2017遼寧退休新政策(2)
基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
(一)2014年10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，
第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
(四)2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
基礎養(yǎng)老金計算方法
調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
調整采取三種辦法
此次調整，遼寧省按照人社部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作將與企業(yè)退休人員同步實施。具體調整辦法和標準如下：
定額調整
企業(yè)
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元
掛鉤調整
企業(yè)退休人員
1.退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
機關事業(yè)單位退休人員
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按3.4%的比例增加基本養(yǎng)老金。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金。
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