志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文
志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文
為了加強(qiáng)志愿協(xié)會(huì)的管理，完善志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文。
志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文一
第一章總則
青年志愿者協(xié)會(huì)本著“無私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步”的口號(hào)，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會(huì)道德風(fēng)尚，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長為社會(huì)和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。
青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)心靈的集體，參與到這個(gè)集體中來的人大都是為了一個(gè)夢(mèng)，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢(mèng)想的存在。如此，青協(xié)才會(huì)充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會(huì)內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會(huì)的工作，加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理，特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)
1、成員必須履行的義務(wù)
(1)、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);
(2)、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;
(3)、積極參與青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成青協(xié)委托的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù);
(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。
2、成員必須享有的權(quán)利
(1)、在青協(xié)各級(jí)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。
(2)、對(duì)青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利;
(3)、有參加青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會(huì)的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會(huì)制度
部門會(huì)議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對(duì)策，傳達(dá)主席團(tuán)會(huì)議及部長會(huì)議精神，并研究工作的具體開展方案。
會(huì)議注意事項(xiàng)：
(1)與會(huì)人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議，須提前向青協(xié)會(huì)長請(qǐng)假，事后請(qǐng)假視為缺席。
(2)會(huì)議期間，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng)，不得接聽手機(jī)，討論非會(huì)議內(nèi)容。
(3)與會(huì)人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
(4)與會(huì)人員應(yīng)帶好紙筆并做好會(huì)議記錄。
(5)與會(huì)人員在例會(huì)中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點(diǎn)，但對(duì)決議務(wù)必堅(jiān)決執(zhí)行，不得擅自更改。
(6)、例會(huì)結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
(7)、例會(huì)考勤情況作為評(píng)優(yōu)憑證。
2、項(xiàng)目管理制度：
(1)提案：每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計(jì)劃
(2)例會(huì)討論：經(jīng)例會(huì)詳細(xì)討論，通過的方可實(shí)行
(3)實(shí)施：由提案者作為項(xiàng)目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項(xiàng)目組。組長負(fù)責(zé)活動(dòng)的計(jì)劃，實(shí)施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項(xiàng)。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對(duì)成員的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細(xì)心的的保管，對(duì)成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對(duì)書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎(jiǎng)按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評(píng)判制度
1、任命制度
(1)、為讓學(xué)生會(huì)保持活力，每年對(duì)新生舉行納新活動(dòng)，納新時(shí)，由會(huì)長、副會(huì)長負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。
(2)、在學(xué)生會(huì)換屆前部長必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在換界時(shí)，把本部所有工作資料交與新任部長。
