2017年經(jīng)濟補償金規(guī)定內(nèi)容

　　辭職辭退制度是勞動法的重要組成部分，企業(yè)想要辭退員工，也得遵守勞動法對辭退員工的規(guī)定。那么201717年經(jīng)濟補償金多少?正常辭退員工補償標準多少?下面是學習啦小編整理的經(jīng)濟補償金規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠幫到您。

　　2017年經(jīng)濟補償金規(guī)定

　　依據(jù)《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

　　(1)用人單位有《勞動合同法》第38條條行為，勞動者有權(quán)即時通知解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償;

　　(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金

　　(3)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金;

　　(4)用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付勞動者經(jīng)濟補償金;

　　(5)勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　在請求經(jīng)濟補償金時，勞動者應注意以下幾點：

　　1、 適用范圍

　　《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟補償金的適用情形有詳細規(guī)定。概括地說：

　　1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟補償金，但勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動合同情形的除外;

　　2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應給付經(jīng)濟補償金，但用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。

　　2、 經(jīng)濟補償標準

　　《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，支付標準為勞動?a href='http://regraff.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職前12個月平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　3、經(jīng)濟補償金分段計算

　　在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自 2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、 經(jīng)濟補償金計算年限

　　對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　在符合《勞動合同法》規(guī)定的取得經(jīng)濟補償金的條件時，勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟補償金。當用人單位拒絕支付或者對補償金數(shù)額有異議時，勞動者有權(quán)通過向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等途徑來維護自身合法權(quán)益。

　　勞動法對辭退員工的規(guī)定

　　根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責任的。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

　　(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

　　違法辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

　　1、辭退員工事實依據(jù)不充分

　　2、辭退員工法律依據(jù)不準確

　　3、辭退員工操作程序不合法。

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

　　(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

　　1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　3、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

　　除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。

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