2017年社保繳費的新規(guī)定是怎樣的
每年都會在3月或者7月核定社保繳費基數(shù)，并發(fā)布最低和最高基數(shù)標準，現(xiàn)在是2017年，又有新的規(guī)定出來了。下面學習啦小編就給大家介紹2017年社保繳費規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017年社保繳費規(guī)定
一、參保單位需于2017年2月28日前完成全年基數(shù)申報
按省人社廳《關于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費有關問題的通知》文件規(guī)定：自2017年起，參保單位將以上上年度在崗職工月平均工資的110%的300%、60%為標準，核定單位職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上、下限。2017年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限為2540元/月，上限為12699元/月。
二、個體參保人員繳費標準已確定，繳費標準有五個檔次
按文件規(guī)定，2017年1月起，以個人身份參保繳費的個體參保人員(含與原單位解除勞動關系續(xù)保人員、個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員)，將按上上年度的在崗職工平均工資的110%作為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，也可選擇上述標準的60%、80%、110%、120%為繳費基數(shù)進行繳費。
2017年個體參保人員養(yǎng)老保險費標準為60%檔次6096元/年、80%檔次8126.4元/年，100%檔次10159.2元/年，110%檔次11174.4元/年，120%檔次12192元/年。
三、郵政銀行代收個人養(yǎng)老保險費
截止到上年末中斷繳費未超過36個月的個體參保人員，需直接就近郵政儲蓄銀行網(wǎng)點選擇繳費檔次并辦理繳費業(yè)務，社保經(jīng)辦機構不再受理此項繳費業(yè)務。繳費檔次一經(jīng)選定，同一年度內不得變更。領取靈活就業(yè)補貼人員，在郵政銀行繳費所領憑證可以作為補貼依據(jù)，不需要換取收據(jù)。
四、2017年新退休人員可以正常繳費
2017年達到法定退休年齡的人員可到郵政銀行繳費至退休當月，然后持社保經(jīng)辦機構出具的參保證明到檔案托管部門申請辦理退休手續(xù)。按規(guī)定，當年新退休人員的養(yǎng)老待遇核定仍需使用上年度在崗職工平均工資，因此2017年新退休人員需待上年度在崗職工平均工資下發(fā)后再進行養(yǎng)老金核算。
五、及時繳費所產生的利息參與養(yǎng)老金計算
按時繳費直接影響著退休人員退休待遇的高低。在規(guī)定時間內，個人繳費到賬時間越早，個人賬戶生成的利息越多，退休時參與養(yǎng)老金待遇計算的個人賬戶儲存額也越多，養(yǎng)老金水平也就越高。一名參保人員，中斷多年后再一次性補繳保費與按年足額繳費相比，因沒有及時計息造成的個人賬戶儲存額將減少將近萬元，嚴重影響?zhàn)B老金水平。
六、中斷繳費三年以上補繳金額將增加
按我省有關規(guī)定，個體參保人員中斷繳費時間超過3年的，需按“雙基數(shù)”補繳保費，比按“歷年原標準”多繳部分并不參與本人養(yǎng)老金計算。所以在此提醒已經(jīng)中斷繳費的人員，請您盡早核實個人繳費情況，及時進行補繳，尤其是外出務工人員，如果您在外地務工時也參加了養(yǎng)老保險，請及時將養(yǎng)老保險關系轉回戶籍所在地，并接續(xù)繳費。
中斷繳費存在較大風險，中斷時間越長，需補繳的保費越多，繳費壓力就越大，而且如果長期中斷導致您無力補繳后，則會大大降低您的養(yǎng)老金水平。同時，未按時繳費會影響您正常享受當年就業(yè)局發(fā)放的靈活就業(yè)補貼。
七、繳費超過20年待遇有加發(fā)
養(yǎng)老保險最低繳費年限雖然為15年，但是2015年1月1日后達到領取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，且1995年7月以后實際繳費年限累計超過20年的，養(yǎng)老金在原辦法核定基礎上會予以適當加發(fā)：一是增加基本養(yǎng)老金計發(fā)比例，二是提高過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平就越高。
八、1996年(含1996年)以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生可以補繳歷年養(yǎng)老保險費
高校畢業(yè)生從事靈活就業(yè)或個體經(jīng)營期間未繳納養(yǎng)老保險費的年份，可從畢業(yè)當月起，按照歷年社平工資核定繳費基數(shù)進行繳費。高校畢業(yè)生(不含技工學校)申請補繳的，需提供畢業(yè)證原件及學信網(wǎng)出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，或教育部授權部門出具的學歷認證報告。此項政策有效期至2017年底。
九、已參保人員可通過躉繳來延長繳費年限
參保人員男年滿40周歲，女年滿35周歲的，可按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)和比例，躉繳養(yǎng)老保險費，首次申請躉繳年限與之前的實際繳費年限累計之和不能超過20年。
也就是說，如果您符合年齡條件，且已經(jīng)參保，可以通過躉繳的方式來延長繳費年限了，尤其是對于到退休年齡繳費年限過短的參保人員來說，如果您申請躉繳，無論是從個人賬戶儲存額或是累計繳費年限來看，到退休時都會大大提高您的退休金水平。
由于此項政策為本省政策，所以躉繳后人員無法申請養(yǎng)老保險關系轉出。
社保參保范圍
《辦法》明確，南京市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，都要參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。已參加南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險的駐寧部隊所屬事業(yè)單位及其編制內工作人員、部隊文職人員暫參加南京市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，今后國家和省有新規(guī)定從其規(guī)定。此次改革將遵循“老人老辦法”。機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，按國家和省有關規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇，所需經(jīng)費按國家和省規(guī)定的渠道列支。
社保繳費比例
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。單位應當按本單位工資總額，即本單位參保人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應當按本人繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費?！掇k法》明確，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、按規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的國家統(tǒng)一的津貼補貼、國家和省市規(guī)定的績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
職業(yè)年金個人繳費比例為4%
南京還將建立職業(yè)年金制度?！掇k法》規(guī)定，參保單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其參保人員建立職業(yè)年金。其中，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為8%，個人繳費比例為4%。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。參保人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。單位和個人繳納的職業(yè)年金費用與基本養(yǎng)老保險費一并征收。
養(yǎng)老金個人賬戶不得提前支取
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡，單位和本人均按照規(guī)定足額繳費，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參保人員符合領取基本養(yǎng)老金條件，并按照干部人事管理權限辦理退休手續(xù)后，由所在單位到社會保險經(jīng)辦機構核定待遇。社會保險經(jīng)辦機構從核定的待遇領取時間起，委托銀行等機構按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，經(jīng)本人申請、單位同意，可以繳費至滿15年后按月享受機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇;本人也可以申請轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，符合待遇領取條件后，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)參保人員的社會保障號碼，按本人繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額，為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并全部由個人繳費形成。根據(jù)規(guī)定，個人賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
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