(3)、如有成員提前退出學(xué)生會(huì)，必須打申請(qǐng)報(bào)告，說明理由。對(duì)擅自離職的成員，學(xué)生會(huì)將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，取消其評(píng)優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
(一)考核目的
為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會(huì)制定并實(shí)施干事考核制度。
(二)考核內(nèi)容
干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì)出勤、活動(dòng)情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計(jì)入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會(huì)出勤、活動(dòng)及工作參與度、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。
(三)考核獎(jiǎng)罰
1、本考核制度作為年終評(píng)優(yōu)秀校學(xué)生會(huì)干部的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、根據(jù)評(píng)分的高低，評(píng)出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
(4)、評(píng)優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分
2、基礎(chǔ)分為70分。
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：(附表)
3、干事考評(píng)細(xì)則
(1)、部門干事考評(píng)參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。
(2)、干事必須按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時(shí)、認(rèn)真完成每人每次扣1分。
(3)、干事在考評(píng)前對(duì)自己做自我評(píng)價(jià)。
(4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可，期末時(shí)候給予加1分。
(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)及管理，對(duì)部門干部的管理有章可循、有章必依，增強(qiáng)干部的工作積極性，切實(shí)提高工作效率，保障協(xié)會(huì)的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內(nèi)容
會(huì)議
(1)副部長應(yīng)按時(shí)參加各種會(huì)議及活動(dòng)，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
(2)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。
(3)會(huì)上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
(4)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚，以便會(huì)后更好的開展工作。
匯報(bào)及傳達(dá)
(1)副部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作
計(jì)劃。
(2)每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并及時(shí)上交部長。
(3)副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實(shí)地反饋給部長，直接對(duì)部長負(fù)責(zé)。
(4)部長會(huì)議后，副部長應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)部長聽取的會(huì)議精神。
工作態(tài)度和執(zhí)行
(1)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，把部門利益放在首位。
(2)按時(shí)按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。
(3)嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的言行，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象。
(4)認(rèn)真落實(shí)貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計(jì)劃。
學(xué)習(xí)及自身影響
(1)在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
(2)積極參與、出席各項(xiàng)部門系列活動(dòng)，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。
(3)在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對(duì)部門的貢獻(xiàn)率。
3、考核方法
(1)部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評(píng)比。
(2)由部長進(jìn)行考核。
(3)考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評(píng)出優(yōu)秀干部若干名，并匯報(bào)到團(tuán)委學(xué)生會(huì)。
4、激勵(lì)與懲處
(1)每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù);
(2)將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù);
(3)對(duì)于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退;
(4)在職期間，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報(bào)給團(tuán)委學(xué)生會(huì)。
