2017年深圳最低工資規(guī)定
2017年深圳最低工資規(guī)定
最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年深圳最低工資規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
2017年關(guān)于深圳最低工資的規(guī)定
月18日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)龔祖兵18日在此間透露，五年來(lái)，深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。
配合即將召開(kāi)的深圳市第六次黨代會(huì)，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，由該市人居環(huán)境委、交通運(yùn)輸委、人力資源和社會(huì)保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。
龔祖兵說(shuō)，五年來(lái)，深圳市人力資源和社會(huì)保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計(jì)新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。
同時(shí)，穩(wěn)步擴(kuò)大社保覆蓋面。全市各種險(xiǎn)種參?？?cè)藬?shù)達(dá)到4564萬(wàn)人次，五年增長(zhǎng)了58%，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)居全國(guó)大中城市首位，其他險(xiǎn)種參保人數(shù)居全國(guó)大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元，居全國(guó)大中城市前列，醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例、門(mén)診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國(guó)較高水平。目前歷年社保基金結(jié)余3187.37億元，2012年，委托全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)投資運(yùn)營(yíng)的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。
而五年來(lái)，該市累計(jì)認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人，并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，陸續(xù)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地228家，在站博士后已達(dá)609人，累計(jì)招收博士后1830人。同時(shí)，全市技能人才總量已達(dá)269萬(wàn)人。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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