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國于1806年制定了“工廠法”，1841年又頒布了《童工、未成年工保護法》，1912年最終制定了《勞工法》。
進入20世紀以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規(guī)。從1802年以后的百余年間，西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。
第二次世界大戰(zhàn)前的勞動立法
第一次世界大戰(zhàn)后，由于國際無產(chǎn)階級斗爭的高漲，西方國家陸續(xù)制定了不少勞動法。1918年德國頒布了《工作時間法》，明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行8小時工作制，還頒布了《失業(yè)救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權(quán)益作了適當?shù)南拗啤?/p>
到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：
一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經(jīng)頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現(xiàn)法西斯專政、進一步控制工人的工具。
另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟危機經(jīng)濟大蕭條時期，對工人采取了一定的讓步政策。英國于1932～1938年間，先后頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資、年休假以及改善安全衛(wèi)生條件的幾項法律。
美國在1935年頒布的《國家勞工關(guān)系法》(《華格納法》)，規(guī)定工人有組織工會和工會有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利。1938年又頒布了《公平勞動標準法》，規(guī)定工人最低工資標準和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。
俄國十月革命后，在1918年頒布了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》，體現(xiàn)了工人階級地位的轉(zhuǎn)變和國家對勞動和勞動者的態(tài)度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的范疇。
第二次世界大戰(zhàn)后的勞動立法
戰(zhàn)后，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監(jiān)督的機構(gòu)，禁止工會以工會基金用于政治活動;規(guī)定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關(guān)廠，而由聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局進行調(diào)解;規(guī)定政府有權(quán)命令大罷工延期80天舉行，禁止共產(chǎn)黨人擔任工會的職務(wù)等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛(wèi)共和國勞動自由法》，同樣是鎮(zhèn)壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現(xiàn)了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關(guān)于改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本于1976年重新修訂了《勞動標準法》，還制定了關(guān)于最低工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)訓(xùn)練、女工福利等方面的法律。
70年代以后，蘇聯(lián)的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》，其后，各加盟共和國又根據(jù)這一立法綱要頒布了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先后頒布了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動法典。經(jīng)過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經(jīng)占有了重要的地位。
中國的勞動立法，出現(xiàn)于20世紀初期。中華民國時期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習(xí)教育等規(guī)定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關(guān)系作為雇傭關(guān)系載入1929～1931年的民法中;1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國勞動組合書記部在1922年發(fā)動了大規(guī)模的勞動立法運動，并提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》并未得到當時政府的確認。
在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，才產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》?？谷諔?zhàn)爭時期，各邊區(qū)政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區(qū)1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護暫行條例》。第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關(guān)于中國職工運動當前任務(wù)的決議》，對解放區(qū)的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調(diào)整勞動關(guān)系提出了基本原則。各個解放區(qū)的人民政府，也曾先后頒布過不少勞動法規(guī)。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經(jīng)驗。
中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經(jīng)修正后重新公布)，1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》。1954年7月，政務(wù)院公布《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，1956年6月，國務(wù)院公布《關(guān)于工資改革的決定》，1956年國務(wù)院公布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。
在全面進行社會主義建設(shè)階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務(wù)院公布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》等4項重要規(guī)定。1966～1976年，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年5月，全國人民代表大會常務(wù)委員會原則上批準了國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》;同年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務(wù)院發(fā)布了《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》。1986年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》。1986年9月，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，同年勞動部發(fā)出了《關(guān)于禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。這些勞動法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經(jīng)人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段?！秳趧臃ā饭?3章107條，包括總則;就業(yè)促進;勞動合同和集體合同;工作時間和休息時間;工資;勞動安全衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護;職業(yè)培訓(xùn);社會保險和福利;勞動爭議;監(jiān)督檢查;法律責任;附則?！秳趧臃ā肥侵袊幕痉?，為勞動法制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)?！秳趧臃ā返牧⒎ㄖ笇?dǎo)思想是：①充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護。②有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展。③規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范。④堅持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。這一指導(dǎo)思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國特色社會主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會審議通過，并于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進一步完善。
猜你喜歡：