第七章總結(jié)
一個(gè)部門的部門制度的完善與否，實(shí)施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。
志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文二
為了加強(qiáng)青年志愿協(xié)會(huì)的管理，完善青年志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動(dòng)，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部干部的紀(jì)律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定《重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)管理制度》，望大家務(wù)必遵守：一、基本條件和要求
(一)自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有清醒的正治頭腦和強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感;
(二)要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好;
(三)要有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力，有堅(jiān)定的工作信念和靈活的辦事頭腦;
(四)要有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和一定書面表達(dá)能力，要有良好的個(gè)人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng);
(五)要有團(tuán)結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻(xiàn)的精神;
二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求
(一)堅(jiān)持分工合作原理，個(gè)人不離集體，集體不離個(gè)人，立足本職，明確目標(biāo)，服從管理，聽從安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作;
(二)堅(jiān)持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)弱勢(shì)群體”開展工作;
(三)會(huì)長每次在開會(huì)例會(huì)完畢后，立即把會(huì)員考勤表交往“院組織部”;
(四)每次參加志愿服務(wù)后，由志愿活動(dòng)組織者(隊(duì)長)，清點(diǎn)人數(shù)，并交青協(xié)“會(huì)長處”，由“會(huì)長”予以認(rèn)定并注冊(cè)。再交到“院組織部”否則無效;(五)認(rèn)真聽取廣大同學(xué)的意見和要求，對(duì)工作(活動(dòng))中存在的問題應(yīng)及時(shí)向會(huì)長，團(tuán)委及相關(guān)人員反應(yīng);
(六)實(shí)施“講文明、樹新風(fēng)”的活動(dòng)，注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，積極投身參與本協(xié)會(huì)，團(tuán)委及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中去，多參加社會(huì)實(shí)踐、公益活動(dòng);
(七)要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，在開會(huì)(例會(huì))時(shí)，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，干事應(yīng)以書面形式或電話向部長請(qǐng)假。經(jīng)準(zhǔn)假后方離開(各部長類同)。
(八)如確因時(shí)間沖突或情況特殊。一定要分清輕重緩急，學(xué)會(huì)自我調(diào)整和自我緩解，決不能影響本協(xié)會(huì)的工作開展，若時(shí)間緊急，須遲到或須請(qǐng)假者也須向會(huì)長說明情況;
(九)確工作目標(biāo)，不能盲目在開展工作，必須按月制擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié);
(十)禁止在工作中討價(jià)還價(jià)，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許干事與干事，與同事之間發(fā)生口角和爭(zhēng)執(zhí)，有意見或不滿，應(yīng)當(dāng)立即向會(huì)長提出;
(十一)凡無故缺席或不請(qǐng)假缺席者，記失誤一次，一次缺席(失誤)，作書面檢討，達(dá)二次以上會(huì)長點(diǎn)名批評(píng)，予以口頭警告，并取消本年度的“評(píng)優(yōu)”“評(píng)先”“提拔”等資格，連續(xù)三次不到者[視為自動(dòng)離職，累積缺度達(dá)四次者，令其自動(dòng)離職或撤消其職務(wù);
(十二)凡不認(rèn)真。不按時(shí)完成工作任務(wù)和推辭責(zé)任者，記失誤一次。
(十三)凡遲到或請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向會(huì)長或其它干事了解工作安排及其內(nèi)容;
(十四)會(huì)議記錄、活動(dòng)次數(shù)、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、請(qǐng)假條，平時(shí)表現(xiàn)等一切書面材料作為個(gè)人的存檔資料;
(十五)各干部(干事)同學(xué)之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作與其他各部門之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、共同促進(jìn)、共同提高;
(十六)本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結(jié)，不斷健全;
(十七)本制度作為每位干部(干事)的工作成績，德育量化等考核內(nèi)容，并作為“評(píng)優(yōu)”“評(píng)先”“提拔”的主要依據(jù)，同時(shí)加入班級(jí)德育量化考核內(nèi)容;三、開會(huì)(例會(huì))要求
