虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效
合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。你對合同無效有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹合同無效的相關(guān)法律知識。
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同無效
案例介紹
李先生公司前不久發(fā)布招聘一位有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員，唐某前來應(yīng)聘，其回答公司提問及填寫履歷表時，均稱自己做過2年文員工作。公司遂與唐某簽訂了為期1年的勞動合同。
后經(jīng)調(diào)查了解得知，唐某大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個星期文員工作，其后一直待業(yè)。公司認為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退。唐某提出公司無故辭退她應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
請問，李先生公司能否因其虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退唐某并不支付其經(jīng)濟補償金?
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效
法律解答
從李先生反映的情況看，唐某前來應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)提供自己的真實信息，如實回答公司的提問，而她虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。由于公司的具體職位對應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請沒有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的，因而李先生公司與唐某簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)屬于無效勞動合同。無效勞動合同自始無效，因此公司有權(quán)辭退唐某。
此外，只有勞動合同有效，才存在解除合同的問題，如果勞動合同無效，則無所謂解除，更談不上支付經(jīng)濟補償金，因此，公司辭退唐某，無須向其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：
1、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況：
一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。
二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當(dāng)事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)之上的勞動合同是不應(yīng)予以承認的。
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合同無效與合同不成立的區(qū)別
我國原《經(jīng)濟合同法》第6條規(guī)定：“經(jīng)濟合同依法成立，即具有法律效力，當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除合同。”原《經(jīng)濟合同法》的該條規(guī)定沒有嚴格區(qū)分合同成立和合同生效問題。但經(jīng)濟合同成立與生效具有本質(zhì)的不同，合同成立是當(dāng)事人合意的結(jié)果，是當(dāng)事人意思一致的一種事實狀態(tài)。
合同無效取決于國家對已經(jīng)成立的合同的態(tài)度和評價，反映了國家對合同關(guān)系的干預(yù)，合同不成立的處理結(jié)果和合同無效的處理結(jié)果截然不同。
合同一旦被宣告不成立，過失的一方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)締約過失責(zé)任制度，賠償另一方遭受的信賴利益的損失，如果當(dāng)事人已經(jīng)作出了履行，則應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ椒颠€已接受的履行。合同成立只產(chǎn)生民事責(zé)任問題，而不產(chǎn)生其他的法律責(zé)任。而對于無效合同來說，不僅要產(chǎn)生締約過失責(zé)任、返還不當(dāng)?shù)美让袷仑?zé)任，而且將可能產(chǎn)生引起行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。
在司法實踐中區(qū)分合同成立和合同生效的意義在于避免將一些已經(jīng)成立的但不具備生效要件的合同，都作為無效合同對待;對于許多僅僅是某些條款不具備或不明確的合同，通過解釋的方法或根據(jù)法律的補缺性規(guī)定努力促使合同成立，達到鼓勵交易，減少財產(chǎn)損失和浪費的目的。
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