2017二級建造師工程法規(guī)真題(6)
71、下列投標人不正當競爭的情形中，視為投標人相互串通投標的有()
A.不同投標人的投標文件相互混裝
B.不同投標人的投標保證金從同一單位的賬戶轉(zhuǎn)出
C.不同投標人委托同一單位辦理投標事宜
D.不同投標人的投標報價呈規(guī)律性差異
E.投標人之間約定中標人
【答案】ABCD
【解析】考查禁止投標人相互串通投標。選項E是屬于投標人相互串通投標的情形。有下列情形之一的，視為投標人相互串通投標：1、不同投標人的投標文件由同一單位或者個人編制;2、不同投標人委托同一單位或者個人辦理投標事宜;3、不同投標人的投標文件載明的項目管理成員為同一人;4、不同投標人的投標文件異常一致或者投標報價呈規(guī)律性差異;5、不同投標人的投標文件相互混裝;6、不同投標人的投標保證金從同一單位或者個人的賬戶轉(zhuǎn)出。教材P86。
72、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有()
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位頻臨破產(chǎn)
C.用人單位未依法繳納社會保險費
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動
【答案】DE
【解析】考查勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。教
材P134。
73、下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)
A、用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的
B、勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的
C、因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的
D、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的
E、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的
參考答案：ABE
解析：本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。參見教材P136。
74、甲公司將其有權(quán)處分的在建工程抵押給銀行，銀行同時要求甲提供保證擔保，未約定保證方式。借款到期后，甲無力償還銀行貸款，則該銀行有權(quán)()
A、直接變賣該工程
B、直接與甲協(xié)議以工程折價受償
C、直接轉(zhuǎn)移占有該工程
D、直接要求保證人代為清償債務
E、向法院起訴拍賣該工程后優(yōu)先受償
參考答案：BDE
解析：本題考查的是抵押權(quán)和保證擔保。債務履行期屆滿抵押權(quán)人未受清償?shù)?，可以與抵押人協(xié)議以抵押物折價或者以拍賣、變賣抵押物所得的價款受償;協(xié)議不成的，抵押人可以向人民法院提起訴訟。當事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應當對全部債務承擔責任。債權(quán)人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔保證責任。參見教材P31和P33。
75、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》，屬于建設(shè)工程竣工驗收應當具備的條件有()
A、有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料
B、有勘察、設(shè)計、施工等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件
C、完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的主要內(nèi)容
D、有施工企業(yè)簽署的工程保修書
E、有工程使用的全部建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進場實驗報告
參考答案：AD
解析：本題考查的是竣工驗收應具備的法定條件。建設(shè)工程竣工驗收應當具備下列條件：(1)完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容;(2)有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料;(3)有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進場試驗報告;(4)有勘察、設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件;(5)有施工單位簽署的工程保修書。參見教材P285。
76、關(guān)于建設(shè)單位安全責任的說法，正確的有()
A、不得壓縮合同工期
B、確保地下管線的安全
C、需要臨時占用規(guī)劃批準范圍以外場地的，辦理批準手續(xù)
D、申領(lǐng)施工許可證時應當提供有關(guān)安全施工措施的資料
E、審查專項施工方案
【答案】CD
【解析】考查建設(shè)單位相關(guān)的安全責任。建設(shè)單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理申請批準手續(xù)：需要臨時占用規(guī)劃批準范圍以外場地的。不得提出違法要求和隨意壓縮合同工期。申領(lǐng)施工許可證應當提供有關(guān)安全施工措施的資料。選項A，不得提出違法要求和隨意壓縮合同工期。選項B是施工單位的責任。選項E，對專項施工方案進行審查是監(jiān)理單位的責任。教材P247、252
77.某施工企業(yè)在施工過程中，由于保護措施不當，致使毗鄰建筑物開裂和傾斜。受害人將施工企業(yè)訴至法院，提出的下列訴訟請求可以獲得支持的有()。
A.停止侵害
B.消除危險
C.恢復原狀
D.消除影響
E.賠償損失
【答案】CE
【解析】本題考查的是建設(shè)工程民事責任的主要承擔方式。建設(shè)工程民事責任的主要承擔方式包括返還財產(chǎn)、修理、賠償損失、支付違約金。因為施工單位與鄰建建筑的所有人沒有合同關(guān)系，那么也就不存在返還財產(chǎn)和支付違約金的承擔方式。修理即選項中的回復原狀，另外施工單位還可以賠償損失。選項D，消除影響主要是針對人參和財產(chǎn)責任的賠償。參見教材P41
78.下列用工方式中，屬于違法用工的有()。
A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目并不臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動報酬
B.施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同
C.施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同
D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用
E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務作業(yè)人員休假
【答案】AD
【解析】本體考查的是勞務派遣。選項BC，施工企業(yè)與勞務派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。參見教材P137
79.關(guān)于施工企業(yè)項目經(jīng)理部的說法，正確的是()。
A.項目經(jīng)理部具有法人資格
B.項目經(jīng)理經(jīng)施工企業(yè)授權(quán)管理施工項目
C.項目經(jīng)理部是施工企業(yè)組建的非常設(shè)下屬機構(gòu)
D.項目經(jīng)理是施工企業(yè)的內(nèi)部崗位
E.項目經(jīng)理部自行承擔施工行為的法律后果
【答案】BCD
【解析】本體考查的是企業(yè)法人與項目經(jīng)理部的法律關(guān)系。選項A，項目經(jīng)理部不具備法人資格;選項E，項目經(jīng)理部行為的法律后果由企業(yè)法人承擔。參見教材P9
80.下列招標情形中，屬于不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人的有()。
A.就同意招標項目向潛在投標人或者投標人提供有差別的項目信息
B.設(shè)定的資格、技術(shù)、上午條件與招標項目的具體特點和實際需要不相適應
C.先訂或者指定特定的專利、商標、品牌、原產(chǎn)地或者供應商
D.對不同的潛在投標人或者投標人采取相同的資格審查或者評標標準
E.依法必須進行招標的項目以特定行業(yè)的業(yè)績、獎項作為加分條件或者中標條件
【答案】ABCE
【解析】本體考查的是禁止限制、排斥投標人的規(guī)定。招標人有下列行為之一的，屬于以不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人：①就同一招標項目向潛在投標人或者投標人提供有差別的項目信息;②設(shè)定的資格、技術(shù)、商務條件與招標項目的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關(guān);③依法必須進行招標的項目以特定行政區(qū)域或者特定行業(yè)的業(yè)績、獎項作為加分條件或者中標條件;④對潛在投標人或者投標人才去不同的資格審查或者評標標準;⑤限定或者指定特定的專利、商標、品牌、原產(chǎn)地或者供應商;⑥依法必須進行招標的項目非法限定潛在投標人或者投標人的所有制形式或者組織形式;⑦以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。
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