(一)要隨時(shí)留意通知欄上的通知，按照要求準(zhǔn)時(shí)參加
(二)每次開會(huì)必須提前5——10分鐘趕到會(huì)場(chǎng)，以便清查人數(shù)。凡超過規(guī)定的時(shí)間才到者，一律作遲到處理。
(三)每次開會(huì)須帶好紙和筆(專用的會(huì)議記錄本)，對(duì)每次開會(huì)的內(nèi)容都要做好記錄，會(huì)長將不定期對(duì)每位干事的會(huì)議記錄進(jìn)行檢查。
(四)開會(huì)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，禁止在會(huì)場(chǎng)隨意走動(dòng)和說話，禁止帶任何小吃進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
四、機(jī)構(gòu)設(shè)置：
1、理事長一名，會(huì)長一名，副會(huì)長一名，各部設(shè)部長一名，副部長一到兩名(視情況而定)。
2、協(xié)會(huì)下設(shè)：理事會(huì)，文秘部，外聯(lián)部，文宣部，服務(wù)部，信息部。各部門配合的同時(shí)實(shí)行自主管理。(分工不分家)
五、部門職責(zé)：
(一)理事會(huì)：
1、表決通過協(xié)會(huì)重大決策。
2、選舉產(chǎn)生會(huì)長.副會(huì)長;
3、確定本會(huì)辦事機(jī)構(gòu).分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立及各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;
4、定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行考察;
5、提出下屆理事會(huì)的候選人;
6、建立各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;
7、理事會(huì)監(jiān)督會(huì)費(fèi)的使用;
8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常事務(wù);
(二)文秘部：
1、負(fù)責(zé)起草文件及工作計(jì)劃的安排。
2、傳達(dá)會(huì)議通知;
3、負(fù)責(zé)各類檔案、文件、資料的歸類保存和管理;
4、做好會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)的記錄;
5、向理事會(huì)提交詳細(xì)活動(dòng)方案，做好活動(dòng)總結(jié)及簡(jiǎn)報(bào);
6、管理會(huì)費(fèi);
(三)外聯(lián)部：
1、籌措?yún)f(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)：
2、加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)公關(guān)，擴(kuò)展志愿服務(wù)的范圍和空間，不斷開辟新的戰(zhàn)場(chǎng)：
3、協(xié)調(diào)各校青年志愿者活動(dòng)的組織安排
4、鞏固和協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系
(四)文宣部
1、負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作。
2、收集各種有關(guān)協(xié)會(huì)的信息和材料。
3、負(fù)責(zé)與各大報(bào)紙，媒體的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)通知的起草，書寫，張貼工作。
(五)服務(wù)部：
1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)服務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行。
2、組織和協(xié)助各部門開展工作
(六)信息部：
1、負(fù)責(zé)打理校青協(xié)網(wǎng)站
2、文件的電子處理，以及影音的記錄。
六、干部職責(zé)：
1、理事長：
向?qū)W生處團(tuán)委匯報(bào)工作，召開理事會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工作精神，監(jiān)督協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。
2、會(huì)長：
全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)與外校進(jìn)行的禮儀、交流性質(zhì)的外聯(lián)活動(dòng)，負(fù)責(zé)行動(dòng)計(jì)劃的制訂、實(shí)施。
3、副會(huì)長：
協(xié)助會(huì)長安排協(xié)會(huì)具體工作，并監(jiān)督工作的完成。
4、常務(wù)理事：
討論通過協(xié)會(huì)的重大決定，監(jiān)督成員工作，在特殊情況下推選出代理理事長，臨時(shí)負(fù)責(zé)工作。
5、部長：
具體安排本部各項(xiàng)工作，定時(shí)向理事會(huì)匯報(bào)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期開始，交學(xué)期工作計(jì)劃。
七、內(nèi)部管理：
為加強(qiáng)協(xié)會(huì)的內(nèi)部管理，使協(xié)會(huì)宗旨落實(shí)到實(shí)處，順利的開展各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮會(huì)員的能動(dòng)性、積極性，特制定以下規(guī)則：
1、協(xié)會(huì)實(shí)行責(zé)任制，理事長對(duì)團(tuán)委和協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，會(huì)長對(duì)協(xié)會(huì)和理事長負(fù)責(zé)，常務(wù)理事對(duì)理事長負(fù)責(zé)，副會(huì)長對(duì)會(huì)長負(fù)責(zé)，部長對(duì)副會(huì)長負(fù)責(zé)，其他部內(nèi)成員對(duì)部長負(fù)責(zé)。
2、各部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)推薦，參加競(jìng)選評(píng)選而出;
3、協(xié)會(huì)干部要求：
(1)有一定組織能力。
