私車公用出事故了如何賠償
如今不少市民擁有私家車，“私車公用”的情況也漸漸多了起來。企業(yè)給用車的員工一定報酬，可這筆錢在稅務部門看來不是企業(yè)的成本，而是員工的收入，不僅造成企業(yè)多繳稅，個人也要繳納相應的所得稅。下面由學習啦小編為你詳細介紹私車公用的相關(guān)法律知識。
私車公用出事故了如何賠償?
基本案情：
徐某為重慶市涪陵區(qū)某市政管理單位員工，吳某為該單位實習人員。2013年7月22日，徐某駕駛自有車輛載吳某等人外出為單位辦事。辦完事后，徐某駕駛車輛啟動時，因疏于觀察，其誤以為坐在后排的吳某已經(jīng)上車關(guān)門，將正在上車的吳某右腳踝碾壓致傷。事故后，被保險人徐某向人保財險涪陵分公司報案理賠，經(jīng)保險公司核定，本次事故共對吳某造成損失約7萬元。2014年2月26日，保險公司對吳某進行賠償5.7萬元，涪陵區(qū)某市政管理單位賠償了其余損失1.3萬元。
法律依據(jù)：
“私車公用”行為無疑是職務行為，而執(zhí)行公務期間，應是指從踏上執(zhí)行該公務的路程開始到完成公務返回單位或家中時為止，職工駕駛車輛正常上下班不屬于“私車公用”。在執(zhí)行公務期間造成損害后果，我國法律、司法解釋有明確規(guī)定，該規(guī)定主要體現(xiàn)于《侵權(quán)責任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任”和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關(guān)的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。”
一般情況下，“私車公用”發(fā)生交通事故造成的損害各種各樣，但按照損害對象劃分，大致可以將“私車公用”發(fā)生交通事故所造成的損害分為以下三類：
一是職工本人或職工的車輛遭受了損害;
二是三者人員或三者財產(chǎn)遭受了損害;
三是同乘人員遭受了損害。
事故造成職工本人或職工車輛損害
法律上，“私車公用”期間發(fā)生事故，造成職工負傷、殘廢或死亡，都屬于因工負傷、殘廢或死亡，并應享受因工負傷、殘廢或死亡的待遇。
我國《工傷保險條例》第十四條有明確規(guī)定，即只要是非上下班途中因公受害，不管責任大小，就能享受工傷、工亡的相關(guān)待遇。而職工駕駛車輛正常上下班雖不屬于“私車公用”，但按照《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，職工本人上下班途中駕駛自有機動車發(fā)生事故造成本人受傷、死亡，職工本人承擔事故的主要責任或全部責任的，不能認定為工傷、工亡，其余則可以認定為工傷、工亡。保險公司賠償上，因考慮到人的生命、身體無價性，“私車公用”發(fā)生交通事故，無論職工本人承擔何種責任，其都有權(quán)按照保險合同請求保險公司賠償。
而對于職工在執(zhí)行公務時造成本車車輛發(fā)生損失，司法實踐中參照《侵權(quán)責任法》第三十四條和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，除保險賠償外其余損失最終應由單位承擔。
三者人員或三者財產(chǎn)遭受損害
在車輛事故造成三者或三者財產(chǎn)損失時，明確了職工“私車公用”的性質(zhì)，即其到底是個人行為還是職務行為的基礎(chǔ)上，該損害責任承擔主體就顯而易見了，按照我國《侵權(quán)責任法》第三十四條和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，保險公司理賠后，該職工因履行職務的駕車行為所產(chǎn)生的其余法律后果均應由單位承擔。
車輛同乘人員遭受損害
如同上述案例，若同車乘客吳某與車主徐某為同事，且一起去辦理公務，那么吳某所遭受的損害當然也屬于工傷，可以獲得工傷賠償和交通事故保險公司雙重賠償。若吳某為其他非公司職工的乘客，則由車主或駕駛員承擔責任，同時按照《侵權(quán)責任法》第三十四條、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，該職工因履行職務的駕車行為所產(chǎn)生的法律后果最終應由單位承擔。本案中，吳某為市政管理單位實習員工，未參加工傷保險，只能按照后一種情況向保險公司和實習單位索賠。
綜上所述，合法“私車公用”行為無論發(fā)生何種損失，其損失在工傷賠償和保險賠償后的剩余部分，最終由接受車輛服務的單位買單。但是如果“私車公用”者存在過錯，如職工無證駕駛、醉酒駕駛等行為造成同乘人員或者三者損失，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償”的相關(guān)規(guī)定，最終的責任承擔者應該是有過錯的無證駕駛者、醉酒駕駛者，但是為保障受害方利益，受害方仍然有權(quán)利要求單位承擔賠償責任，單位賠償后再向過錯方追償。