公務(wù)員級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
公務(wù)員級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
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關(guān)于公務(wù)員級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
各區(qū)縣人事局，市各有關(guān)單位人事(干部)處：
2007年公務(wù)員級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)工作布置后，一些單位反映，對(duì)滾動(dòng)升級(jí)的政策不是能很好把握，難以判斷某一具體工作人員是否符合滾動(dòng)升級(jí)。為方便各單位能準(zhǔn)確判斷，現(xiàn)提供一個(gè)較為簡(jiǎn)單判斷的方法，供在工作中掌握使用。同時(shí)，就有關(guān)問(wèn)題作如下說(shuō)明：
方法是：按工作人員當(dāng)年度1月1日的現(xiàn)任職務(wù)和任職年限及套改年限，或按其原任低一級(jí)職務(wù)和任職年限及套改年限，對(duì)照套改表重新套改，看其級(jí)別是否發(fā)生變化，只要重新套改的級(jí)別與2006年7月1日首次套改的級(jí)別不同(級(jí)別未發(fā)生變化，僅級(jí)別工資檔次發(fā)生變化的除外)，均可滾動(dòng)升級(jí)，即級(jí)別晉升一級(jí)，級(jí)別工資額按就近就高的辦法套入滾動(dòng)升級(jí)后的級(jí)別所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是級(jí)別工資檔次按就近就高的辦法確定。
例1：某同志首次套改的職務(wù)是副處長(zhǎng)，任職年限10年，套改年限26年，首次套改的級(jí)別工資是19級(jí)6檔847元。判斷該同志2007年月1月是否能滾動(dòng)升級(jí)，按照上述方法，該同志2007年套改年限是27年，任職年限是11年，對(duì)照套改表重新套改的級(jí)別為18級(jí)(重新套改時(shí)只能套級(jí)別，不能套檔次)，級(jí)別發(fā)生了變化，符合滾動(dòng)升級(jí)，滾動(dòng)到18級(jí)，級(jí)別工資額用19級(jí)6檔847元按就近就高辦法套入18級(jí)的870元，即18級(jí)5檔。
例2：同樣是該同志，2006年8月晉升為處長(zhǎng)，按照“升職必升級(jí)“的政策和級(jí)別工資額就近就高的辦法，其晉升正處長(zhǎng)后的級(jí)別為由19級(jí)6檔晉升到18級(jí)5檔。判斷其2007年是否能滾動(dòng)升級(jí)，依據(jù)上述辦法，2007年該同志現(xiàn)任職務(wù)處長(zhǎng)，任職年限2年，套改年限27年，對(duì)照套改表重新套改的級(jí)別為18級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)執(zhí)行了18級(jí)，按正處長(zhǎng)不符合滾動(dòng)條件。但按上述辦法，如按原任副處長(zhǎng)11年，套改年限為27年，對(duì)照套改表重新套改的結(jié)果是18級(jí)，與原來(lái)執(zhí)行的副處長(zhǎng)的19級(jí)比較，級(jí)別發(fā)生了變化，符合滾動(dòng)條件。這樣先由19級(jí)6檔滾動(dòng)到18級(jí)5檔，再靠回到晉升后的現(xiàn)任職務(wù)正處長(zhǎng)到17級(jí)4檔。這與國(guó)家規(guī)定的“晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限”的規(guī)定是一致的。
例3，某同志，首次套改的職務(wù)是副處長(zhǎng)，任職年限5年，套改年限22年，首次套改的級(jí)別工資是20級(jí)4檔。該同志2006年11月晉升到正處長(zhǎng)，按照“升職必升級(jí)”的政策和級(jí)別工資額就近就高的辦法，其晉升正處長(zhǎng)后的級(jí)別為由20級(jí)4檔晉升到19級(jí)3檔。判斷該同志2007年月1月是否能滾動(dòng)升級(jí)，按照上述方法，該同志2007年套改年限是23年，正處長(zhǎng)任職年限是2年，對(duì)照套改表重新套改的級(jí)別為18級(jí)，而現(xiàn)在執(zhí)行的是正處長(zhǎng)的19級(jí)，級(jí)別發(fā)生了變化，符合滾動(dòng)升級(jí)，級(jí)別工資額以現(xiàn)行正處長(zhǎng)的19級(jí)3檔700元按就近就高辦法套入18級(jí)的711元，即18級(jí)2檔。
另經(jīng)請(qǐng)示省人事廳答復(fù)，對(duì)首次套改時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別工資與按原任低一級(jí)職務(wù)套改的級(jí)別工資結(jié)果相同的人員，首次套改時(shí)的辦法可視作為“按低一職套改法”套改，并可按上述辦法判斷是否符合滾動(dòng)升級(jí)，否則容易弓I起級(jí)別工資“倒掛”的現(xiàn)象。
例如：某同志，首次套改時(shí)，套改年限為20年，現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)的任職年限為4年，原任低一級(jí)職務(wù)主任科員的任職年限為10年。按現(xiàn)職務(wù)副處長(zhǎng)套改的級(jí)別工資是20級(jí)4檔，按原任低一級(jí)職務(wù)主任科員套改的級(jí)別工資是21級(jí)5檔，再靠回到現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)的級(jí)別工資也是20級(jí)4檔。按現(xiàn)職套改與按原任低一職套改結(jié)果相同。凡這種情況，我們?cè)谑状翁赘倪x擇級(jí)別工資的套改辦法時(shí)一般都是選擇按“現(xiàn)職務(wù)套改”。這樣，在判斷滾動(dòng)升級(jí)時(shí)，在升級(jí)的年限上會(huì)有影響，級(jí)別工資容易出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。把這種情況視作為首次套改是按“低一職套改法”套改后可以克服。
判斷該同志2007年能否滾動(dòng)升級(jí)，如按副處長(zhǎng)，套改年限為21年，任職年限為5年，對(duì)照套改表重新套改仍為20級(jí)4檔，不符合滾動(dòng)升級(jí)。這樣，按任職年限要到2008年1月達(dá)6年，才滾動(dòng)到l9級(jí)，按套改年限要到2009年1月達(dá)2 3年，才能滾動(dòng)升級(jí)。滾動(dòng)升級(jí)的年限要推遲。但按正科，套改年限21年，任職年限11年，對(duì)照套改表重新套改的級(jí)別工資為20級(jí)，與原來(lái)按正科套改的21級(jí)比較，級(jí)別發(fā)生了變化，符合滾動(dòng)升級(jí)。這樣先由21級(jí)5檔滾動(dòng)到20級(jí)4檔，再靠回到現(xiàn)任職務(wù)副處長(zhǎng)為19級(jí)3檔。這樣處理的結(jié)果不僅可以提前到2007年滾動(dòng)，也避免了級(jí)別工資出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。
對(duì)這一情況，請(qǐng)各單位在實(shí)施級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)時(shí)，務(wù)必予以重視， 以防止使部分符合滾動(dòng)升級(jí)的人員被遺漏或滾動(dòng)時(shí)間被推遲。
同時(shí)，為確保滾動(dòng)升級(jí)的準(zhǔn)確性，請(qǐng)各單位此次自行對(duì)“滾動(dòng)升級(jí)審批名冊(cè)”作適當(dāng)修改，具體修改內(nèi)容是：在審批名冊(cè)的“任職情況”中的第10欄與第11欄之間，第11欄與第12欄之間分別插入一列“任職年限”。此“任職年限”必須與首次套改時(shí)填寫(xiě)的信息一致。
市工改辦
二00七年五月二十八日
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