(2)認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(3)帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、對(duì)表現(xiàn)突出者，協(xié)會(huì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);
5、會(huì)員要以協(xié)會(huì)利益為重，服從安排;
6、凡協(xié)會(huì)組織活動(dòng)無故缺席、遲到和早退累計(jì)三次者，取消會(huì)員資格;
7、活動(dòng)中表現(xiàn)不積極和擅離崗位者，給予警告;產(chǎn)生惡劣影響者，取消會(huì)員資格;
8、個(gè)人不得以協(xié)會(huì)名義搞社會(huì)活動(dòng);
9、根據(jù)活動(dòng)表現(xiàn)和工作能力對(duì)人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和撤換;
10、于違反國家法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)者，取消其會(huì)員資格;
八獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)協(xié)會(huì)每學(xué)期按協(xié)會(huì)成員的綜合考評(píng)成績?cè)u(píng)選出“優(yōu)秀青年志愿者”;
(二)參選人由協(xié)會(huì)各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊(duì)提名;
(三)參選人必須具備以下條件：
1、提供志愿服務(wù)時(shí)間不少于全體的60%;
2、學(xué)期期末無不及格科目;
3、在提供志愿服務(wù)時(shí)表現(xiàn)突出、任勞任怨;
4、無學(xué)校及協(xié)會(huì)處分者;
5、綜合考評(píng)成績不低于85分;
(四)提名人將參選人的資料以書面形式上交到會(huì)員管理中心，經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)協(xié)商一致。核實(shí)無誤后，評(píng)選“優(yōu)秀青年志愿者”經(jīng)公示，報(bào)共青團(tuán)房地產(chǎn)學(xué)院委員會(huì)批準(zhǔn)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
處罰：
分為口頭警告、警告、降級(jí)、勸退、除名。
(一)口頭警告：參與各種工作、會(huì)議、活動(dòng)兩次缺席;工作、活動(dòng)時(shí)擅離崗位、怠工;不服從統(tǒng)一安排，私自行動(dòng)。
(二)警告：對(duì)工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致不良后果、兩次口頭警告;
(三)降級(jí)：無故曠會(huì)或早退以及曠值班的次數(shù)達(dá)到兩次以上的自動(dòng)降為流動(dòng)志愿者;
(四)勸退：假借協(xié)會(huì)名義謀取私利、私自向服務(wù)對(duì)象索取酬金，各類工作會(huì)議、活動(dòng)五次無故遲到、三次無故缺席、受到(院)系通報(bào)以上處分。
(五)除名：嚴(yán)重違反學(xué)校及協(xié)會(huì)規(guī)定，屢教不改，影響嚴(yán)重，予以除名。
九、入會(huì)與退會(huì)：
1、交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)協(xié)會(huì)考查，理事會(huì)批準(zhǔn)后確定其會(huì)員資格。
2、交個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后，方可退會(huì)。入會(huì)一年以上，申請(qǐng)退會(huì)者發(fā)給“青年志愿者協(xié)會(huì)”證書;入會(huì)不足一年申請(qǐng)退會(huì)者及由于其他原因被協(xié)會(huì)取消會(huì)員資格者不發(fā)給此證書。
3、會(huì)員入會(huì)，退會(huì)均要通知其所在班級(jí)。
志愿者協(xié)會(huì)管理制度范文三
為了加強(qiáng)青年志愿協(xié)會(huì)的管理，完善青年志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動(dòng)，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部成員的紀(jì)律，提高各成員的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依特?cái)M定如下制度：
第一章 總則
第一條 本協(xié)會(huì)定名為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)，隸屬于院團(tuán)委社會(huì)實(shí)踐部，接受院團(tuán)委老師的領(lǐng)導(dǎo)。
第二條本協(xié)會(huì)是由熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，不為物質(zhì)報(bào)酬，自愿為社會(huì)公益事業(yè)和弱勢(shì)群體提供服務(wù)和幫助的學(xué)生組成的自發(fā)性學(xué)校團(tuán)體。
第三條本協(xié)會(huì)的宗旨：致力于為社會(huì)弱勢(shì)群體服務(wù)，倡導(dǎo)“自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會(huì)成員提供服務(wù)。
第四條 本協(xié)會(huì)在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開展工作，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。
第二章 任務(wù)
第五條 關(guān)心社會(huì)弱勢(shì)群體，使更多的弱勢(shì)群體樹立起生活的自信心。
第六條 規(guī)劃、組織義工參加志愿者活動(dòng)，推動(dòng)校園義工服務(wù)體系的建立和完善。
第七條 開展與各學(xué)院志愿者組織和團(tuán)體的交流，組織會(huì)員間的有關(guān)活動(dòng)。
第三章 會(huì)員
第八條 本協(xié)會(huì)實(shí)行注冊(cè)會(huì)員制，會(huì)員資料檔案實(shí)行保密管理制度。
第九條 申請(qǐng)加入本協(xié)會(huì)會(huì)員需具備下列條件：
