公務(wù)員受到刑事處罰會(huì)被開(kāi)除嗎
觸發(fā)了刑法受到刑事處罰的人在其日常生活中會(huì)受到什么影響?國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員刑事處罰后是否會(huì)被開(kāi)除公職?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹。
公務(wù)員受到刑事處罰會(huì)被開(kāi)除嗎
一、國(guó)家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)
二、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。
第54條 對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)
三、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
法律依據(jù)：關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知 。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)
四、事業(yè)單位工作人員
按崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為：
一類(lèi)事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員;
二類(lèi)事業(yè)單位：?jiǎn)挝皇欠?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員;
三類(lèi)事業(yè)單位：?jiǎn)挝徊皇蔷哂蟹?、法?guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員;
四類(lèi)事業(yè)單位：國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員;
五類(lèi)事業(yè)單位：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員;
六類(lèi)事業(yè)單位：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員。
一類(lèi)事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理;二類(lèi)、三位、四類(lèi)、五類(lèi)事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類(lèi)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動(dòng)法》，一至五類(lèi)系國(guó)家撥付經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，六類(lèi)系國(guó)家不核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。
參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(一類(lèi))：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員)(二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi))：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分(可以不開(kāi)除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(五類(lèi))：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。(自2012年9月1日以后執(zhí)行)
關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類(lèi))：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開(kāi)除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。
法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》： 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、企業(yè)員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。
員工與企業(yè)(用人單位)系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開(kāi)除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
六、退休人員：分為三類(lèi)，對(duì)于退休人員不存在開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同,只是降低其退休待遇
一是退休公務(wù)員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿(mǎn)可以享受退休費(fèi)
根據(jù)人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國(guó)家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))，的規(guī)定，退休的公務(wù)員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費(fèi)和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員無(wú)論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿(mǎn)也不能再享受退休費(fèi)，文件規(guī)定的是取消退休費(fèi)和其他待遇而不是停發(fā)退休費(fèi)及其他待遇。但是2007年6月1日實(shí)施的國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第52條的規(guī)定，不給予處分，降低或者取消相應(yīng)待遇。因此退休公務(wù)員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿(mǎn)還是可以享受退休費(fèi)的。
法律依據(jù)：人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國(guó)家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))發(fā)布日期：2001-2-14
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十二條 有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
二是退休事業(yè)單位工作人員：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)的
1、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員按退休公務(wù)員對(duì)待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿(mǎn)可以享受退休費(fèi)。
2、退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的事業(yè)單位工作人員按從退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員對(duì)待即被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿(mǎn)繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。
3、既不是參照公務(wù)員管理的退休事業(yè)單位工作人員也不是參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員由單位酌情發(fā)給生活費(fèi)。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
《勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問(wèn)題的復(fù)函》
關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿(mǎn)釋放后，能否享受原退休干部待遇問(wèn)題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿(mǎn)釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。
三是退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿(mǎn)繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金
退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿(mǎn)后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無(wú)罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。
法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》
勞動(dòng)人事部《關(guān)于被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問(wèn)題的答復(fù)》
緩刑不是一種刑罰，而是對(duì)被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)所規(guī)定的考驗(yàn)期。勞動(dòng)保險(xiǎn)旨在保障喪失勞動(dòng)能力的職工的基本生活。為了不致影響宣告有期徒刑緩刑的退休職工的生活，我們意見(jiàn)，退休職工在宣告緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，沒(méi)有被剝奪政治權(quán)利的，可以繼續(xù)享受原退休待遇。
七、免于刑事處罰、不起訴的工作人員：雖然都是觸犯了《刑法》的規(guī)定，但是沒(méi)有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑)，因此無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員還是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及其他事業(yè)單位的人員都不是必須開(kāi)除公職的。
公務(wù)員簡(jiǎn)介
公務(wù)員，全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。
根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2015年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬(wàn)人 。
公務(wù)員基本條件
本在第二次世界大戰(zhàn)前稱(chēng)“文官”，戰(zhàn)后改稱(chēng)為“公務(wù)員”;法國(guó)直稱(chēng)為“公務(wù)員”;聯(lián)邦德國(guó)稱(chēng)為“聯(lián)邦公務(wù)員”或“聯(lián)邦官員”。當(dāng)今世界，許多發(fā)達(dá)國(guó)家以及一些發(fā)展中國(guó)家都紛紛仿效英美等國(guó)，建立起自己的公務(wù)員制度，把政府中從事公務(wù)活動(dòng)的人員稱(chēng)為“公務(wù)員”。
資產(chǎn)階級(jí)革命后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里(直至19世紀(jì)末)，政府的管理職能十分有限，主要是維護(hù)社會(huì)秩序，充當(dāng)“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。具體分為以下三種方式：
1、在君主制國(guó)家，官職由國(guó)王恩賜、貴族委任或世襲;
2、在共和制國(guó)家，則由總統(tǒng)等行政長(zhǎng)官委任。
3、現(xiàn)代資產(chǎn)階級(jí)政黨制度建立后，政黨政治操縱著國(guó)家權(quán)力的分配，政府公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動(dòng)。在這樣的背景下，國(guó)家公職人員的管理并沒(méi)有形成科學(xué)的規(guī)范與相應(yīng)的制度。西方國(guó)家的公務(wù)員制度沿于英國(guó)的文官制度;而普遍認(rèn)為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國(guó)。隋唐年間的中國(guó)即設(shè)吏、兵兩部選拔文官及武官，及后又有科舉制度。公務(wù)員制度的創(chuàng)立：19世紀(jì)的后30年里，在兩次科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的推動(dòng)下，工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，資本主義進(jìn)入壟斷階段?！白h會(huì)至上”的時(shí)代結(jié)束了，隨之而來(lái)的是“行政專(zhuān)橫”。國(guó)家行政管理職能迅速增強(qiáng)，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方主要的幾個(gè)國(guó)家先后創(chuàng)立了公務(wù)員制度。
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