大學生就業(yè)難的原因有哪些

　　在當前，考上大學比以前更加容易，但我們的大學生在畢業(yè)之后找工作卻比之前更難，那么大學生就業(yè)難的原因有哪些呢?

　　大學生就業(yè)難的原因

　　大學生競爭激烈

　　大學生就業(yè)競爭日益激烈，全國每年都有大量的大學生畢業(yè)，大學生就業(yè)人數(shù)不斷增加，加強了競爭壓力。

　　就業(yè)缺乏求職技巧

　　部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

　　學生仍然期望過高

　　不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結(jié)果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

　　知識沉舊，轉(zhuǎn)化率低

　　知識經(jīng)濟時代，知識生產(chǎn)率已逐步替代了勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)知識的經(jīng)濟與用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟正在悄然改變著人們的就業(yè)方式。2003年統(tǒng)計，大學生所學知識能用3年。我國入世后，這種趨勢愈加明顯。

　　社會發(fā)展的區(qū)域存在不平衡

　　東部發(fā)達地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報發(fā)展的前景，成為人才輸入省。在西部地區(qū)，卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。

　　高校專業(yè)不能滿足社會需求

　　高等教育機構(gòu)雖是培養(yǎng)知識人才的搖籃，但是，同樣面臨著很多不足，由于高校對人才培養(yǎng)的真正目的市場信息不準確，造成高校專業(yè)的設(shè)置、教學內(nèi)容的安排與社會需求差距極大，而那些被高等院校熱門追逐的專業(yè)，重復現(xiàn)象嚴重，也致使越來越多的大學生就業(yè)時，根本無法用自己所到的高等知識滿足市場和用人單位所需，就業(yè)變得難上難。

　　企業(yè)用工制度不合理

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

　　需改變不切實際的擇業(yè)觀

　　首先，現(xiàn)在大學生就業(yè)地點多考慮在上海北京等大中城市，就業(yè)意向要求穩(wěn)定，行業(yè)則是偏向于大型企業(yè)、外資企業(yè)和國家機關(guān)。這也造成很多基層和西部地區(qū)對于人才的需求之大，卻難以落實。也是為什么大學生就業(yè)高達95%以上的熱門專業(yè)是比較艱苦的專業(yè)，例如石油工程、電力、航海、礦山地質(zhì)等。另外，大學生就業(yè)普遍選擇找工作，而不是創(chuàng)業(yè)。面對越來越難的就業(yè)形勢，唯有更多的大學生站出來自主創(chuàng)業(yè)，才有可能漸漸緩解當前的就業(yè)壓力。

　　教育水平突飛猛進

　　隨著經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，教育水平的突飛猛進，我國高等教育已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，漸漸進入“大眾化”的階段，國家高等教育的飛速發(fā)展，不僅給更多人提供了接受高等教育的機會，同時為國家建設(shè)儲備了足夠的人才，但是，市場面臨一個嚴峻的考研，由于擴招規(guī)模的增大，已經(jīng)嚴重超出了對高職人才的需求，這也是，當代大學生就業(yè)難的一個因素。