什么是職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效

什么是職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效

　　職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的相關(guān)法律知識(shí)。

　　什么是職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效?

　　民事案件訴訟時(shí)效規(guī)定

　　我國(guó)《民法通則》第一百三十五條規(guī)定，“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”第一百三十七條規(guī)定，“訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。”

　　在職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛中，在訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)問題上存在諸多爭(zhēng)議，問題的實(shí)質(zhì)即歸結(jié)于如何認(rèn)定職務(wù)發(fā)明人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”。

　　職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛案例分析

　　在司法實(shí)踐中，各法院的標(biāo)準(zhǔn)不一致。例如在在魏慶福等訴航天科工公司職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬案中，法院認(rèn)為單位不能僅僅以時(shí)效抗辯理由免除其支付的義務(wù)。法院的理由包括專利尚在有效期內(nèi)且被告單位基于此獲得了良好的收益、現(xiàn)無證據(jù)表明被告單位曾經(jīng)或者已經(jīng)以明確的意思表示拒絕履行其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付發(fā)明人報(bào)酬的義務(wù)，并無證據(jù)表明原告等人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害，最后法院強(qiáng)調(diào)，“職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人與被授予專利權(quán)的單位之間通常存在勞動(dòng)關(guān)系，這一具有依附性質(zhì)的法律關(guān)系導(dǎo)致了發(fā)明人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向單位主張權(quán)利的過程中存在顧慮，因此，在時(shí)效認(rèn)定方面也應(yīng)當(dāng)充分考慮發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛本身的特殊性，否則，《專利法》、《專利法實(shí)施細(xì)則》所欲實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人、提高職務(wù)發(fā)明人的積極性、鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步和創(chuàng)新、促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的立法目的極易落空，最終將損害我國(guó)的公共利益。”

　　而在王文輝訴北摩高科公司職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬案中，法院認(rèn)為，“本案中，王文輝于2008年從北摩公司離職前知曉涉案專利產(chǎn)品在2007年前的生產(chǎn)和銷售情況，應(yīng)當(dāng)就涉案專利在2007年前的報(bào)酬向北摩廠提出請(qǐng)求。但其并未主張并證明在2010年6月8日提起本案訴訟前的兩年期間向北摩廠提出過請(qǐng)求，因此其要求支付基于2007年前涉案專利實(shí)施產(chǎn)生的報(bào)酬的請(qǐng)求，已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，本院不予支持。”

　　職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛中的時(shí)效問題應(yīng)當(dāng)做如下區(qū)分

　　應(yīng)當(dāng)區(qū)分單位與發(fā)明人之間是否存在有效的約定。如果是，則應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，以約定的支付報(bào)酬的期限屆滿日為職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛時(shí)效的起算點(diǎn)。如果單位與發(fā)明人之間不存在有效的約定，則需要區(qū)分職務(wù)發(fā)明人訴訟請(qǐng)求中請(qǐng)求支付的是獎(jiǎng)勵(lì)還是報(bào)酬。

　　《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條規(guī)定，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。因此如果在專利權(quán)公告之日起3個(gè)月屆滿后，單位仍沒有支付獎(jiǎng)金，則應(yīng)當(dāng)推定職務(wù)發(fā)明人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，啟動(dòng)其追索獎(jiǎng)金的訴訟時(shí)效。

　　《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位在專利有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施發(fā)明的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取一定的比例，作為報(bào)酬支付給發(fā)明人。因此如果在發(fā)明實(shí)施后滿一年的情況下單位并沒有支付當(dāng)年應(yīng)付的報(bào)酬，則應(yīng)啟動(dòng)追索報(bào)酬的訴訟時(shí)效。但是職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛的特殊性在于，發(fā)明人與單位之間通常存在勞動(dòng)關(guān)系，這一具有依附性質(zhì)的法律關(guān)系導(dǎo)致了發(fā)明人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向單位主張權(quán)利的過程中存在顧慮。

　　因此，在時(shí)效認(rèn)定方面也應(yīng)當(dāng)充分考慮發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬糾紛本身的特殊性，否則《專利法》、《專利法實(shí)施細(xì)則》所欲實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人、提高職務(wù)發(fā)明人的積極性、鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步和創(chuàng)新等立法目的將難以實(shí)現(xiàn)。

　　對(duì)此，在訴訟時(shí)效的問題上應(yīng)當(dāng)做靈活處理。即可以依據(jù)案情，針對(duì)單位在發(fā)明人離職前應(yīng)當(dāng)向其支付的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬而實(shí)際上未支付的，以離職之日為訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)。 而追索在勞動(dòng)人事關(guān)系終止后單位應(yīng)當(dāng)支付獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的，訴訟時(shí)效的計(jì)算則按照上述區(qū)分進(jìn)行。