2017年福建產假新規(guī)定出臺
2017年福建省產假最新規(guī)定已經出爐，那么究竟有多少天呢?產假的時間是我們在意的，但是相關規(guī)定我們也要留意。下面學習啦小編就給大家介紹福建產假新規(guī)定，希望對大家有幫助!
福建產假規(guī)定
福建省十二屆人大會第二十一次會議2月19日上午開幕，這次會議表決通過了《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》。根據(jù)修訂后的《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
關于產假的須知
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
產假期間的工資
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
高齡產婦產假工資計算方法
在放假的天數(shù)上，高齡產婦與普通產婦沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關規(guī)定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。值得一提的是，產后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
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