公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。里面也有提及公司搬遷的補(bǔ)償問(wèn)題，那么你對(duì)公司搬遷的補(bǔ)償規(guī)定有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同法的法律相關(guān)知識(shí)。
公司搬遷員工可獲得補(bǔ)償
一、公司搬遷
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司搬遷員工能否獲得補(bǔ)償
另外，《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規(guī)定：“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，是否適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以及是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果沒(méi)有達(dá)到“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化或者勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定的話(huà)，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
因此，公司搬遷具體又分為以下兩種情形：
(一)公司在本市搬遷
公司搬遷，如果搬遷在同一個(gè)區(qū)域是得不到補(bǔ)償?shù)模舨煌瑓^(qū)域，且相距較遠(yuǎn)，員工有權(quán)拒絕并依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)公司搬遷出本市
根據(jù)上述法律條文的規(guī)定，可以得知，公司搬遷出本市屬于勞動(dòng)合同(工作地點(diǎn))變更的情況，通常情況下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司搬遷的處理辦法
(一)公司的處理辦法
當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
(2)變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行。
(3)當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。
符合以上條件時(shí)，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。需要說(shuō)明的是，即使符合“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的所有法律要件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。為了避免出現(xiàn)這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先約定或規(guī)定出現(xiàn)哪些情況即可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，以后遇有情況即開(kāi)展雙方協(xié)商。
(二)員工的處理辦法
員工同意到新地點(diǎn)工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的，員工千萬(wàn)不可以辭職，要和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)走勞動(dòng)仲裁的程序。
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訂立勞動(dòng)合同的原則
一、合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
四、等價(jià)有償原則。
勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。
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