勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利(2)
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
申訴時效可按具體情況具體處理：如職工向勞動行政部門反映，勞動行政部門依據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504)第十三條責(zé)令企業(yè)限期支付。職工向勞動行政部門反映至勞動行政部門“限期支付”期滿這段時間，可視為申訴時效中止，申訴時效按向勞動行政部門反映前和“限期”期滿后合并計算。如職工未向勞動行政部門反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時可根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)支付生育保險費用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解雇您《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定了八種不能隨意被解雇的勞動者，其中就包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
如果您是勤工儉學(xué)的大學(xué)生按勞動部有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同;在校生如在勤工助學(xué)期間發(fā)生傷亡事故，按規(guī)定也不能定性為工傷。
提醒廣大學(xué)子，應(yīng)與用人單位在自愿、公平、等價有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂協(xié)議。在有協(xié)議的條件下，如發(fā)生報酬上的爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，方可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據(jù)民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果您是私營企業(yè)的職工您也應(yīng)享受保險待遇依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金的企業(yè)，將會受到法律的制裁。
企業(yè)無權(quán)向您收取保證金企業(yè)擅自向職工收取風(fēng)險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權(quán)扣留風(fēng)險低金，違反了勞動法律的規(guī)定，若您與企業(yè)有這樣的約定，應(yīng)屬于無效約定。
如果您在工作中受傷或者患上職業(yè)病“生死合同”不合法早在1988年，最高人民法院就發(fā)出(88)民他字第1號批復(fù)，針對天津市一家私營企業(yè)雇主由于在招工登記表中寫明“工傷概不負(fù)責(zé)”并發(fā)生事故而后引起訴訟案指出：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。”勞動部又于1992年10月7日針對一家國有水運企業(yè)內(nèi)部承包中出現(xiàn)的同樣性質(zhì)問題，發(fā)出勞險字[1992]27號復(fù)函指出：承包合同中“傷殘由個人負(fù)責(zé)”的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬于違法的無效“生死合同”仍然屢屢發(fā)生，說明一些雇主或企業(yè)法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權(quán)益的惡劣現(xiàn)象，必須嚴(yán)肅糾正。
有明確的法律保護(hù)您的權(quán)利1996年勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和同年國家技術(shù)監(jiān)督局頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因公負(fù)傷人員和職業(yè)病患者給以了充分的保護(hù)。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查;對不適宜繼續(xù)從事工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位，并妥善安置;對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
您可以從社會和企業(yè)獲取如下的待遇1)工傷醫(yī)療待遇2)工傷津貼待遇3)傷殘撫恤金待遇4)護(hù)理費待遇5)殘疾輔助器具費6)易地安家補(bǔ)助費7)一次性傷殘補(bǔ)助金8)喪葬補(bǔ)助金9)供養(yǎng)親屬撫恤金10)一次性工亡補(bǔ)助金
如果您下崗失業(yè)您應(yīng)享受失業(yè)保險失業(yè)保險它是國家通過立法強(qiáng)制實施的一項社會保障制度，它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性和救助性的特點，有保障生活和促進(jìn)就業(yè)雙重功能，此外還有抑制和預(yù)防失業(yè)的作用。
《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)保社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。
請您注意企業(yè)在裁員中的違法行為企業(yè)非法裁員，侵犯員工權(quán)益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規(guī)避勞動法律。具體的如：
1.企業(yè)沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動合同補(bǔ)償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
3.企業(yè)利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設(shè)下圈套，誘導(dǎo)員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，建議您向?qū)I(yè)律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。
如果您準(zhǔn)備跳槽最遲在30日后上班“我最遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續(xù)來新公司上班。”當(dāng)新公司問您何時可來工作時，您應(yīng)該這樣回答。
因為我國勞動法規(guī)定：如果您要與原來的公司解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，超過30日，勞動者可向公司提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理;如果您違法解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這意味著在最壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應(yīng)盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，如原單位同意，當(dāng)然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時相應(yīng)賠償損失;如您在未了結(jié)與原單位勞動關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔(dān)連帶責(zé)任。
原單位不應(yīng)滯留您的檔案根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)滯留員工個人(人事)檔案的做法，是錯誤的?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓(xùn)費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)。按規(guī)定，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因為拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失而不辭而別，企業(yè)正確的做法也應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟(jì)手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣留其個人檔案。企業(yè)扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業(yè)和享受失業(yè)保險金的權(quán)利，是侵犯員工權(quán)益的行為。
如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同勞動法明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。
如果您是應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同要簽好目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條的規(guī)定。《協(xié)議書》對于畢業(yè)生來說，義務(wù)過多，權(quán)利過少，用人單位的目的很明顯，就是要限制畢業(yè)生的辭職。
1995年我國頒布實施《勞動法》，規(guī)定我國實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，以只簽《協(xié)議書》不簽《勞動合同》來限制畢業(yè)生權(quán)利的做法，是勞動法律的規(guī)避。
因此，無論您與用人單位簽的是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》還是《勞動合同》，里面規(guī)定您的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是對等的。
“外地生源進(jìn)京安置費”“戶籍”條款不合理北京市的部分用人單位包括一些國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償“外地生源進(jìn)京安置費”，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。
戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例;所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費”和“戶籍”條款。
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