1.為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生。
2.具備“自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助 、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的精神
3.承認(rèn)本協(xié)會(huì)章程。
4.有加入本協(xié)會(huì)的意愿。
第十條 會(huì)員入會(huì)程序：
1.提交入會(huì)登記表。
2.經(jīng)本協(xié)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)審查通過。
3.管理團(tuán)隊(duì)發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證。
第十一條 會(huì)員享有下列權(quán)利：
1.有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);
2.有根據(jù)本協(xié)會(huì)的決議精神，依法開展活動(dòng)的權(quán)利;
3.有對(duì)本協(xié)會(huì)工作提出建議、批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利;
4.有獲得本協(xié)會(huì)服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
5.入會(huì)自愿，退會(huì)自由。
第十二條 會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)：
1.遵守本協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本協(xié)會(huì)決議;
2.參加本協(xié)會(huì)活動(dòng)，完成本協(xié)會(huì)交辦的工作;
3.向協(xié)會(huì)反映情況，提供相關(guān)資料;
4.任何一名協(xié)會(huì)成員必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感和義務(wù)感。自覺維護(hù)本協(xié)會(huì)的名譽(yù)和利益。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，努力工作，不求回報(bào)，服務(wù)同學(xué)。
5.參加協(xié)會(huì)固定衛(wèi)生打掃，維護(hù)衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。
第十三條 會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知協(xié)會(huì)并交回工作證，如三次無故不參加任何一次活動(dòng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第十四條會(huì)員利用本協(xié)會(huì)名義組織活動(dòng)，須上報(bào)經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)，方可進(jìn)行。未經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)，會(huì)員不得擅自組織活動(dòng)或?qū)ν庑麄骷疤峁┫嚓P(guān)資料。
第十五條 會(huì)員如有違反校紀(jì)校規(guī)和本協(xié)會(huì)章程或有損本協(xié)會(huì)聲譽(yù)的行為，由本協(xié)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)決定撤銷其會(huì)員資格。
第四章 組織機(jī)構(gòu)
第十六條 管理團(tuán)隊(duì)成員由全體會(huì)員推舉產(chǎn)生。
第十七條 本協(xié)會(huì)管理部門，分為志愿隊(duì)、財(cái)務(wù)部。
第十八條 志愿隊(duì)負(fù)責(zé)進(jìn)行公益活動(dòng)的策劃和運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行搜集弱勢(shì)群體信息，進(jìn)行考察與扶助。
第十九條 財(cái)務(wù)部：對(duì)志愿資金進(jìn)行管理，并對(duì)每次花銷事項(xiàng)進(jìn)行開票統(tǒng)計(jì)。
第五章 財(cái)務(wù)管理制度
第二十條本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)全部收入將用于開展公益活動(dòng)，協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部專人專職管理，財(cái)務(wù)公開，定期向會(huì)員及捐助者公布賬目。志愿經(jīng)費(fèi)必須持收據(jù)、發(fā)票交財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人報(bào)銷;報(bào)銷流程由財(cái)務(wù)部制度為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部必須做好每一筆財(cái)務(wù)收支帳目的記載、保存和整理相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審核，結(jié)帳當(dāng)日收支余額交相關(guān)負(fù)責(zé)人過目。
第六章 附則
第二十一條 本協(xié)會(huì)如遇到特殊情況需要解散時(shí)，必須經(jīng)協(xié)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)討論決定
第二十二條 本章程的解釋權(quán)屬于協(xié)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)。
青年志愿者協(xié)會(huì)管理細(xì)則
一、 會(huì)議制度
1. 為了協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高開會(huì)效率，促進(jìn)青年志愿者協(xié)會(huì)工作的展開，特制訂本會(huì)議制度。
2.協(xié)會(huì)例會(huì)定期進(jìn)行(時(shí)間由管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)各成員課程時(shí)間擬定，開會(huì)場(chǎng)所及時(shí)間由相關(guān)人員通知)，會(huì)員必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，否則即為遲到或曠會(huì)。
