演員與影視公司之間簽訂的是什么合同
人們對演藝圈里面聚光燈下生活的明星們非常羨慕，并且好奇知道演員與影視公司之間的關系是什么，尤其是好奇演員與影視公司簽訂的合同類型是什么。下面由學習啦小編為你詳細介紹影視公司與演員之間的勞務關系的相關知識。
演員與影視公司之間簽訂的合同
導演與影視公司簽約的聘用協(xié)議，不是勞動合同，而是勞務合同，他們之間是勞務關系。
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現(xiàn)形式是多樣化的。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
勞動關系與勞務關系的區(qū)別
(一)主體不同。
勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
(二)關系不同。
勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
(三)勞動主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。
勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。
勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。你所說的情況是勞務關系，不適用勞動法調整，屬于合同法調整的范圍。因此，如果雙方發(fā)生糾紛，應該是直接向法院起訴。而不是到勞動局仲裁。
勞務合同注意事項
在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話
雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容
勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制剑ǔＳ蠭市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。
勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。
對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據(jù)中國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù)時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員,否則賠償勞務人員1個月工資,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁或訴訟和適用的法律。
另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用中國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反中國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用中國法律，如協(xié)商一致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款名師在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。
適用國際慣例，如果當事人選擇了中國法律，但中國法律對該具體爭議向未作規(guī)定的，就要適用國際慣例。
適用國際公約，根據(jù)中國法律規(guī)定，中華人民共和國締結或者參加的與全國有關的國際條約同中華人民共和國法律有不同規(guī)定的，適用該國際條約的規(guī)定。
影視合同名稱的分類及風險提示
因當前沒有一部專門解決影視法律關系糾紛的《司法解釋》規(guī)范，故影視合同條款的“完備”與“瑕疵”對解決影視糾紛顯得尤為重要。
電影片和電視劇制作機構或著作權的機構在取得《電影片公映許可證》或者《電視劇發(fā)行許可證》后，影片進入發(fā)行及公映。隨后其影片或者電視劇及其衍生產(chǎn)品開始取得社會效益和經(jīng)濟效益。票房價值的多少以及社會效益的長遠決定其制作機構或著作權的機構的盈利或者虧損。或者“曇花一現(xiàn)”，乃或藝術品質“發(fā)揚光大”、“川流不息”。
與之“息息相關”的是電影片和電視劇制作機構或著作權機構各種各樣的“合同”形式。“合同”的優(yōu)劣?“條款”的分明?“有效”與“無效”?刑事責任?行政責任?民事責任?等決定影視公司、投資方、發(fā)行方、制片、編劇、導演、音樂、演員、經(jīng)紀等等在電影片或電視劇的籌劃、攝制、剪輯、發(fā)行等過程中等不同主體的“喜怒哀樂”。
