2017年教師待遇最新政策內(nèi)容

2017年教師待遇最新政策內(nèi)容

　　教師一詞有兩重含義，既指一種社會(huì)角色，又指這一角色的承擔(dān)者。 關(guān)于教師出臺(tái)了哪些新的政策，教師的政策有哪些值得關(guān)注的新變化。小編給大家整理了關(guān)于2017年教師新政策，希望你們喜歡!

　　2017年教師工資上調(diào)新政策

　　1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;部級(jí)6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級(jí)待;副科級(jí)十周按科級(jí)待;科級(jí)十周按副處級(jí)待;副處級(jí)十周按處級(jí)待;縣級(jí)十五周按副廳待;副廳級(jí)二十周按廳級(jí)待;初套改累計(jì)限應(yīng)職務(wù)待遇確定基本工資

　　2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計(jì)算按月發(fā)放三調(diào)

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元度考核合格者1月停發(fā)直至考核合格1月繼續(xù)發(fā)放三調(diào)

　　(1)車(chē)補(bǔ)隨工資每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5逢進(jìn)十

　　(2)取暖補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3逢進(jìn)十

　　(3)勤補(bǔ)助班每30元顧至每扣發(fā)30元經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病假、事假家規(guī)定節(jié)假等0元三調(diào)

　　4、山區(qū)補(bǔ)助：農(nóng)村山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10按月發(fā)放三調(diào)

　　5、區(qū)差別補(bǔ)助：各根據(jù)實(shí)際情況確定區(qū)差別工資 除養(yǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外公積金、獨(dú)費(fèi)等切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專(zhuān)辦事員確定;專(zhuān)科員確定;本科副科級(jí)確定;碩士科級(jí)確定

　　6、退休公務(wù)員：參照公務(wù)員管理員退休費(fèi) 退休前工資×80%三調(diào)

　　7、政治工作員：參照同級(jí)行政員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革案

　　8、其各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照務(wù)院批準(zhǔn)各關(guān)主管部門(mén)同類(lèi)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資按照家統(tǒng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革案

　　10、高等校工：原則執(zhí)行家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)

　　11、產(chǎn)性工崗位(技術(shù))：工資標(biāo)準(zhǔn)由校參照家機(jī)關(guān)工基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表結(jié)合校特點(diǎn)擬定需報(bào)經(jīng)校級(jí)主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市民政府批準(zhǔn)執(zhí)

　　代課教師新政策

　　1、代課教師與單位已形成關(guān)系，補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿(mǎn)一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。

　　2、如果符合下列條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)聘用:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(即不能辭退)：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)表

　　為了切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問(wèn)題，國(guó)務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃》)?！队?jì)劃》中提到“全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策”、“依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調(diào)研組建議如下：

　　一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績(jī)效工資與職稱(chēng)脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績(jī)效工資的做法，將這部分金額獨(dú)立，設(shè)為“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”，在有條件的地方增加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)奮戰(zhàn)在一線(xiàn)講壇上的教師，勞者多得。

　　二是建議增加教齡補(bǔ)貼，3-10元的教齡補(bǔ)貼將使老教師寒心。切實(shí)落實(shí)《計(jì)劃》中“對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校長(zhǎng)期從教的教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”。

　　三是“國(guó)標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級(jí)工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金由市(地級(jí)市)一級(jí)或更高級(jí)的教育主管部門(mén)來(lái)統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級(jí)市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。

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