大學畢業(yè)生就業(yè)維權案例解析
大學畢業(yè)生就業(yè)維權案例解析
勞動法雖然屬于社會法,但不應當忽視其經濟功能。了解大學畢業(yè)生就業(yè)維權的一些案例可以有助自己的法律意識提升。下面是學習啦小編為你整理的大學畢業(yè)生就業(yè)維權的一些案例，希望對你有幫助。
大學生就業(yè)維權案例
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
專家建議：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。當對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。
陷阱二：騙取勞動力
有一種騙取勞動力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。招聘單位在招聘廣告上把職有位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產生了很大負面影響。
專家建議：在求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。
陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書
2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
又如2004年，長春市某大學10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交8000元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據來，眾學生木然。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生人事關系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求單位解決這些問題，并可通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。在招聘環(huán)節(jié)就應該多加注意，求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對雙方權、責、利等有所規(guī)定;對一些遠期承諾,也應寫進合同中,合同可辦理公正手續(xù);簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。
陷阱四：以招聘為借口騙取財物
小劉很順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知其到參加培訓，并要繳納250元的培訓費。小劉覺得機會難得，交了錢并參加了培訓。培訓后公司又組織進行體檢，體檢費100元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。后來小劉發(fā)現(xiàn)差不多每次招聘會這個公司都在招人才知道受騙。
專家建議：首先，大學生找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單位的真實性?！∑浯?，應該進入信譽度高的招聘會和專業(yè)人才網站應聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網絡上?，F(xiàn)在好多畢業(yè)生都通過網絡找工作，但有些專業(yè)人才網絡缺乏嚴格的審查制度，容易出現(xiàn)違法招聘。而且學生的個人資料也是公開的，甚至于自己的詳細住址和手機號碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。 再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓費等。但凡要求繳納費用的都應該警惕。但凡學歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。
就業(yè)維權要懂的法律
一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
非勞動合同，簽訂后也不等于建立勞動關系，大致屬于預約合同，預約行為完成也就是到用人單位報道工作后該協(xié)議即失效作廢。如履行約定過程中一方違約，司法實踐不能強制執(zhí)行，需按照協(xié)議內容承擔相應的法律責任。
二、公司在入職時要求把相關證件放到公司保管，違法嗎?
《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和戶口薄、畢業(yè)證、學位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。
三、入職時公司要求提供擔保人、交押金，否則不訂立勞動合同，合法嗎?
《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，禁止要求勞動者提供擔保人或者財產擔保。
四、勞動合同中規(guī)定在某一時間段年限內不得結婚生子，否則予以解雇，這合法嗎?
《就業(yè)促進法》第27條第3款規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制結婚、生育內容。
五、入職后公司不簽訂勞動合同，怎么辦?
《勞動合同法》規(guī)定：自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付雙倍工資。自用工之日起，滿一年不與訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限的勞動合同。
六、單位為職工辦理戶口或者其他服務后，入職時要求簽訂承諾書必須工作滿多少年才能離職，否則要賠付違約金，這個怎么辦?
《勞動合同法》規(guī)定以下兩種情況下員工才承擔違約金：1.為其提供專項培訓費用、專業(yè)技術培訓，并且約定了服務期限，員工違約需支付公司以分攤花費到自己身上的培訓費用數(shù)額為準。2.違反競業(yè)限制協(xié)議。
七、和公司簽訂勞動合同后，試用期工資低于合同約定月薪，同時不繳納社保，怎么辦?
《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月，試用期工資不得低于合同月薪的百分之八十，試用期內公司同樣必須為勞動者繳納社保。
八、公司把訂立的兩份勞動合同同時收走怎么辦?
《勞動合同法》中規(guī)定：勞動合同由雙方協(xié)商一致，并且同時在合同文本上簽字或蓋章才能生效，并且雙方各執(zhí)一份?？上騽趧有姓块T申訴。
九、在已有畢業(yè)證書情況下，公司仍然要求簽訂實習協(xié)議，怎么辦?
此情況下簽訂的實習協(xié)議具有勞動關系，可向用人單位索要正常的勞動薪資報酬。
十、公司不愿意為自己購買社保，要求簽訂自愿放棄社保聲明書后，不簽訂的不予錄用，怎么辦?
參加社保是用人單位和勞動者的法定義務，無法以協(xié)議方式放棄，此聲明書無效。
大學生職場維權常識
簽訂三方協(xié)議
大學生離開學校，進入職場，首先要簽訂一個三方協(xié)議，進入公司以后，要與用工單位簽訂勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。
三方是指學校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同
三方協(xié)議簽訂后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
找兼職警惕安全問題
在校大學生兼職不能盲目，應警惕各種安全問題。
人身安全：大學生應當首先建立自我保護和心理防范意識，不要輕信一些大學生兼職網上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫員、押運員等所謂“高薪崗位”，多為虛構，切勿上當。
財產安全：應聘過程中一旦公司提出要先交納費用，要引起重視，并堅決予以回絕;若已經交費上當，要向單位索取收據憑證、保留相關證據，并及時向勞動保障監(jiān)察機構投訴，避免單位事后轉移，追討無門而造成損失。
信息安全：加強個人信息保密，不要隨便提供個人的所有聯(lián)系方式，一般還要留下手機號和電子郵箱即可;對于各種渠道尤其是兼職網上的招聘信息，務必核實，不要輕易填寫詳實的個人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。
大學生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應有保障。
慎重簽訂協(xié)議
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
敢于據“法”力爭
如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
借鑒專家意見
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經驗，對于畢業(yè)生來說有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)維權參考的一筆寶貴財富。
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