影視合同及其條款的重要性“不言而喻”。
一，影視合同的分類大致如下：
(一)影視融資、合作類合同
聯(lián)合投資電影片攝制合作合同
聯(lián)合投資電視劇攝制合作合同
中外聯(lián)合攝制電影片合作意向書
中外聯(lián)合攝制電視劇合作意向書
中外聯(lián)合攝制電影合作合同
中外聯(lián)合攝制電視劇合作合同
電視劇廣告代理合同
(二)影視素材使用許可及劇本創(chuàng)作類合同
藝術作品許可使用合同
文字作品提交合同
文字作品保密協(xié)議
文字作品使用意向書
文字作品許可使用合同
文學劇本創(chuàng)作合作合同
電影劇本委托創(chuàng)作合同
電影劇本委托改編合同
電視劇劇本委托創(chuàng)作合同
電視劇劇本委托改編合同
音樂著作權許可使用合同
音樂作品錄制合同
影視飾演許可使用合同
劇照肖像許可使用合同
影視素材許可使用合同
車輛租賃合同
置景場地租用合同
藝術作品使用許可合同
景地使用許可合同
(三)影視人員聘請類合同
電影(電視劇)聘用編劇合同
電影(電視劇)聘用導演合同(與導演本人簽訂)
電影(電視劇)聘用導演合同(與導演所屬單位簽訂)
電影(電視劇)聘用制片人合同
聘用音樂作品創(chuàng)作者合同
音樂著作權使用許可合同
聘用音樂作品演唱者合同(與演唱者本人簽訂)
電影(電視劇)聘用演員合同(與演員本人簽訂)
電影(電視劇)聘用演員合同(與演員所在單位或經(jīng)紀公司簽訂)
電影(電視劇)聘用特技演員合同(與演員本人簽訂)
電影(電視劇)聘用未成年演員合同(與演員本人簽訂)
電影(電視劇)聘用臨時演員合同(與演員本人簽訂)
聘用工作人員合同
特技效果服務合同
聘用常年法律顧問合同
演藝人員經(jīng)紀合同
(四)后期制作、影視技術類合同
影片洗印加工合同
音效制作合同
電腦特技制作合同
同期錄音合同
電影/電視劇字幕制作合同
音樂作品錄制合同
(五)影視產(chǎn)品發(fā)行放映類合同
電影片發(fā)行意向合同
電影片保底分成發(fā)行放映合同
電影片票房分賬發(fā)行放映合同
電影片買斷發(fā)行放映合同
電視劇播映權許可使用合同
影視劇信息網(wǎng)絡傳播權許可使用合同
音像出版發(fā)行合同
(六)影視衍生產(chǎn)品類合同
影視衍生產(chǎn)品和商標許可、制作、買賣合同等
二、影視合同特別風險提示
影視合同不同于《中華人民共和國合同法》分則所規(guī)定的買賣合同、贈與合同、借款合同等有名合同。影視合同是一個寬泛的概念，是電影、電視劇等籌劃、攝制、剪輯、發(fā)行等相關主體簽署法律文件即合同的總稱。如聘用導演、演員等主創(chuàng)人員的聘用合同;發(fā)行電影片的發(fā)行合同;因合作拍攝電影片或電視劇的聯(lián)合攝制合同;外景拍攝場地的景地租用合同等皆屬影視合同的范疇。
簽訂影視合同需要明確如下風險：
1，影視合同與其他合同一樣，應受《合同法》以及其他相關法律的調整。
故根據(jù)《合同法》的規(guī)定，影視合同也應包括當事人的名稱或者姓名和住所、標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限及地點和方式、違約責任、解決爭議的方法等基本條款需要明確約定;
2，影視合同與其他合同不一樣的是其受國務院行政法規(guī)的調整。
故根據(jù)《電影管理條例》、《電影劇本(梗概)備案、電影片管理規(guī)定》、《國家新聞出版廣電總局關于試行國產(chǎn)電影屬地審查的通知》、《財政部國家發(fā)展改革委國土資源部住房城鄉(xiāng)建設部中國人民銀行國家稅務總局新聞出版廣電總局關于支持電影發(fā)展若干經(jīng)濟政策的通知》、《電影片送審須知》等行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂逾越禁止性規(guī)定的合同，可能導致影視合同的無效;
3，影視合同當事人約定的認為有必要的其他條款。
(1)著作權的歸屬?交付產(chǎn)品或者作品成果的時間、地點、標準;以及發(fā)表權、署名權、修改權、作品完整權?剪輯權?
(2)應確認是否授予復制權?還是發(fā)行權?以及行使復制權、發(fā)行權、放映權、信息網(wǎng)絡傳播權、攝制權、改編權、翻譯權等權利的區(qū)域、載體、時間等需要明確約定;
(3)應確認是獨占許可、排他許可、普通許可中作出選擇等。
以上出現(xiàn)糾紛的處理原則、標準、時間、方法等。
對專業(yè)性很強的合同以及合同條款，有必要咨詢或者委托影視律師，這樣“防患于未然”，把隱患“消除在萌芽當中”。避免投資或者工作“功敗垂成”、“前功盡棄”。
《影視合同名稱的分類及風險提示》作者何永強律師是北京市律師協(xié)會新聞和傳媒(影視)委員會委員
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