3.會(huì)議由協(xié)會(huì)部長主持,各個(gè)部門及成員參加，會(huì)議內(nèi)容包括分管部門部長簡(jiǎn)單總結(jié)上周工作，并上報(bào)下周工作計(jì)劃。
二、 會(huì)議紀(jì)律
1.協(xié)會(huì)成員如因特殊情況不能參加會(huì)議，請(qǐng)應(yīng)在開會(huì)前以電話或當(dāng)面告知協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，不允許以短信的方式。
2.協(xié)會(huì)人員如確實(shí)有事須向管理人員請(qǐng)假，不可無故缺席，如故意缺席或遲到將按照協(xié)會(huì)請(qǐng)假制度進(jìn)行相應(yīng)處置。
3.協(xié)會(huì)各部門成員，無故不參加青協(xié)例會(huì)三次以上者，將取消協(xié)會(huì)成員資格。
4.各種會(huì)議嚴(yán)格實(shí)行考核制度，與會(huì)員應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，并在例會(huì)前簽到，不可替簽，如有替簽者歸為缺席者。
5.會(huì)議開始前,參與例會(huì)者自覺將隨身攜帶手機(jī)通訊設(shè)備調(diào)成靜音狀態(tài)，以保證會(huì)議正常進(jìn)行;會(huì)議進(jìn)行過程中，參與會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議制度，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)來回走動(dòng)，共同維護(hù)公場(chǎng)秩序。
6.會(huì)議鼓勵(lì)會(huì)員積極發(fā)言，但要嚴(yán)肅認(rèn)真、切實(shí)有效、言簡(jiǎn)意賅、保持應(yīng)有的尊敬。
7.協(xié)會(huì)例會(huì)要求每位成員帶上筆記本和筆，開會(huì)期間做好筆記，要求詳細(xì)，以便工作的安排。
三、出外志愿者服務(wù)活動(dòng)
1.凡是志愿者活動(dòng)，由部長或指定負(fù)責(zé)人確定統(tǒng)一負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人確定并通知集合及出發(fā)時(shí)間，必須嚴(yán)格遵守時(shí)間。
2.確定活動(dòng)，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一借還物品，通知參與人員及結(jié)對(duì)人員。
3.活動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)觀察人數(shù)，確保成員的安全。同時(shí)，做好拍照等工作。
4.活動(dòng)后，歸還外借物品，做好總結(jié)工作，將照片與總結(jié)一起傳于辦公室負(fù)責(zé)人，底稿自留。
5.志愿者活動(dòng)時(shí)，協(xié)會(huì)的每位成員的一舉一動(dòng)都代表著滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)。所以請(qǐng)用我們最好的一面展現(xiàn)在他們的眼前。
四、扣分范圍與事項(xiàng)
1.例會(huì)以及開展活動(dòng)時(shí)遲到。
2.缺席例會(huì)以及協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。
3.工作不積極者。
4.所分配到的任務(wù)不能及時(shí)完成。
5.例會(huì)等會(huì)議從不發(fā)言或躲避發(fā)言，故意擾亂秩序者。
6.不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，在協(xié)會(huì)中制造矛盾，在協(xié)會(huì)中搞特殊，忽視團(tuán)體意識(shí) 。
7.如有任何人做出影響協(xié)會(huì)形象的事情予以一定處理，嚴(yán)重者開除檔案處理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)：
1.協(xié)會(huì)每學(xué)期按協(xié)會(huì)成員的綜合考評(píng)成績?cè)u(píng)選出“優(yōu)秀青年志愿者”;
2.協(xié)會(huì)成績突出者，給予相應(yīng)管理職務(wù)。
六、處罰細(xì)則 處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名
1.口頭警告：參與各種工作、會(huì)議、活動(dòng)一次缺席;工作、活動(dòng)時(shí)擅離崗位、怠工;不服從統(tǒng)一安排，私自行動(dòng)。
2.警告：對(duì)工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致不良后果、兩次口頭警告;
3.勸退：假借協(xié)會(huì)名義謀取私利、私自向服務(wù)對(duì)象索取酬金，各類工作會(huì)議、活動(dòng)五次無故遲到、三次無故缺席、受到(院)系通報(bào)以上處分。
4.除名：嚴(yán)重違反學(xué)校及協(xié)會(huì)規(guī)定，屢教不改，影響嚴(yán)重，予以除名。
七、后續(xù)值班制度
1.所有值班人員按時(shí)到達(dá)值班地點(diǎn)，如有事提前請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)找好接替值班人員。
2.值班之后打掃衛(wèi)生，整理協(xié)會(huì)物品，保持協(xié)會(huì)的干凈，和諧。
3.值班人員要在值班本上簽到，組長負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)禁代簽、替簽，情節(jié)嚴(yán)重者直接令其退回。若值班組長因事未到，各值班人員必須本著誠實(shí)、自覺的原則簽到。
4.值班結(jié)束檢查值班室窗戶是否關(guān)好，衛(wèi)生狀況是否良好，將物品擺放原位后方可離開。
5.值班人員對(duì)于當(dāng)晚的工作事物做好交接，凡是經(jīng)手的事物務(wù)必落實(shí)好。如因個(gè)人問題造成的工作失誤由本人負(fù)責(zé)并要接受處罰。
6.值班時(shí)間內(nèi)，協(xié)會(huì)人員嚴(yán)禁帶非協(xié)會(huì)成員或非工作原因的人員入內(nèi)。
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